Inclusão na Deloitte
Na Deloitte, queremos que todos se sintam incluídos e capazes de prosperar no trabalho.
O nosso foco
A estratégia global de inclusão da Deloitte assenta em capacitar todos os nossos profissionais para que tenham sucesso e prosperem no trabalho.
A equipa global de inclusão da Deloitte disponibiliza insights, ferramentas e orientações que permitem às firmas da Deloitte em todo o mundo concretizar os nossos valores partilhados de “promover a inclusão” e “cuidar uns dos outros” — seja através de orientações sobre liderança inclusiva, informações para melhorar a saúde mental no local de trabalho ou ferramentas que promovem a acessibilidade.
A Deloitte Global também lidera o desenvolvimento de estudos anuais e análises globais sobre experiências no local de trabalho — como o estudo anual "Women @ Work: A Global Outlook" e o estudo "Disability @ Work: A Global Outlook" de 2024.
Temos o prazer de apresentar abaixo alguns exemplos do nosso trabalho.
Como te sentirias?
A Deloitte Global desenvolveu a experiência imersiva “How would you feel?”, com atores que dão vida a cenários criados em colaboração com pessoas com experiência vivida. Não se baseiam em acontecimentos ou pessoas reais — seja na Deloitte ou noutros locais de trabalho — e não pretendem representar a experiência de todas as pessoas com características semelhantes; antes, visam oferecer uma perspetiva sobre os tipos de experiências que algumas pessoas podem vivenciar no local de trabalho. Segue-se uma seleção das experiências:
Can you see me?
"Can you see me" são histórias de ficção premiadas — interpretadas por atores — concebidas para sensibilizar os nossos profissionais, em todo o mundo, para a importância da liderança inclusiva. Temos orgulho em partilhar algumas destas histórias.
Can you see me, do you hear me? Histórias dos nossos profissionais
Uma seleção de filmes animados e histórias escritas que destacam os percursos de alguns dos nossos profissionais Deloitte em temas como saúde mental, acessibilidade, neurodiversidade e inclusão.