株式報酬・インセンティブと従業員コミュニケーション

ビジネス目標を達成するためのインセンティブ制度の設計と導入

効果的な従業員のインセンティブ制度は、金銭的な報酬にとどまりません。ビジネス目標を達成し、企業価値を高めながら、優秀な人材を惹き付け、引き留め、そして動機付けることができます。

効果的な株式報酬とインセンティブ制度を設計・導入するためには、ステークホルダー（利害関係者）と人事、法務、税務、会計分野のプロフェッショナルとの協業が成功の秘訣です。デロイト トーマツでは、急成長するスタートアップ企業・ベンチャー企業から大手多国籍企業まで幅広くクライアント企業と協働して、主要なビジネス目標を達成するための従業員インセンティブ制度の設計、導入、運用、および従業員コミュニケーションをサポートしています。

私たちのグローバルネットワークのインセンティブ専門チームは、制度設計、ガバナンス、コンプライアンス、税務、法務・規制対応、オペレーション（運用）、コミュニケーション、会計、財務を支援します。この多岐にわたる専門的なアプローチで、私たちは株式報酬制度の導入から運用まで深く、幅広くサポートします。新しい取扱いによる費用インパクトの把握、必要に応じて求められる法的文書の提供、従業員インセンティブ制度における従業員コミュニケーションプランの立案、コンプライアンス対応支援も合わせて行います。

私たちの提供サービス：

• 役員報酬に対する客観的かつ中立的な視点に基づくアドバイス
• 組織のニーズに合わせた協働的なアプローチの策定
• 報酬のトレンド（動向）分析と先駆的な情報発信
• 客観的事実に基づく競合分析、役員報酬のベンチマーク、パフォーマンス測定（評価）、意思決定を可能にするデータベースとデータマイニング（大量データ分析）ツール
• 幅広い税務、会計、コーポレート・ガバナンスの知識と経験に基づくアドバイス
  

テクノロジーを活用したコンプライアンスと従業員エクスペリエンスの向上

デロイト トーマツのGlobal Advantage Incentive (GAIN) （英語）サービスは、企業がグローバル株式報酬のコンプライアンスにより効果的に対応できるように支援します。GA Incentives (GAIN)は、画期的な完全に自動化されたテクノロジープラットフォームであり、海外赴任者・海外出張者および国内勤務従業員に提供される株式報酬に対する所得税、社会保険料、および地方税の源泉徴収額をリアルタイムに計算し、オペレーション時間の削減と正確性の向上に寄与します。また、GA Incentives (GAIN)は対象となる各申告区域での事業主・従業員の双方が申告すべき税額を計算します。

退職金と企業年金

従業員インセンティブの重要な構成要素は、退職金と企業年金です。デロイト トーマツは以下のサービスを提供しています。

• 法規制、税金、コンプライアンスの要件を満たしながら、クライアント企業の目標を達成するための企業年金およびベネフィット（福利厚生）パッケージの設計
• 企業年金とベネフィット（福利厚生制度）に関する租税条約の適用による二重課税の調整アドバイス
• 海外勤務従業員が退職した場合の分配の試算
  

コミュニケーションが肝要

海外勤務従業員は、自らが働く国でのインセンティブ制度への規制、税金、コンプライアンスの義務を果たすことが困難であると感じることがあるでしょう。最も効果的なグローバルインセンティブ、株式報酬制度は透明性があり、従業員によく理解されているものです。つまり、グローバルインセンティブ制度に関する従業員コミュニケーションは、コンプライアンスに対応していることを従業員に伝えるだけではなく、従業員がエンゲージメントややりがいを感じ、会社により長く留まるよう動機付ける必要があります。

私たちの専門チームは、明確かつタイムリーで簡潔なオーダーメイドの従業員コミュニケーションプランを立案することができます。知的で結果主導型のグローバルな従業員コミュニケーションは、従業員に理解されるように、直観的でスマートで明確な対話を通じて、クライアント企業が戦略的なビジネス目標を達成するのに寄与します。