In der 50. Ausgabe unserer CFO-Umfrage beurteilen CFOs die Konjunkturaussichten verhalten. Die Unternehmensaussichten bleiben dagegen erfreulich optimistisch, mit positiven Umsatzerwartungen und vorsichtiger Ausgabenpolitik.

Reto Savoia verrät im Kurzgespräch, was ihn derzeit bewegt – im Geschäft und anderswo

Das Programm Best Managed Companies wirft ein Schlaglicht auf die herausragendsten Privatunternehmen der Schweiz und die aussergewöhnlichen Leistungen, die sie auszeichnen.

Die Krankenkassenprämien steigen 2026 zum vierten Mal in Folge deutlich. Unsere Analyse zeigt: Für viele Versicherte mit der günstigsten Marktprämie fällt der Anstieg mit rund 7 Prozent im Mittel spürbar höher aus als der offiziell kommunizierte Durchschnitt von 4,4 Prozent. Damit geraten insbesondere günstige Modelle stärker unter Druck. Zudem zeigt sich die Branche finanziell robuster: Die Solvenzquote steigt stark und auch die realen Reserven sind höher.

Kundinnen und Kunden erwarten zunehmend nahtlose, benutzerfreundliche digitale Erlebnisse – vom ersten Kontakt bis zur Schadenabwicklung. Schweizer Versicherer liegen beim Digitalisierungsgrad über dem EMEA-Durchschnitt und schneiden auch bei der Nutzererfahrung gut ab. Doch zum Spitzenfeld der digitalen Champions fehlt noch ein entscheidender Schritt.

Die Ergebnisse des swissVR Monitors II/2025 zeigen: Die meisten Unternehmen decken in ihren Resilienzaktivitäten nicht alle fünf notwendigen Ebenen ab (Finanzen, Operations, Personal, Reputation und Ökologie), was deren organisationale Widerstandsfähigkeit lückenhaft erscheinen lässt.

Die demografische Alterung erfordert dringende Reformen des Schweizer Vorsorgesystems. Unsere repräsentative Umfrage zeigt, dass die Bevölkerung Reformen unterstützt – jedoch nicht jene Reformen, die derzeit am meisten diskutiert werden. Stattdessen schlagen wir realistische, sinnvolle Reformen vor, um die Vorsorge nachhaltig zu sichern. Altersvorsorge ist nicht allein eine staatliche Aufgabe. Auch Unternehmen und Versicherte sollten ihren Spielraum besser nutzen und mehr Entscheidungsfreiheit erhalten.

Die demografische Alterung stellt eine der zentralen Herausforderungen für den öffentlichen Sektor in der Schweiz dar. Die fortschreitenden Pensionierungen der Babyboomer-Generation und die niedrige Geburtenrate führen zu einem Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung, während der Bedarf an Arbeitskräften steigt. Besonders betroffen ist die öffentliche Verwaltung, deren Personal eine überdurchschnittlich hohe Altersstruktur aufweist. Ohne gezielte Massnahmen drohen erhebliche Engpässe und eine Verschlechterung der öffentlichen Dienstleistungen. Diese Studie analysiert die Auswirkungen auf Bund und Kantone und zeigt strategische Ansätze auf, wie der demografische Umbruch als Katalysator für mehr Effizienz und Innovation genutzt werden kann.