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Human Capital as a Service

Innovation an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technologie

Die Welt entwickelt sich ständig weiter und das sollte auch Ihr Unternehmen tun. Wie gehen Sie mit den Herausforderungen von heute um und bereiten sich gleichzeitig auf die von morgen vor? Deloitte Human Capital as a Service erweitert die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch den Zugang zu Fähigkeiten und Insights, die Sie auf Ihrem weiteren Weg unterstützen.

Wie können Sie in einer Welt voller Unvorhersehrbarkeiten erfolgreich sein?

Gewinnen Sie Insights und erweitern Sie Ihre Möglichkeiten.

 

Die Art und Weise, wie wir als "normal" in Bezug auf Arbeit, Arbeitskräfte und den Arbeitsplatz definieren, ändert sich ständig—manchmal abrupt und oft auf disruptive Weise. Führungskräfte müssen in der Lage sein, veränderte und herausfordernde Bedingungen zu antizipieren und darauf zu reagieren, sich an die nächste Normalität anzupassen und gleichzeitig ihre Unternehmensstrategien und -ziele zu verfolgen. Die richtigen Insights zur richtigen Zeit zu haben, um kritische Entscheidungen in Bezug auf Menschen und das Unternehmen zu treffen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.

Verfügen Sie über die Fähigkeiten, sich zu entfalten?

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  • Nutzen Sie Daten, Einblicke und Anleitungen zur Bewältigung von Herausforderungen in den Bereichen Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz als Reaktion auf Umwälzungen oder zur Durchführung von Veränderungen.
  • Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, Daten zu nutzen, um die Entwicklung des Humankapitals zu verbessern und fundiertere Personalentscheidungen zu treffen.
  • Erfassen Sie die Stimme der Belegschaft und treffen Sie Entscheidungen, die das Engagement und das Wohlbefinden fördern.
  • Überwinden Sie Probleme bei der Personalverwaltung, die die Einstellung und Bindung von qualifizierten HR-Technologie-Ressourcen behindern.
  • Bereitstellung von cloudbasierten HR-Lösungen, die mit dem Wachstum der Branche und führenden Praktiken übereinstimmen.
  • Umgestaltung und Optimierung aktueller HR-Cloud-Lösungen oder Ausweitung auf neue funktionale oder technische Bereiche zur Unterstützung organisatorischer Veränderungen.
  • Erzielen Sie einen kontinuierlichen Nutzen aus Ihren Investitionen in Cloud-Lösungen und passen Sie sich an unerwartete Marktbedingungen an.

 

Lernen Sie unsere Human Capital Services kennen

Navigieren Sie durch die Realitäten von heute und bereiten Sie sich gleichzeitig auf die Herausforderungen von morgen vor.

Sind Sie bereit, den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden?

Unternehmen, die sich weiterentwickeln, brauchen Flexibilität, um den aktuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden und gleichzeitig Innovationen für die Zukunft zu entwickeln—und das alles bei gleichzeitiger Wertsteigerung und Kostenoptimierung. Sind Sie in der Lage, die strategischen Anforderungen zu erfüllen, um erstklassige Dienstleistungen zu erbringen und gleichzeitig kontinuierlich zu optimieren und zu innovieren? Die Business Process Enablement Offerings von Deloitte entsprechen Ihrem Bedarf an integrierten, umfassenden HR Operate-Funktionen, die sich auf die Bereitstellung, Modernisierung und Optimierung von End-to-End-HR-Lösungen in Ihrem Unternehmen konzentrieren.

Lassen Sie uns helfen:


  • Erstellen Sie zweckdienliche Lösungen, indem Sie das Ökosystem der HR-Anbieter nutzen, um Ihren Bedarf an HR-Prozessabläufen und Outsourcing zu decken.
  • Erstellen Sie maßgeschneiderte Lösungen, um Ihren Bedarf an wachsenden Fähigkeiten, Kapazitäten und Skalierung zu decken.
  • Entwickeln und optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe durch die Integration von Technologien, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern, und durch Automatisierung, um die Effizienz Ihrer HR-Plattform zu steigern.
  • Beratung und Marktbeobachtung in Bezug auf Ihre HR-Outsourcing-Strategie.

Warum Deloitte?

Erfahrener Branchenführer: Unsere erstklassige Human Capital Consulting Practice bringt eine Fülle von globalen, branchenübergreifenden Erfahrungen mit, um Sie bei der Entwicklung Ihrer HR-Kapazitäten und -Technologie zur Stärkung Ihrer Geschäftsstrategie zu unterstützen.

Strategische Kollaboration: Wir engagieren uns für Ihren Erfolg, indem wir Insights gewähren, die Ihnen helfen, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Performance Ihres Unternehmens zu erhalten.

Zuverlässige Beratung: Ein Team erfahrener Fachleute hilft Ihnen, Ihre HR-Technologie voranzubringen und die Transformation zu unterstützen.

Umfassende Beziehungen zum Markt: Geprüfte, vertrauenswürdige Anbieterbeziehungen liefern die Fähigkeiten, um den aktuellen Bedarf zu decken und für zukünftige Anforderungen zu skalieren, zusammen mit spezialisierten Ressourcen, um die notwendigen Kapazitäten zu schaffen

Kontaktieren Sie uns

Marty Marchetti

Leader | Human Capital Application Management Services

Robert Straub

Managing Director | Human Capital

 

Sind Sie bereit, mehr Wert aus Ihrer HCM-Investition zu ziehen?

