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Inclusão na Deloitte

Na Deloitte, queremos que todos sintam que podem ser eles próprios e prosperar no trabalho — em todos os países, em tudo o que fazemos, todos os dias.

Estamos empenhados em apoiar e capacitar todos os nossos colaboradores a atingirem o seu potencial máximo. Na Deloitte, sabemos como é importante que todos os nossos colaboradores possam ser verdadeiros e autênticos no trabalho e estamos unidos contra qualquer forma de injustiça social.

Can you see me?

Criámos uma série de filmes que contam histórias individuais de membros de grupos sub-representados. Embora cada personagem seja fictícia e interpretada por um ator (que também tem uma experiência vivida), as suas histórias são uma mistura de experiências reais vividas por pessoas em todos os locais de trabalho. Os filmes foram criados para nos ajudar a compreender que somos todos uma soma das nossas partes e experiências e que as nossas palavras e acções têm um impacto nos outros. Queremos que as pessoas se ponham na pele de outra pessoa e pensem.

Saiba mais sobre a inclusão na Deloitte:

Consegue ver-me?

Criámos uma série de filmes que contam histórias individuais de membros de grupos sub-representados. Embora as personagens sejam fictícias e sejam interpretadas por atores com experiências de vida semelhantes, os filmes representam as histórias autênticas de muitas pessoas e foram criados para nos ajudar a compreender que somos todos uma soma das nossas partes e experiências — e que as nossas palavras e ações têm um impacto nos outros. Queremos que as pessoas parem um momento para se colocarem no lugar de outra pessoa e pensem.

Delphine

"Sentia que estava sempre a ter de desempenhar um papel. Para ser outra pessoa — só para me integrar." Oiça a história de Delphine e tire um momento para se pôr na pele dela.

Kaya e Leo

"Nem sempre acerto — às vezes penso noutra coisa que devia ter dito ou feito. Mas, sobretudo, acho que estou a ir bem. Estou a fazer alguma coisa. Estou a ser uma aliada — e tu? Oiça a história da Kaya e do Leo e tire um momento para se pôr na pele deles.

Simon

"Todos os dias continuo a trabalhar o mais arduamente possível para provar que mereço estar aqui. Mas as piadas e as suposições continuam a acontecer". Oiça a história de Simon e tire um momento para se pôr na pele dele.

Katarina

"'Eles gostam de preencher as quotas; tu preenches imensos requisitos.' Tentou fazer com que parecesse engraçado". Ouça a história da Katrina e tire um momento para se pôr na pele dela.

Alejandro

"Recebo muitos comentários do tipo 'nunca teria adivinhado'. Quer dizer, é suposto ser um elogio?" Oiça a história de Alejandro e tire um momento para se pôr na pele dele.

Thiago

"Muitas vezes penso que devo ser invisível. E quando as pessoas me vêem, só vêem a cadeira". Tire um momento para ver o Thiago.

Jackie

"Se não se sente à vontade para me aceitar como mulher, não pode negar que sou uma pessoa". Ouça a história da Jackie e pare um momento para se pôr no lugar dela e pensar.

Peter

"Sinto os olhares, mas eles desviam-nos rapidamente. A mulher no autocarro que aperta a mala de mão mais um pouco; o homem que fica tenso quando me sento ao seu lado." Oiça a história de Peter e tire um momento para se pôr na pele dele.

Stand up, speak up

Criámos o filme "Stand up, speak up" (Levanta-te, fala) para nos lembrar que cabe a todos nós sermos aliados — mesmo quando não é fácil. Desafia-nos a todos a usar a nossa voz e a falar. Sermos aliados visíveis e vocais.

Respeito e inclusão na Deloitte

Acreditamos que uma cultura inclusiva, sempre sustentada pelo respeito, constitui a base para uma organização diversificada e vibrante — compreendemos que proporcionar este ambiente de trabalho a todos os nossos colaboradores é um compromisso a longo prazo. Também compreendemos que a diversidade exige uma ação deliberada no que diz respeito à forma como trabalhamos. Quer seja através da adoção do poder da aliança, ou tornando os nossos processos mais inclusivos, estamos a tomar medidas claras e consistentes para atingir os objetivos de diversidade que estabelecemos para nós próprios.

O nosso Executivo Global e o Conselho de Administração comprometeram-se com uma série de objetivos globais de diversidade. O progresso em relação a estes objetivos é medido através de uma avaliação formal para responsabilizar os líderes pela sua concentração e esforço na concretização da nossa estratégia global de inclusão. Utilizando estas medidas, os progressos realizados em relação aos objetivos de diversidade são discutidos regularmente nas reuniões do Executivo.

