Os líderes da Deloitte esforçam-se por alcançar o equilíbrio de géneros em toda a firma. Estabelecemos objetivos ambiciosos para todas as firmas da Deloitte e desenvolvemos iniciativas consistentes que abrangem todo o ciclo de vida da carreira — desde os processos de recrutamento, promoção e sucessão até à mentoria, patrocínio e trabalho ágil. Os CEOs das firmas da Deloitte comprometeram-se a concretizar estas iniciativas e a reportar regularmente o progresso ao CEO Global da Deloitte, ao Global Executive da Deloitte e ao Conselho de Administração Global da Deloitte.

Na Deloitte, queremos que todos sintam que podem ser eles próprios no trabalho, sem medo de discriminação ou preconceito. Queremos que as pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, trans e outras) se sintam confiantes em ser quem são e capacitadas para prosperar na Deloitte e nas sociedades que a Deloitte serve.

A Deloitte orgulha-se de ser signatária das Normas de Conduta das Nações Unidas para as Empresas no Combate à Discriminação contra as Pessoas LGBTI (as Normas das Nações Unidas) e está a trabalhar arduamente para cumprir este compromisso. Em conformidade com a norma das Nações Unidas para atuar na esfera pública, a Deloitte orgulha-se também de ser membro da Parceria para a Igualdade Global LGBTI. A Deloitte também se juntou à coligação Open for Business do Grupo Brunswick, que é uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ a nível mundial.

Acreditamos que o poder da "aliança" é um elemento fundamental da diversidade LGBT+, através do qual os nossos colaboradores apoiam os direitos e o bem-estar dos seus colegas LGBT+.  Allyship não é apenas um apoio passivo, mas faz parte das nossas ações diárias - apoiando visível e verbalmente as pessoas LGBT+ dentro e fora da Deloitte. As alianças foram um tema fundamental na nossa campanha global Pride de 2020.

A Deloitte acredita que o apoio à saúde mental é um aspeto crítico da inclusão e está a trabalhar para resolver o estigma que ainda existe com demasiada frequência na sociedade sobre este tema. A organização reconhece a importância de os profissionais da Deloitte saberem onde e como procurar apoio quando estão a passar por problemas de saúde mental e estarem à vontade para o fazer sem receio de estigma. Para ajudar a cumprir o seu compromisso com a saúde mental no local de trabalho, a Deloitte introduziu uma Linha de Base Global de Saúde Mental — que inclui um conjunto de ações que espera que sejam tomadas em todos os países onde opera.

A Deloitte orgulha-se de ser um dos parceiros fundadores da Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, uma coligação global liderada por empresas cuja missão é defender e acelerar mudanças positivas na saúde mental no local de trabalho a nível global.

A Deloitte opõe-se ao preconceito sistémico, ao racismo e à desigualdade de tratamento. Levamos a sério a nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. Dentro da nossa organização, continuamos a impulsionar iniciativas globais e locais para aumentar a representação de minorias étnicas, desde o recrutamento até à aprendizagem e desenvolvimento, progressão na carreira e mentoria. Uma das formas como estamos a agir é aumentando os nossos compromissos de apoio à promoção da inclusão racial nos EUA e no Canadá, incluindo mais de 10 milhões de dólares de contribuições e compromissos pro bono para uma série de organizações que lutam pela justiça social, combatendo a desigualdade no emprego e na riqueza e criando oportunidades educativas para comunidades carenciadas. Somos também um membro fundador da campanha Change the Race Ratio no Reino Unido, centrada no aumento da participação racial e étnica no ecossistema empresarial do Reino Unido.

Na Deloitte, estamos a construir um ambiente onde as pessoas com deficiências visíveis e invisíveis possam participar ativa e plenamente e demonstrar as suas capacidades no local de trabalho e na sociedade. Lançámos uma série de programas de sensibilização, formação e treino para permitir que os profissionais com deficiência atinjam o seu potencial máximo na Deloitte. Estamos cientes dos benefícios da neurodiversidade e procuramos ativamente aproveitar os benefícios da diversidade de pensamento dos nossos colaboradores. Também tomamos medidas para garantir que os nossos processos de recrutamento são inclusivos para pessoas com deficiência e que somos capazes de explorar este conjunto diversificado de talentos.

Os nossos valores partilhados na Deloitte incluem: "Cuidar uns dos outros" e "Promover a inclusão". Uma das formas de dar vida a estes valores partilhados é através da promoção de alianças, o que significa defender de forma visível e vocal os direitos dos outros, abordar preconceitos e comportamentos inaceitáveis - e encorajar as pessoas a usar a sua voz para efetuar mudanças. Vai muito para além da expressão de um apoio passivo — é um compromisso a longo prazo para defender os outros.