Inclusão racial e étnica
A Deloitte opõe-se ao preconceito sistémico, ao racismo e ao tratamento desigual. Levamos a sério a nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. A título de exemplo, o Deloitte US Health Equity Institute tem como missão promover a equidade na saúde através da criação de colaborações intersetoriais e de ferramentas destinadas a abordar as disparidades nos fatores de saúde, o racismo e o preconceito e as falhas estruturais no sistema de saúde.
2023 Global Impact Report
Building better futures
A Deloitte US e a Deloitte Canada continuam a apoiar uma série de organizações que lutam pela justiça social, que combatem a desigualdade no emprego e na riqueza e que criam oportunidades educativas para comunidades carenciadas. O Deloitte Canada’s Black Action Council doou fundos e prestou serviços pro bono para contribuições de empresas para organizações detidas por negros, bem como para aquelas que se centram no progresso da população negra. A iniciativa norte-americana Making Accounting Diverse and Equitable (MADE) atribuiu 75 milhões de dólares para fomentar uma maior diversidade racial e étnica em Tax e na contabilidade e, em 2022, lançou também o Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Institute™ para sustentar ainda mais a equidade e a pertença para todos.
A Deloitte Canadá assinou um acordo plurianual em 2022 com a Indspire, uma organização que investe na educação de povos indígenas. Tanto a Deloitte Canadá como a Deloitte Austrália publicaram Planos de Ação para a Reconciliação, descrevendo os compromissos de cada empresa para continuar a envolver-se e a colaborar com os povos das Primeiras Nações.
As firmas da Deloitte estão ativamente envolvidas em iniciativas de recrutamento, formação e desenvolvimento, progressão na carreira e mentoria, com o objetivo de aumentar a representação de minorias étnicas em toda a organização. Por exemplo, a Deloitte UK está a apoiar a iniciativa 10.000 Black Interns. Algumas firmas da Deloitte - incluindo a Deloitte US, a Deloitte UK e a Deloitte África do Sul - apresentam relatórios sobre a representação racial e étnica nas suas firmas. Leia mais sobre os seus esforços e o impacto no Relatório de Transparência de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Deloitte US 2022, no Relatório de Transparência da Deloitte África e no Relatório de Remuneração e Inclusão da Deloitte UK 2023. A Deloitte Reino Unido tem reportado voluntariamente as suas disparidades salariais étnicas desde 2017.
A Deloitte está empenhada em promover uma cultura e sistemas que proporcionem oportunidades para que todos possam prosperar como pessoas excecionais e atingir o seu potencial máximo, e em criar experiências de talento significativas para profissionais de todos os grupos demográficos. O plano de ação da Deloitte UK para as minorias étnicas define cinco ações para ajudar a desenvolver os profissionais negros, incluindo uma colaboração social "5 Milhões de Futuros" com a Blueprint for All.
Num ano de desafios globais com um profundo impacto humano, a Deloitte procurou apoiar e inspirar as suas pessoas e comunidades, causando um impacto importante na sociedade.
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