Sind Sie bereit, den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden?

Unternehmen, die sich weiterentwickeln, brauchen Flexibilität, um den aktuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden und gleichzeitig Innovationen für die Zukunft zu entwickeln—und das alles bei gleichzeitiger Wertsteigerung und Kostenoptimierung. Sind Sie in der Lage, die strategischen Anforderungen zu erfüllen, um erstklassige Dienstleistungen zu erbringen und gleichzeitig kontinuierlich zu optimieren und zu innovieren? Die Business Process Enablement Offerings von Deloitte entsprechen Ihrem Bedarf an integrierten, umfassenden HR Operate-Funktionen, die sich auf die Bereitstellung, Modernisierung und Optimierung von End-to-End-HR-Lösungen in Ihrem Unternehmen konzentrieren.

Lassen Sie uns helfen:

• Erstellen Sie zweckmäßige Lösungen, indem Sie das Ökosystem der HR-Anbieter anzapfen, um Ihren Bedarf an HR-Prozessabläufen und Outsourcing zu decken.
• Erstellen Sie maßgeschneiderte Resourcing-Lösungen, die Ihren Bedarf an wachsenden Fähigkeiten, Kapazitäten und Skalierung decken.
• Entwickeln und optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe durch die Integration von Technologien, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern, und durch Automatisierung, um die Effizienz Ihrer HR-Plattform zu steigern.
• Beratung und Marktbeobachtung in Bezug auf Ihre HR-Outsourcing-Strategie.

Warum Deloitte?

Erfahrener Branchenführer: Unsere erstklassige Human Capital Consulting Practice bringt eine Fülle von globalen, branchenübergreifenden Erfahrungen mit, um Sie bei der Entwicklung Ihrer HR-Kapazitäten und -Technologie zur Stärkung Ihrer Geschäftsstrategie zu unterstützen.

Strategische Kollaboration: Wir engagieren uns für Ihren Erfolg, indem wir Insights gewähren, die Ihnen helfen, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Performance Ihres Unternehmens zu erhalten.

Zuverlässige Beratung: Ein Team erfahrener Fachleute hilft Ihnen, Ihre HR-Technologie voranzubringen und die Transformation zu unterstützen.

Umfassende Beziehungen zum Markt: Geprüfte, vertrauenswürdige Anbieterbeziehungen liefern die Fähigkeiten, um den aktuellen Bedarf zu decken und für zukünftige Anforderungen zu skalieren, zusammen mit spezialisierten Ressourcen, um die notwendigen Kapazitäten zu schaffen

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Marty Marchetti

Leader | Human Capital Application Management Services

Robert Straub

Managing Director | Human Capital

Sind Sie bereit, mehr Nutzen aus Ihrer HCM-Investition zu ziehen?

Es ist möglich, durch den Wechsel in die Cloud einen erheblichen Mehrwert zu erzielen - aber es geht nicht nur um die Technologie. Damit die Investitionen in HCM-Cloud-Technologien die Erwartungen erfüllen, ist es wichtig, dass Sie sich um Personalfragen, Governance und Systemoptimierung kümmern.

Wir nutzen unsere jahrzehntelange Erfahrung und unsere engen Beziehungen zu den weltweit führenden HCM-Cloud-Anbietern, um Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Leistungsfähigkeit ihrer Technologie voll auszuschöpfen und letztlich einen dauerhaften Wert aus ihren Investitionen in das Humankapitalmanagement zu erzielen.

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Marty Marchetti

Leader | Human Capital Application Management Services

Sind Sie bereit, People Analytics in die Praxis umzusetzen?

Externe Faktoren und anhaltende Disruption zwingen die Unternehmen zu einer strategischeren Herangehensweise an die Themen Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz, wie z. B. Rückkehr an den Arbeitsplatz, Vielfalt, Gleichberechtigung & Integration, Generationsunterschiede und mehr.

