Salte para o conteúdo principal

HR Transformation

Num mundo dinâmico com disrupções constantes, as questões de capital humano devem ser encaradas como questões empresariais a serem moldadas pelos RH, mas abordadas por toda a C-Suite. Para assumir a liderança, o futuro dos RH exige grandes mudanças de mentalidade, funções, competências e facilitadores digitais, com a reinvenção no core.

A diferença Deloitte

A nossa experiência em várias indústrias, conhecimento global e relações estreitas tornam-nos líderes na redefinição do papel dos RH através de HR Transformation.

Estudo 2021 Global Human Capital Trends da Deloitte

  • Deloitte’s 2021 Global Human Capital Trends: Relatório especial
    Veja o que os líderes empresariais e de RH a nível mundial — e, pela primeira vez, os próprios colaboradores — têm a dizer sobre a evolução da relação trabalhador-empregador. Leia o nosso relatório especial para perceber o que o futuro pode reservar.
  • Veja a série de vídeos On the Line do 2021 Global Human Capital Trends da Deloitte: Relatório especial
    Informada pelas entrevistas reais, a nossa série de vídeos On the Line dá vida às 2021 Deloitte Global Human Capital Trends to life. Nesta série, exploramos quatro futuros potenciais através da visão de colaboradores e managers.
  • Veja como os cenários se desenrolam e prepare-se para o que pode estar para vir.
  • Explore mais de 10 anos de investigação e tendências

Insights e perspetivas recentes

  • O talento elevado e a agenda cultural no boardroom
    Para compreender como a pandemia alterou as conversas no boardroom, a Deloitte entrevistou CHROs de 15 organizações líderes em várias indústrias, incluindo Financial Services, Consumer Products, Technology, Telecommunications, Energy, Retail, Manufacturing, e Hospitality. Saiba mais sobre o feedback e o papel do atual CHRO.
  • Crie confiança nos compromissos de diversidade, equidade e inclusão
    Desde a primavera de 2020, muitas organizações assumiram compromissos públicos para combater as disparidades e injustiças sociais e estabeleceram ou alargaram iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para a sua força de trabalho atual e futura. Após mais de um ano de esforços acelerados, colocam-se as questões: Será que os colaboradores confiam no empenho e nos esforços desenvolvidos até agora pelas suas organizações? E como pode isto mudar no futuro?
  • Veja o Webinar para Executivos de RH, The Digital Workplace: Foundation for a thriving hybrid workforce
    Impulsionados pelas mudanças na relação trabalhador-empregador e pelo local de trabalho virtual e híbrido, os executivos C-suite estão à procura de novas estratégias e insights para desbloquear valor comercial nesta nova era do local de trabalho digital. Ouça os líderes de RH da Deloitte sobre como explorar o potencial da força de trabalho para não apenas sobreviver, mas prosperar no ambiente híbrido emergente.
  • O local de trabalho digital reimaginado: Elevar a experiência humana para desbloquear a produtividade+
    O local de trabalho digital é mais do que simplesmente oferecer aos colaboradores acesso online a aplicações de escritório. Ao redesenhar o local de trabalho virtual e híbrido com o humano no centro, as organizações podem melhorar a experiência do trabalhador e o seu desempenho.
  • RH exponencial: rompa com os modelos operacionais tradicionais para alcançar resultados no trabalho
    Os RH estão numa posição privilegiada para levar as empresas a prosperar no novo mundo do trabalho, desempenhando um papel novo e vital de liderança na definição da forma como as empresas competem, acedem ao talento, selecionam experiências e se apresentam nas comunidades onde vivem e trabalham.
  • Um memorando para os RH: Acelerar a mudança para uma nova arquitetura do trabalho
    A COVID-19 colocou os RH na linha da frente dos esforços das organizações para sobreviver à crise — e ganhou maior credibilidade ao fazê-lo. Agora, os RH têm a oportunidade de aproveitar a sua posição recentemente reforçada para mudar o seu papel de gestão dos colaboradores para uma nova arquitetura do trabalho, conduzindo a melhores resultados que permitem às organizações prosperar.

Líder reconhecido

  • ServiceNow 2021 Americas Transformation Partner of the Year, Americas Employee Workflow Partner of the Year, EMEA Partner of the Year, EMEA Employee Workflow Partner of the Year
  • Três SAP Pinnacle Awards em 2020, incluindo SAP/SuccessFactors Partner of the Year
  • Nomeada líder mundial em Workday Implementation Services by Forrester
  • Global 2019 Oracle Transformação Partner
  • Infor Global Systems Integrator (GSI) Award of the Year 2020
  • Nomeado líder global indiscutível em HR Operations Consulting, 2019 pela ALM Vanguard

Explore Human Capital

Compreender o lado humano do negócio

Reduza a incerteza e melhore a qualidade das decisões com o Insights2ActionTM — a nova plataforma gratuita da Deloitte

Para explorar toda a força do que os seus colaboradores podem fazer, as organizações têm de sentir, analisar e agir continuamente sobre os desafios na interseção mutável do trabalho, da força de trabalho e do local de trabalho. O Insights2ActionTM pode equipá-lo para orientar os seus colaboradores e a sua organização.

Como pode a Deloitte ajudar?

Deixe-nos conectá-lo com profissionais que o podem ajudar a imaginar, concretizar e gerir o seu negócio agora e no futuro. Responda a algumas questões e criaremos uma playlist personalizada para lhe mostrar como podemos resolver os seus desafios mais prementes.

Blog Capital H

A sua fonte de insights reais e contínuos dos profissionais da Deloitte Human Capital Consulting que estão na vanguarda do posicionamento dos humanos no centro do trabalho.