デロイト・グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2026
対立から転換点へ －人間ならではの強みを選び取る－
デロイト・グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2026は、世界89カ国のさまざまな業界・セクターにわたる9,000人超のビジネスリーダー・人事（HR）リーダーを対象に調査を行いました。包括的なグローバル調査に加え、従業員・マネジャー・経営層それぞれに特化した調査も実施し、リーダーやマネジャーの認識と現場の実態との間にギャップが存在する可能性がある領域を明らかにしました。また、主要組織の幹部や各分野の専門家への50件超のインタビューも行い、これらの結果から洞察をまとめています。
イントロダクション
デロイト・グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2026 はじめに
2026年の調査結果は、人事を巡る諸問題に関して両極が対立していた「緊張関係」から、対立などしていられない「転換点」へと移行していることを示しています。組織が、変化に継続的に適応し、スピード感をもって動き、人の強みを生かしてリードするために、どのような意図的な選択をすべきでしょうか。
日本公開に寄せて
2026年3月に公開されたデロイト・グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2026について、日本における組織・人事のプロフェッショナルが日本において重要と考えられるポイントを解説します… 続きを読む
目次（各章の概要）
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小野 隆／Takashi Ono
合同会社デロイト トーマツ パートナー
坂田 省悟／Seigo Sakata
合同会社デロイト トーマツ パートナー
田中 公康／Tomoyasu Tanaka
合同会社デロイト トーマツ マネージングディレクター