People Analytics bietet Einblicke in Personaldaten, um diese Herausforderungen anzugehen, aber viele Unternehmen tun sich schwer mit der Umsetzung. Unsere People Analytics Services können Ihnen helfen, diese Hürden zu überwinden und People Analytics in der Praxis umzusetzen. 

Lassen Sie uns helfen:

• Beurteilen Sie, wo Sie stehen, identifizieren Sie Chancenlücken und entwickeln Sie eine Strategie und einen Fahrplan, um datenorientierter zu werden und das Unternehmen voranzubringen.
• Navigieren Sie auf dem Markt der Analysetechnologien und stimmen Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens mit den Möglichkeiten von Solutions ab.
• Nutzen Sie die Macht Ihrer Daten, um fundiertere Entscheidungen zu treffen, Personalinitiativen zu beschleunigen und Risiken zu minimieren und geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
• Definieren und operationalisieren Sie die Kennzahlen, auf die es ankommt.
• Verstehen Sie die Stimmung und die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft mit den Employee Listening Services.
• Erweitern Sie Ihre internen People Analytics mit Marktdaten, die unserem Human Capital Data Lake entstammen und die Bereiche Arbeit, Qualifikation und Vergütung umfassen.
• Nutzen Sie unsere Marktforschung, um Insights in fundiertes aktives Zuhören umzusetzen.

Warum Deloitte?

Forschungsbasierte Perspektive: Unsere Flagship-Studie High-Impact People Analytics und das daraus resultierende Reifegradmodell bieten eine umfassende Perspektive, um die Stärken und Schwächen von Capabilities zu erforschen, zu verstehen, welche Praktiken den Fortschritt beeinflussen können, und die gemeinsamen Herausforderungen zu identifizieren, denen sich Organisationen gegenübersehen.

Umfassende Fähigkeiten: Eine breite Palette von Dienstleistungen, die Sie auf Ihrem Weg zur Analyse begleiten - von der Strategie über das Design bis zur Implementierung und darüber hinaus.

Erfahrene Branchenführer: Unsere erstklassige Human Capital Consulting Practices verfügt über globale, branchenübergreifende Erfahrung in allen Personalbereichen sowie über funktionale, technische und datenwissenschaftliche Fähigkeiten.

Wir holen Sie dort ab, wo Sie sind: Wir unterstützen Sie dabei, dorthin zu gelangen, wo Sie sein wollen und müssen, egal ob Sie in der Personalanalytik einen hohen Reifegrad aufweisen oder am Anfang Ihrer Reise stehen.

Umfassende Beziehungen zum Markt: Partnerschaften und Allianzen mit den meisten großen Anbietern von Analysetechnologien.

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Marc Solow

Leader | Human Capital Analytics und Insights Lösungen

Sind Sie bereit zu erkennen, was für Sie relevant ist? Die wahren Geschichten zu entdecken? Fundierte Entscheidungen treffen?

Um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen zu können, müssen Unternehmen die Herausforderungen, die sich an der Schnittstelle zwischen Arbeit, Belegschaft und Arbeitsplatz ergeben, kontinuierlich wahrnehmen, sie analysieren und darauf reagieren. Dies erfordert die Fähigkeit, für mehrere Szenarien zu planen, schnell umzuschwenken und neue Wege einzuschlagen. Die Plattform Insights2Action™ von Deloitte kann dazu beitragen, Unsicherheiten zu verringern und die Qualität von Entscheidungen zu verbessern, um die Ergebnisse zu unterstützen, die für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und die Gemeinschaften, in denen Sie leben und arbeiten, entscheidend sind. Mit können Sie Trends erkennen und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Analysieren Sie , was für Ihr Unternehmen relevant ist, indem Sie die wirklichen Fragen aufdecken und handeln, um hochwertige, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen voranbringen. Entdecken Sie, wie Insights2Action™ Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Tieferer Einblick: Insights2Action™

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David Mallon

Leader and Chief Analyst | Insights2Action™