Die Umstellung auf die Cloud kann einen erheblichen Nutzen bringen - aber es geht nicht nur um die Technologie. Damit die Investitionen in HCM-Cloud-Technologien die Erwartungen erfüllen, ist es unerlässlich, sich um Personalangelegenheiten, Governance und Systemoptimierung zu kümmern.

Wir nutzen unsere jahrzehntelange Erfahrung und unsere engen Beziehungen zu den weltweit führenden HCM-Cloud-Anbietern, um Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Leistungsfähigkeit ihrer Technologie voll auszuschöpfen und letztlich einen dauerhaften Wert aus ihren Investitionen in das Human Capital Management zu erzielen.

Kontaktieren Sie uns 

Marty Marchetti

Leader | Human Capital Application Management Services

 

Sind Sie bereit, People Analytics in die Praxis umzusetzen?

Externe Faktoren und anhaltende Disruption zwingen die Unternehmen zu einer strategischeren Herangehensweise an die Themen Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz, wie z. B. Rückkehr an den Arbeitsplatz, Vielfalt, Gleichberechtigung & Integration, Generationsunterschiede und mehr.

People Analytics bietet Einblicke in Personaldaten, um diese Herausforderungen anzugehen, aber viele Unternehmen tun sich schwer mit der Umsetzung. Unsere People Analytics Services können Ihnen helfen, diese Hürden zu überwinden und People Analytics in der Praxis umzusetzen. 

Lassen Sie uns helfen:


  • Beurteilen Sie, wo Sie stehen, identifizieren Sie Chancenlücken und entwickeln Sie eine Strategie und einen Fahrplan, um datenorientierter zu werden und das Unternehmen voranzubringen.
  • Navigieren Sie auf dem Markt der Analysetechnologien und stimmen Sie die Anforderungen des Unternehmens mit den Möglichkeiten der Lösungen ab.
  • Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Daten, um fundiertere Entscheidungen zu treffen, Personalinitiativen zu beschleunigen und Risiken zu verringern sowie geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
  • Definieren und operationalisieren Sie die wichtigen Messgrößen.
  • Verstehen Sie die Stimmung und die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft mit den Employee Listening Services.
  • Erweitern Sie Ihre internen People Analytics mit Marktdaten, die unserem Human Capital Data Lake entstammen und die Bereiche Arbeit, Qualifikation und Vergütung umfassen.
  • Nutzen Sie unsere Marktforschung, um Insights in fundiertes aktives Zuhören umzusetzen.

Warum Deloitte?

Forschungsbasierte Perspektive: Unsere Flagship-Studie High-Impact People Analytics und das daraus resultierende Reifegradmodell bieten eine umfassende Perspektive, um die Stärken und Schwächen von Capabilities zu erforschen, zu verstehen, welche Praktiken den Fortschritt beeinflussen können, und die gemeinsamen Herausforderungen zu identifizieren, denen sich Organisationen gegenübersehen.

Umfassende Fähigkeiten: Breites Spektrum an Dienstleistungen, die Sie auf Ihrem Weg zur Analyse begleiten - von der Strategie über das Design bis zur Implementierung und darüber hinaus.

Erfahrene Branchenführer: Unsere erstklassige Human Capital Consulting Practices verfügt über globale, branchenübergreifende Erfahrung in allen Personalbereichen sowie über funktionale, technische und datenwissenschaftliche Fähigkeiten.

Wir holen Sie dort ab, wo Sie sind: Wir unterstützen Sie dabei, dorthin zu gelangen, wo Sie sein wollen und müssen, egal ob Sie in der Personalanalytik einen hohen Reifegrad aufweisen oder am Anfang Ihrer Reise stehen.

Umfassende Beziehungen zum Markt: Partnerschaften und Allianzen mit den meisten großen Anbietern von Analysetechnologien.

Kontaktieren Sie uns

Marc Solow

Leader | Human Capital Analytics und Insights Lösungen

Sind Sie bereit zu erkennen, was für Sie relevant ist? Die wahren Geschichten aufzudecken? Fundierte Entscheidungen zu treffen?

Um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen zu können, müssen Unternehmen die Herausforderungen, die sich an der Schnittstelle von Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz ergeben, kontinuierlich erkennen, analysieren und darauf reagieren. Dies erfordert die Fähigkeit, für mehrere Szenarien zu planen, schnell umzuschwenken und neue Wege einzuschlagen. Die Plattform Insights2Action™ von Deloitte kann dazu beitragen, Unsicherheiten zu verringern und die Qualität von Entscheidungen zu verbessern, um die Ergebnisse zu unterstützen, die für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitende und die Gemeinschaften, in denen Sie leben und arbeiten, entscheidend sind. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Trends zu erkennen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Sie können analysieren , was für Ihr Unternehmen relevant ist, indem Sie die wirklichen Fragen aufdecken und handeln, um hochwertige, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Ihre Mitarbeitende und Ihr Unternehmen voranbringen. Entdecken Sie, wie Insights2Action™ Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Tieferer Einblick: Insights2Action™

Kontaktieren Sie uns

David Mallon

Leader and Chief Analyst | Insights2Action™


Global Human Capital Trends 2024

Was braucht es, damit Unternehmen—und Menschen—in einer Welt ohne Grenzen erfolgreich sein können?


DIE MENSCHLICHE SEITE DES GESCHÄFTS VERSTEHEN

Reduzieren Sie Unsicherheiten und verbessern Sie die Entscheidungsqualität mit Insights2Action™ —einer neuen kostenlosen Plattform von Deloitte.

Um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen zu können, müssen Organisationen die Herausforderungen an den sich wandelnden Schnittstellen von Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz kontinuierlich erkennen, analysieren und darauf reagieren. Insights2Action™ kann Sie dabei unterstützen, Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen voranzubringen.