Board Talk

«Es ist angesichts der breit aufkommenden Unsicherheiten über die möglichen Effekte durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz nicht verwunderlich (und auch richtig), dass sich Verwaltungsräte vermehrt Sorgen über die Effizienz und internen Prozesse im eigenen Unternehmen machen und von den operativen Gremien wissen wollen, welche Schritte sie diesbezüglich unternehmen. Entscheidend ist, dass Effizienz nicht isoliert betrachtet wird, sondern immer im Zusammenhang mit Kundenwert und langfristiger Wettbewerbsfähigkeit.»

«Bei Nachhaltigkeit geht es nicht darum, sporadisch etwas Gutes für die Gesellschaft und die Umwelt zu tun.»

«Ich kann nur raten, dass sich die Verantwortlichkeiten zwischen Verwaltungsrat und Geschäftsleitung nicht vermischen sollten. Dabei kommt dem VR-Präsidenten eine wichtige Rolle zu, er setzt den «Tone from the Top». Es ist entscheidend, dass der strategisch eingeschlagene Weg nicht durch operative Widerwärtigkeiten leichtfertig aufgegeben wird.»

«Unternehmen, die Resilienz nur auf einzelnen Ebenen angehen, übersehen oft die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Bereichen – mit teils gravierenden Folgen. Ich habe erlebt, wie der Versuch, eine Krise allein durch Kostensenkungen und Budgetkürzungen zu bewältigen, das Problem sogar verschärft hat: Die Mitarbeitenden fühlten sich verunsichert und nicht wertgeschätzt, was die Fluktuation weiter antrieb und das Betriebsklima belastete.»

«Der Verwaltungsrat muss erfahrene Personen mit sich ergänzenden Kompetenzen zusammenbringen, die in der Lage sind, einen kühlen Kopf zu bewahren und in einem komplexen Marktumfeld den nötigen Abstand zu gewinnen. Dabei muss er das manchmal schwierige Gleichgewicht zwischen Anspruch und Einfühlungsvermögen finden.»

«Der Verwaltungsrat braucht ein regelmässiges Debriefing mit der operativen Ebene. Überhaupt bin ich der Auffassung, dass eine strikte Aufteilung zwischen operativer Ebene und strategischer Führung sehr oft der falsche Ansatz ist. Nicht nur müssen zwischen den beiden Ebenen neue Erkenntnisse und Lehren ausgetauscht, sondern auch neu erfahrene Überraschungen weitergegeben werden.»

«Die Flexibilisierung der Arbeitsmodelle ist ein wichtiger Schritt, um den demografischen Wandel zu bewältigen. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen, was sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Allerdings reich diese Massnahme allein nicht aus.»

«Den demografischen Wandel zu ignorieren ist so, als würde man in  einem Boot nicht sehen wollen, dass das Wasser mit der Flut steigt. Diejenigen, die vorausschauend handeln, werden den anderen einen Schritt voraus sein. Entscheidend ist, dass strategische Überlegungen zu Investitionen angestellt werden, anstatt sich nur auf Kosteneinsparungen um jeden Preis zu konzentrieren.»

«Die wichtigsten menschlichen Fähigkeiten, die wir brauchen, um das Beste aus der generativen KI herauszuholen, sind Neugierde, Vorstellungskraft und die Fähigkeit, gut durchdachte Fragen zu stellen. Verwaltungsratsmitglieder sind darauf spezialisiert, gute Fragen zu stellen und haben einen Riecher dafür, was die Zukunft bringen könnte. Das gibt ihnen einen natürlichen Vorteil, wenn es darum geht, den grösstmöglichen Nutzen aus generativer KI zu ziehen.»

«Da die KI alle Berufe und Branchen transformiert, muss der VR eine klare Strategie festlegen, um sie auf allen Ebenen des Unternehmens zu integrieren. Er muss die Möglichkeiten der KI identifizieren, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen. Und da es sich um einen echten «Game Changer» handelt, muss der VR die Strategie des Unternehmens an die neue Realität anpassen.»Die Rolle des Verwaltungsrats beim Thema generative KI

«Es ist wichtig, dass generative KI nicht mit KI oder IT gleichgesetzt wird, sondern als ein wichtiges Puzzleteil der digitalen Transformation verstanden wird. Im Zentrum sollte nicht eine bestimmte Technologie stehen, sondern die Frage, wie das Unternehmen noch besser auf die Bedürfnisse am Markt eingehen kann. Nur weil etwas heute mit generativer KI möglich ist, bedeutet es noch nicht, dass es sinnvoll ist und sich für das Unternehmen rechnet.»Die Verantwortung des Verwaltungsrats beim Einsatz generativer KI

«Es beginnt damit, dass die Nachhaltigkeitsthemen beim VR regelmässig auf der Agenda stehen. Wenn der VR realistische und ambitionierte Ziele definiert und den klaren Auftrag an die Geschäftsleitung zur Umsetzung erteilt, dann ist der Erfolg vorprogrammiert. Es ist aus meiner Sicht besser, auf wenige Ziele zu fokussieren und dafür dort echte und grosse Fortschritte aufzuzeigen.»

