Equity & Incentive Plan Services – Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung

Die globale Deloitte Incentive-Praxis besteht aus über 600 marktführende Expert:innen in 100 Ländern in folgenden Schlüsselbereichen:

• Plandesign und-Implementierung
• Roll out
• Governance & Compliance
• Steuern
• Recht und Regulierung
• Programm-Administration
• Kommunikation
• Accounting und Finanzen

Wir unterstützen weltweit Unternehmen aller Größen über den gesamten Incentive-Lebenszyklus hinweg - von schnell wachsenden Start-ups bis hin zu großen multinationalen und börsennotierten Unternehmen.

Mit unserem multidisziplinären Ansatz wird von der Konzeption und Plangestaltung über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb die volle Breite und Tiefe des relevanten Know-hows ausgeschöpft. Dabei entwickeln wir nicht nur Vergütungsmodelle im Konzept, sondern erarbeiten auch alle zur Ausgestaltung und Umsetzung erforderlichen Texte. Dies umfasst sowohl die rechtlichen Grundlagendokumente als auch die Information und Kommunikation für die Mitarbeitenden. Dafür arbeitet unser multidisziplinäres Team mit allen relevanten Stakeholdern in den HR-, Rechts-, Finanz-, Steuer-, Accounting- und Payrolteams der Kunden zusammen.

Ein Überblick über unsere Leistungen

Langfristige Incentive-Pläne (LTIP)

Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung, Umsetzung und Abwicklung von (aktienbasierten) Long Term Incentive Plänen (LTIPs), sowohl im Inland als auch auf globaler Basis. Da die globale Einführung eines LTIP viele Herausforderungen mit sich bringt, sind wir so aufgestellt, dass wir Unternehmen weltweit unter Berücksichtigung länderspezifischer rechtlicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen sowie buchhalterischer Aspekte unterstützen können.

Deloitte arbeitet seit Jahren mit den führenden Anbietern globaler Dienste zur Verwaltung und zum Betrieb von LTIP mit teils großen Teilnehmerzahlen. So können Sie Mitarbeitenden attraktive Incentive-Modelle bieten und es wird sichergestellt, dass alle Aktivitäten hinsichtlich der LTIPs weltweit rechtlich und steuerlich konform sind.

Betriebliche Altersversorgung

Die Renten- und Pensionsplanung ist ein wichtiger Aspekt im Rahmen der Besteuerung von Sozialleistungen. Insbesondere für eine international mobile Belegschaft können ausländische Pensionsregelungen sowohl in der Beitragsphase als auch in der Rentenphase überraschende steuerliche Konsequenzen haben.

Deloitte unterstützt Unternehmen bei der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung der aktuellen betrieblichen Altersversorgung. Darüber hinaus werden Modelle der betrieblichen Altersversorgung entwickelt, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Zusätzlich können wir Sie auch zu buchhalterischen Aspekten auf globaler Ebene beraten.

Pläne für aufgeschobene Vergütungen (Deferred Compensation Arrangements)

Deferred Compensation Arrangements können ein wichtiger Baustein für ein attraktives Vergütungspaket sein. Sie bieten eine gute Möglichkeit, das Berufsleben der Mitarbeitenden flexibler zu gestalten. So besteht beispielsweise die Möglichkeit, Liquidität für ein Sabbatical oder einen vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand auf steuerlich effiziente Weise anzusparen. 

Der Service unseres Expertenteams umfasst die Beratung zur Erfüllung der strengen arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen  an Deferred Compensation Arrangements - nicht nur während der Beitragsphase Phase, sondern auch, wenn Mitarbeitende Ausschüttungen aus dem Plan verlangen.

Kommen Sie gerne bei Fragen auf unsere Ansprechpersonen zu und erhalten Sie weitere Informationen zu unseren Equity & Incentive Plan Services.