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Human Capital

Business led, people driven

Das Entfalten menschlichen Potenzials schafft produktive und anpassungsfähige Organisationen, die widerstandsfähig gegenüber Risiken sind, auf die Zukunft vorbereitet und von einem klaren Zweck geleitet werden.

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Digital und mit menschlicher Unterstützung für eine neue Art des Arbeitens

Unternehmen stehen veränderten Prioritäten und Herausforderungen in den Bereichen HR, Talent und Organisation gegenüber. Das Human Capital Team von Deloitte befähigt unsere Kunden in einer sich ständig verändernden digitalen Welt, in der die Zukunft der Arbeit eine menschliche Erfahrung und neue Arbeitsergebnisse erfordert, Wertbeiträge zu schaffen und die Produktivität zu steigern. Dazu nutzen unsere Experten Research, Analysen und Branchenkenntnisse, um die notwendigen HR-, Talent-, Leadership-, Organisations- und Change-Programme gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und umzusetzen.    

Lernen Sie unsere Human Capital Services kennen

HR Transformation

Mit unserer Expertise und unserem integrierten Ansatz unterstützen wir Sie bei der Definition der strategischen Neuausrichtung der HR-Funktion, des HR Operating Model und der HR-Organisation, bei der Entwicklung einer modernen HR-Technologiestrategie, der geeigneten HR-IT-Infrastruktur sowie bei Auswahl, Design und Implementierung führender HR-Technologien.
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Organisation Transformation

Wir unterstützen Unternehmen, in einer Transformation Organisationsstrukturen, Arbeits-, Denk- und Handlungsweisen sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden so aufeinander abzustimmen bzw. weiterzuentwickeln, dass die neue Strategie oder Technologie von der Vision zur Realität wird.
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Workforce Transformation

Technologie, Flexibilität, Effizienz und Flexibilisierung dominieren die Diskussionen mit unseren Kunden. Viele Organisationen sehen dabei die Herausforderung, die richtigen Kompetenzen für die Zukunft sicherzustellen. Um diesen Workforce-Herausforderungen zu begegnen, offerieren wir ein umfassendes Beratungsangebot basierend auf den aktuellsten Arbeitsmarkttrends in Deutschland und global.
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Weiterführende Inhalte zu Human Capital

Human Capital Talks

Unsere Welt unterliegt einem rasanten Wandel – wie auch die HR-Funktion in Unternehmen. Wie Entscheidungsträger mit den zahlreichen Herausforderungen umgehen, erfahren Sie in unseren Gesprächen mit Personalverantwortlichen im Rahmen der Deloitte Human Capital Talks.
Perspective

Human Capital Trends Lab

Unternehmen müssen ihre Strategien neu ausrichten, insbesondere in Bezug auf Personal, um Marktherausforderungen zu meistern. Mit dem Human Capital Trends Lab von Deloitte können HR-Bereiche die passenden Prioritäten setzen für kurzfristige Hilfe und langfristigen Wettbewerbsvorteil.
Product

HR-Strategie kontinuierlich weiterentwickeln

In einer dynamischen und komplexen Arbeitswelt ist die richtige
HR-Strategie entscheidend, um neue Chancen nutzen zu können.
Perspective
3 Minuten Lesezeit

Generative KI und die Zukunft der Arbeit

Im neuen Deloitte-Report „Generative AI and the future of work” beleuchten wir die Auswirkungen und Potenziale von Generativer KI auf die Zukunft der Arbeit.
Perspective
Erfahren Sie mehr über unsere Themen

IT-Fachkräfte finden und gewinnen

IT-Fachkräfte werden nach wie vor dringend gesucht und von den Unternehmen stark um- und abgeworben. Wie können Unternehmen eigene und kreative Wege entwickeln, um sich im Wettbewerb um die raren IT-Kompetenzen zu behaupten?
Perspective

People Analytics als Teil einer digitalisierten HR Funktion

Eines der Top-Themen im HR-Bereich: Deloitte beschreibt die Chancen und Herausforderungen von People Analytics, stellt Anwendungsbeispiele vor und beschreibt die Hebel zur erfolgreichen Einführung von People Analytics.
Analysis

Flexible Zusammenarbeit in hybriden Teams

Im Hybrid Work Panel haben die Deloitte Partner Nicole Scoble-Williams, Maren Hauptmann, Philippe Burger und John Guziak miteinander diskutiert, wie die Chancen der flexiblen Zusammenarbeit in hybriden Teams in der Unternehmenspraxis umgesetzt werden können.
Perspective

Die Skill-basierte Organisation

Eine Skill-orientierte Denkweise ermöglicht es Unternehmen, agiler und flexibler auf veränderte Anfor-derungen der modernen Arbeitswelt zu reagieren. Der Deloitte Beitrag beschreibt ein neues Operating Model für Arbeit und Belegschaft.
Research

Human Capital Trends Report 2025

Die Unsicherheiten in der Arbeitswelt nehmen weiter zu. Unternehmen stehen in einem wachsenden Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Anforderungen, neuen technologischen Möglichkeiten und den Erwartungen ihrer Mitarbeitenden. Doch gerade in diesem Spannungsfeld liegen neue Chancen. Die Human Capital Trends 2025 zeigen, wie Unternehmen die Herausforderungen unserer Zeit meistern können, um langfristig erfolgreich zu sein – für sich und für ihre Belegschaft. Die diesjährige Studie basiert auf einer weltweiten Befragung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen aus zahlreichen Branchen und Ländern, ergänzt durch vertiefende Analysen und Interviews mit Entscheidungsträger:innen aus führenden Unternehmen.

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Sich für eine Karriere zu entscheiden, bedeutet mehr, als einfach nur „den Job zu bekommen“. Es geht darum, einen Ort zu finden, an dem du weißt, dass du jeden Tag einen Unterschied machst, an dem du du selbst sein kannst. Es geht darum, deinen Impact zu wählen.

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Sebastian Pfeifle

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