«Die Erfahrung und Fachkompetenz im Bereich Nachhaltigkeit auf der Ebene des Verwaltungsrats sind von strategischer Bedeutung. Verwaltungsratsmitglieder müssen über ausreichendes Wissen verfügen, um das Management in Bezug auf die Nachhaltigkeitsstrategie und -ziele zu fordern und deren Umsetzung zu überwachen.»

«Um klar zu sein, genau wie bei anderen Themen, beispielsweise Finanzen, Risikomanagement, Human Resources etc., muss nicht jedes Mitglied im Verwaltungsrat Spezialist oder Spezialistin im Digitalbereich sein, aber ein Grundwissen und Enablement im Gremium ergänzt mit entsprechenden Fachpersonen ist meiner Überzeugung nach die beste Ausgangslage für nachhaltigen Erfolg.»

«Es ist wichtig, dass der Verwaltungsrat Cyberoder digitale Risiken nicht nur in die IT-Ecke stellt, sondern sie als unternehmensweite und strategierelevante Themen anerkennt. Grosse strategische Entscheidungen haben nämlich fast immer einen Einfluss auf den Cyber-Fussabdruck der Unternehmung.»

«Grundsätzlich sind alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Grösse oder Branchenzugehörigkeit, gefährdet. Bei vielen KMU stellt sich jedoch das Problem, dass aufgrund knapper finanzieller und personeller Ressourcen das für die Cyber-Sicherheit notwendige Know-how und die nötige Infrastruktur nur sehr beschränkt oder gar nicht vorhanden sind.»

«Das Territorium «Cyber» ist mindestens 40 Jahre alt und im Vergleich zu anderen operationellen Risiken für viele Verantwortliche noch «Neuland». Was ich erlebe, ist, dass dieses aktuelle Tabu-Thema den Schrecken verliert, wenn es in einem geschützten Rahmen mit Gleichgesinnten auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung diskutiert werden kann.»

«Meines Erachtens besteht das langfristige Ziel des VR darin, Werte für die Aktionäre zu schaffen. Wenn dieses Ziel der Wertschöpfung richtig verstanden wird, sollte es alle Stakeholder und alle anderen wichtigen langfristigen Dimensionen einschliessen.»

«Interessanterweise werden Unternehmen mitunter von Aktionärsvertretern oder Medien dafür abgestraft, wenn sie in Vergütungsfragen freiwillig mehr Transparenz liefern als gesetzlich efordert oder wenn sie transparenter sind als ihre Vergleichsunternahmen (Peers). In diesem Sinn ist es wichtig, das richtige Mass an Transparenz zu finden.»

«Unser Ticket für die Zukunft - mehr Mensch sein, nicht weniger.»

«Durch die Schnelligkeit, Unvorhersehbarkeit und weit reichenden Konsequenzen geopolitischer Entwicklungen, die in den nächsten Jahren nicht abnehmen werden, besteht die Notwendigkeit, dass der Verwaltungsrat sowohl taktische als auch strategisch weitreichende Entscheidungen treffen muss.»

«Der Verwaltungsrat ist als strategisches Führungsorgan in der Verantwortung, geopolitische Entwicklungen aktiv zu verfolgen und die daraus entstehenden Chancen und Risiken für die eigene Branche und das Unternehmen aufzuzeigen sowie Konsequenzen für das eigene Handeln daraus abzuleiten.»

«Angesichts der neuen Gegebenheiten hat die die Schweizer Wirtschaft die Wahl zwischen zwei verschiedenen Ansätzen: Entweder sie konzentriert sich auf sichere und geopolitisch nahe gelegene Wirtschaftspartner wie die Europäische Union (die bereits ihr wichtigster Wirtschaftspartner ist) oder sie erweitert die Anzahl und die Herkunft der Partner: Diversifizierung ist ein entscheidender Vorteil, wenn die Auswirkungen eines Schocks begrenzt werden sollen.»

«Der VR prägt die Kultur und muss somit die Voraussetzungen schaffen, damit die Mitarbeitenden verstehen, wofür das Unternehmen steht. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erhalten und die Möglichkeiten sollen vorhanden sein, dass Ideen von der Basis auch weiter oben Gehör finden.»Interview mit Cornelia Gut-Villa - GeschäftsfĂĽhrerin Stiftung Startfeld ĂĽber Innovationen in Start-ups und KMUs

«Das Thema Strategie und Innovation sollte regelmässig auf der Tagesordnung stehen, mindestens bei der Klausur des Verwaltungsrats. Eigentlich ist es aber eine Frage einer klaren Haltung im Alltag, sogar eine Frage der Unternehmenskultur!»Die Rolle des Verwaltungsrats bei Innovationen

«Das Innovationsmanagement ist Aufgabe der Geschäftsleitung. Der VR sollte im Rahmen der Strategieentwicklung das Thema Innovation in der Breite im Auge behalten, grundsätzliche Fragen aufgreifen und «schwarze Löcher» in der ihm unterbreiteten Strategie identifizieren.»