A.DTFAには、企業の重要な経営課題をプロフェッショナルファームとしてサポートするというミッションがあります。同時に、それは我々デロイト トーマツ グループ全体の「Making an impact that matters.」というPurposeそのものでもあります。

具体的には、M&A、事業再生業務、不正調査といった危機対応のほか、知財アドバイザリーや国際開発アドバイザリーなどにも業務を広げており、手掛けている分野は実に多岐にわたります。まさにDTFAは、アドバイザリーを軸にしながら、新たなビジネスの領域をより拡大していこうと模索している道程にあります。

一方で、デロイト トーマツ グループにおけるDTFAは、ファイナンシャルアドバイザリーの分野を担うのはもちろん、素早い意思決定が可能という特長をいかし、常に先端的なものに取り組み、それをグループに取り入れていくことが重要だと考えています。

例えばDTFAはこれまでのM&Aとクライシスマネジメントという2つの大きな事業分野にイノベーションビジネスを加えました。これによって接するクライアントの裾野が広がり、新たな知見、ニーズとの出会いが生まれ、それらをまた組織に取り込んで成長していくプラスの効果があると捉えています。

A.我々が強く意識しているのは、イノベーティブなものを次々に取り込み、専門的知見と経験を進化させ、それをクライアントに提供することです。

デロイト トーマツ グループは多くのサービスが集まっていることで、幅広いサービスラインの知見を得ることができますし、それによってクライアントに提供できるサービスのスピード感や情報量において大きな強みを持つことになります。

しかし、それ以上にデロイト トーマツ グループが持つ強みがあります。それは、ここで働く人そのものです。どれだけ多くの実績を築いている会社でも、対面する人物が信用できなければ、仕事を任せていただくことはできません。その点において、DTFAのタレントはそれぞれが異なる魅力と高い専門性を持っており、クライアントから厚い信頼を寄せていただけていることが何よりの誇りです。

A.まず前向きな思考を持っていること、そして好奇心を持って新しいことに挑戦すること。キャリアを重ねている中途の方であれ、これから社会に出る新卒の方であれ、この2つがDTFAで働くうえで、非常に大きな要素です。また、人間として、あるいはプロフェッショナルとして、クライアントやマーケットから信頼される存在であろうとすることも、もう1つの重要な要素です。

そして中途入社の方には、組織にとってもクライアントにとっても、新たな付加価値を与えられる存在となってくれることを期待しています。一方で、自分の時間が多い学生の皆さんには、自らの目標に向かって、あるいはその時、その場所でしか経験できないことに時間を費やしてもらいたいと思っています。

現在のDTFAは、変革と成長を続けている過程にあります。成長は我々がクライアントのニーズに常に応え続けるためであり、新しいことを取り込むことによって、デロイト トーマツの組織文化が形成されてきました。とくにDTFAはグループのなかでも、イノベーションを重んじる組織ですから、さまざまな価値、アイデアをDTFAにぜひ持ち込んでいただきたいですね。

A.我々は、常に社会のニーズに応えようという強い意志を持っています。これを達成するうえで欠かせない両輪が、DTFAに所属するメンバーの一人ひとり、そして組織の成長です。

国内外のデロイトネットワークのなかでも重要な役割を担い、マーケットにおいても圧倒的ナンバーワンの存在であるために、規模とタレントの質の両面において成長を続け、拡大することが目標です。

そのために重要なのは、既存のビジネスに安住するのではなく、常に新しいことに積極的に取り組み、質を高め、拡大していこうとする強い気持ちです。個々の力を組織の力として発揮していくことが、新たな分野を生み出す力になり、より質の高いサービスの提供を実現する力になると考えています。

DTFAは今も成長段階にあり、私自身も2018年の6月にDTFAの代表に就任して以来、メンバーと同様に新しいチャレンジを続けている最中です。プロフェッショナルとしての自分に誇りを持ち、日々、仕事に臨んでいるDTFAの一員となって、新たな付加価値をもたらしてくれる方と出会える日を楽しみにしています。