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Diferenciais da Workday para as tendências globais de capital humano de 2020

A empresa social no trabalho: O Paradoxo como Caminho a Seguir

Como é que as organizações podem permanecer distintamente humanas num mundo orientado para a tecnologia? O relatório Global Human Capital Trends deste ano apela às organizações para que adoptem três atributos - objetivo, potencial e perspetiva - que caracterizam o que significa fundir pessoas e tecnologia para atuar como uma empresa social no trabalho.

Aqui, damos uma olhada nas Tendências Globais de Capital Humano deste ano e destacamos os diferenciais da Workday para cada tendência. Como é que a Workday pode ajudar a promover a pertença a uma organização? Como é que a Workday pode ajudar a melhorar as estratégias da força de trabalho? Explore estas e outras questões abaixo.

Diferenciador chave da Workday: A Workday fornece às organizações soluções que ajudam a criar, fomentar, medir e promover a pertença em toda a organização, independentemente do seu espaço de trabalho ou função dentro da organização.

Diferenciador chave da Workday: O Workday é construído com o funcionário no centro, ajudando as organizações a acompanhar, incentivar e apoiar o bem-estar dos funcionários.

Principal diferencial da Workday: A Workday continua a criar soluções tecnológicas para apoiar uma força de trabalho diversificada. A nossa personalização orientada para a aprendizagem automática permite que os nossos clientes se encontrem com cada colaborador onde ele se encontra - para revelar oportunidades significativas, reconhecer e recompensar as contribuições, e desenvolver e aumentar as ligações e as suas carreiras.

Principal diferenciador Workday: Workday A People Analytics utiliza a tecnologia de análise aumentada para adicionar capacidade automática à sua equipa de RH Analyst. Workday A People Analytics é como ter uma equipa adicional de analistas digitais especializados que fazem o difícil trabalho de estudar padrões em toda a força de trabalho ao longo do tempo para encontrar as "agulhas no palheiro".

Diferenciador chave da Workday: A Workday possui uma solução nativa de gestão do conhecimento, juntamente com outras funcionalidades de partilha de conhecimento, que proporciona uma experiência intuitiva para fornecer e partilhar conhecimento em toda a organização.

Principal fator de diferenciação da Workday: Através da nova base Skills Cloud, a Workday permite que as organizações confiem numa linguagem comum de competências, independentemente da forma como os colaboradores se referem a elas, alavancando a aprendizagem automática para compreender, categorizar, administrar e atualizar constantemente as competências em constante mudança utilizadas atualmente na organização. Os clientes podem identificar as competências que possuem, as competências de que necessitam e as lacunas de competências críticas. Esta base pode fomentar a mobilidade de talentos, sugerindo oportunidades de requalificação e melhoria de competências, tais como aprendizagem recomendada, mentoria, projectos de extensão ou trabalhos com base em objectivos de carreira e interesses de competências. Isto cria um ambiente de oportunidade e agilidade para o trabalhador e para a organização.

Diferencial chave da Workday: O Workday Total Rewards eleva a experiência de compensação para todos. Os administradores podem definir facilmente pacotes, planos e programas utilizando dados do Workday e do mercado para a organização global. Os gestores podem alinhar mais facilmente os prémios dos colaboradores com os objectivos e resultados do negócio, graças às análises melhoradas que aproveitam o rico conjunto de dados que o Workday fornece. Os colaboradores podem ver, a pedido, o seu pacote de recompensas total, incluindo a compensação e os benefícios, no Total Rewards Dashboard.

Principal diferencial da Workday: A Workday oferece um espetro completo de planeamento da força de trabalho, relatórios e análises para o ajudar a planear e gerir os seus colaboradores de acordo com as necessidades em constante mudança da sua empresa. Com a mesma base de dados fiáveis, a Workday ajuda-o a tomar melhores decisões sobre a força de trabalho mais rapidamente.

Principal fator de diferenciação de Workday: O Workday Talent Marketplace combina funcionários e tecnologia para conectá-los a novas oportunidades de carreira. Através da nossa Skills Tecnologias Cloud e da aprendizagem automática, os colaboradores recebem oportunidades de emprego seleccionadas que ajudam a avançar na sua carreira. Pode ver os seus pontos fortes associados a uma oportunidade, bem como as competências que pode aprender e ter acesso a conteúdos de aprendizagem para as competências que lhe faltam.

Como podemos ajudar

Aproveitando os nossos conhecimentos sobre a indústria, o capital humano e a gestão financeira, a Deloitte-Workday Alliance vai além da implementação do sistema para fornecer serviços completos, de elevado valor e de elevado contacto para as empresas que procuram uma verdadeira transformação empresarial baseada na nuvem. Existimos para alimentar o futuro do trabalho e fornecer talento e capacidades financeiras num mundo digital. Contacte-nos para saber mais.

Oiça o episódio do podcast da Deloitte Capital H que apresenta informações sobre como o Workday permite que uma organização encare a requalificação de forma diferente.

Para além da requalificação | Definir novas orientações para o trabalho e a mão de obra

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