Women at the Wheel 2025
Favoriser la diversité et l'inclusion des femmes dans la filière automobile
Si les femmes sont bel et bien présentes dans la filière automobile, leur visibilité dans les postes de direction, de négociation, de décision ou de représentation reste encore trop limitée.
Deloitte a exploré ce paradoxe à travers l’étude Women at the Wheel et a donné la parole à celles et ceux qui vivent, chaque jour, la transformation du secteur. Cette enquête cherche à comprendre ce qui attire les femmes dans cette filière, ce qui les pousse à y rester, et ce qui, demain, pourrait les encourager à y évoluer pleinement.
L’ambition de Women at the Wheel : générer un point de vue représentatif sur la manière dont les individus, les organisations et la filière peuvent favoriser la mixité tout en retenant et en faisant progresser les femmes travaillant dans la filière.
Dans cette optique, Deloitte a interrogé les participants concernant :
- Leur expérience professionnelle au sein de la filière,
- Leur vision de l’avenir du secteur,
- Leurs aspirations de carrière,
- Et les pratiques qu’ils jugent efficaces en matière de mixité.
Une sous-représentation persistante, mais des raisons de rester positif :
68 % des répondants estiment que les femmes sont sous-représentées dans les instances dirigeantes du secteur automobile. Ce chiffre atteint 80 % en France, soulignant des écarts selon les géographies. Ce constat, largement partagé, met en lumière un enjeu de visibilité et d’accès aux postes à responsabilité.
Pourtant, malgré ces freins, l’optimisme demeure. Nombre de personnes interrogées perçoivent dans la transformation actuelle de la filière une opportunité inédite : celle de permettre aux femmes de jouer un rôle central dans la construction d’un avenir plus durable, plus innovant, et plus attractif pour tous les talents.
Des leviers concrets pour faire progresser la mixité et fidéliser les talents :
- Mettre en lumière les modèles inspirants, des roles models :
Reconnaître, valoriser et rendre visibles les femmes leaders, non seulement en tant qu’exemples, mais aussi en les plaçant au cœur des dispositifs d’influence et de décision. - Déployer des politiques RH engagées :
Les dispositifs de développement personnel et les politiques favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle renforcent significativement l’engagement des collaboratrices. - Promouvoir le travail flexible :
Donner de la souplesse dans l’organisation du travail constitue un levier clé pour lever les freins à la progression de carrière, notamment dans les moments de transition (maternité, mobilité, reconversion…). - Renforcer les réseaux d'entraide :
Les programmes de mentorat, de parrainage et les communautés féminines favorisent la projection, le soutien et l’ascension professionnelle des femmes. - Assurer une représentation féminine dans les instances dirigeantes :
C’est le marqueur ultime de la transformation du secteur. La mixité au plus haut niveau ne doit plus être une exception, mais un indicateur de maturité organisationnelle.
Promouvoir la mixité ne signifie pas seulement œuvrer pour plus d’équité, c’est aussi un levier puissant pour renforcer la performance de l’ensemble de la filière. En engageant un changement structurel et en encourageant l’émergence de role models, la filière automobile pourrait mieux répondre aux défis de demain tout en tirant parti d’un vivier de talents plus riche et diversifié. L'avenir de la filière repose sur sa capacité à libérer le potentiel de ses équipes pour stimuler l’innovation et contribuer à un avenir plus durable, plus équitable et plus prospère.
Lucie Vermeulen-Cavrois, Associée Ambassadrice Women at the Wheel, Deloitte France
Chez Deloitte nous sommes fiers d’accompagner les grands acteurs de l’économie dans leur transformation et leur ambition. Par cette initiative, Women at the Wheel, nous retrouvons deux engagements forts que nous avons pris au sein même de notre organisation :
- Promouvoir et accompagner la filière automobile et son avenir
- Encourager la mixité à tous les niveaux de l’organisation
Méthodologie :
Près de 600 hommes et femmes ont répondu à l’étude Women at the Wheel. Parmi les participants, les femmes représentent 84% des répondants. A travers ce panel Deloitte a eu pour objectif de représenter toute la chaîne de valeur : de l’apprenti jusqu’au cadre supérieur, des collaborateurs issus des constructeurs, des équipementiers, des sous-traitants, réseaux de distribution ou encore des sociétés de financement.
Des entretiens qualitatifs ont également été menés avec l’ensemble des métiers.
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