デロイト トーマツ グループでは、「会社が社会の一部であるのと同様に、＜ワークとライフ＞ではなく、＜ワークはライフの一部＞である」との考え方にもとづいた、DEI観点での新たなWell-being推進制度を強化しています。

育児

妊娠前～子育ての各フェーズや、個々の事情に合わせた多角的な支援制度を整備しており、くるみん・えるぼし等の各種認定も取得しています（認定についての詳細はこちら）

• 生殖医療サポート（不妊治療・卵子凍結など）
• 産前講座・産後ケア教室
•  育休取得者向けの復職者セミナー
• オフィスで妊娠中のメンバーが休憩できるマザーズルーム（搾乳・冷凍保存できる設備も完備）の設置
•  育児者向けのコミュニティ構築＆ネットワーキング・情報交換会など
•  ベビーシッター、ハウスキーピング・家事代行などの費用補助プログラム
•  育児コンシェルジュ
•  育児に関する法定以上の休業・休暇制度
•  男性育休取得推進のための各種施策（男性の育休取得実例もふんだんに盛り込んだハンドブックの展開、男性育休タウンホール・勉強会の開催など）
•  Family Dayなど、家族参加も可能なイベントの開催

介護

• 介護者向けのコミュニティ構築＆ネットワーキング・情報交換会など
• 介護サポート、ハウスキーピング・家事代行などの費用補助プログラム
• 介護に関する法定以上の休業・休暇制度

その他ライフサポート制度

• 各種メンタルヘルス・サポート（e-learningの実施、臨床心理士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタントをはじめとする多数の専門家によるコンサルテーションやカウンセリングを受けられるEmployee Assistance Programなど）
• 外部専門団体と連携したDomestic & Family Violence被害者向けサポート（後述）
• 更年期サポート・更年期休暇
• 各種セミナー・イベントの開催（男性育休、更年期、生殖医療サポートなど）

ドメスティック/ファミリーバイオレンスに関するサポート

デロイト トーマツ グループでは、ドメスティック/ファミリーバイオレンス（以下DFV）の被害にあうメンバーに対するサポート制度を2021年6月1日から導入しており、DFV被害にあった社員・職員が仕事を続けながら生活の再起を図ることを支援しています。

働き方

在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。

*福利厚生(慶弔休暇・慶弔金・配偶者出産休暇)制度において、同性パートナーも配偶者として定義しています。

当グループではDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を重要な経営戦略のひとつとして据えるとともに、よりインクルーシブな社会構築に向けて、様々な角度からDEI推進に取り組んでいます。DEI推進の取り組み全般については、こちらからご覧ください。