Eis como estamos a agir:

Os líderes da Deloitte esforçam-se por alcançar o equilíbrio de géneros em toda a firma. Estabelecemos objetivos ambiciosos para todas as firmas da Deloitte e desenvolvemos iniciativas consistentes que abrangem todo o ciclo de vida da carreira — desde os processos de recrutamento, promoção e sucessão até à mentoria, patrocínio e trabalho ágil. Os CEOs das firmas da Deloitte comprometeram-se a concretizar estas iniciativas e a reportar regularmente o progresso ao CEO Global da Deloitte, ao Global Executive da Deloitte e ao Conselho de Administração Global da Deloitte.

Na Deloitte, queremos que todos sintam que podem ser eles próprios no trabalho, sem medo de discriminação ou preconceito. Queremos que as pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, trans e outras) se sintam confiantes em ser quem são e capacitadas para prosperar na Deloitte e nas sociedades que a Deloitte serve.

A Deloitte orgulha-se de ser signatária das Normas de Conduta das Nações Unidas para as Empresas no Combate à Discriminação contra as Pessoas LGBTI (as Normas das Nações Unidas) e está a trabalhar arduamente para cumprir este compromisso. Em conformidade com a norma das Nações Unidas para atuar na esfera pública, a Deloitte orgulha-se também de ser membro da Parceria para a Igualdade Global LGBTI. A Deloitte também se juntou à coligação Open for Business do Grupo Brunswick, que é uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ a nível mundial.

Acreditamos que o poder da "aliança" é um elemento fundamental da diversidade LGBT+, através do qual os nossos colaboradores apoiam os direitos e o bem-estar dos seus colegas LGBT+.  Allyship não é apenas um apoio passivo, mas faz parte das nossas ações diárias - apoiando visível e verbalmente as pessoas LGBT+ dentro e fora da Deloitte. As alianças foram um tema fundamental na nossa campanha global Pride de 2020.

A Deloitte acredita que o apoio à saúde mental é um aspeto crítico da inclusão e está a trabalhar para resolver o estigma que ainda existe com demasiada frequência na sociedade sobre este tema. A organização reconhece a importância de os profissionais da Deloitte saberem onde e como procurar apoio quando estão a passar por problemas de saúde mental e estarem à vontade para o fazer sem receio de estigma. Para ajudar a cumprir o seu compromisso com a saúde mental no local de trabalho, a Deloitte introduziu uma Linha de Base Global de Saúde Mental — que inclui um conjunto de ações que espera que sejam tomadas em todos os países onde opera.

A Deloitte orgulha-se de ser um dos parceiros fundadores da Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, uma coligação global liderada por empresas cuja missão é defender e acelerar mudanças positivas na saúde mental no local de trabalho a nível global.

A Deloitte opõe-se ao preconceito sistémico, ao racismo e à desigualdade de tratamento. Levamos a sério a nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. Dentro da nossa organização, continuamos a impulsionar iniciativas globais e locais para aumentar a representação de minorias étnicas, desde o recrutamento até à aprendizagem e desenvolvimento, progressão na carreira e mentoria. Uma das formas como estamos a agir é aumentando os nossos compromissos de apoio à promoção da inclusão racial nos EUA e no Canadá, incluindo mais de 10 milhões de dólares de contribuições e compromissos pro bono para uma série de organizações que lutam pela justiça social, combatendo a desigualdade no emprego e na riqueza e criando oportunidades educativas para comunidades carenciadas. Somos também um membro fundador da campanha Change the Race Ratio no Reino Unido, centrada no aumento da participação racial e étnica no ecossistema empresarial do Reino Unido.

Na Deloitte, estamos a construir um ambiente onde as pessoas com deficiências visíveis e invisíveis possam participar ativa e plenamente e demonstrar as suas capacidades no local de trabalho e na sociedade. Lançámos uma série de programas de sensibilização, formação e treino para permitir que os profissionais com deficiência atinjam o seu potencial máximo na Deloitte. Estamos cientes dos benefícios da neurodiversidade e procuramos ativamente aproveitar os benefícios da diversidade de pensamento dos nossos colaboradores. Também tomamos medidas para garantir que os nossos processos de recrutamento são inclusivos para pessoas com deficiência e que somos capazes de explorar este conjunto diversificado de talentos.

Os nossos valores partilhados na Deloitte incluem: "Cuidar uns dos outros" e "Promover a inclusão". Uma das formas de dar vida a estes valores partilhados é através da promoção de alianças, o que significa defender de forma visível e vocal os direitos dos outros, abordar preconceitos e comportamentos inaceitáveis - e encorajar as pessoas a usar a sua voz para efetuar mudanças. Vai muito para além da expressão de um apoio passivo — é um compromisso a longo prazo para defender os outros.