Women @ Work 2022: A Global Outlook
Agora no seu segundo ano, o Women @ Work 2022: A Global Outlook tem como objetivo compreender melhor como as experiências das mulheres no local de trabalho afetam o seu envolvimento e progressão na carreira. O inquérito proporciona um vislumbre único da vida das mulheres no local de trabalho, revelando um impacto preocupante a longo prazo, com as inquiridas a relatarem um esgotamento generalizado.
As empresas que criam uma cultura respeitosa e inclusiva registam níveis mais elevados de motivação, produtividade e retenção de colaboradores. A sua organização está no bom caminho?
O ano passado foi um período de mudança para muitas empresas e trabalhadores - um período que trouxe oportunidades e desafios. Muitos empregadores trabalharam arduamente para aproveitar o que aprenderam durante o primeiro ano da pandemia e combiná-lo com formas mais tradicionais de trabalho (incluindo a implementação de modelos de trabalho híbridos).
No entanto, as respostas de 5.000 mulheres no local de trabalho em 10 países deixam claro que a pandemia continua a afetar fortemente as mulheres: o esgotamento, por exemplo, atingiu níveis alarmantemente elevados. Ao mesmo tempo, muitas mulheres tomaram decisões de carreira e de vida motivadas pelas suas experiências durante a pandemia - para algumas, isso significou procurar novos padrões de trabalho mais flexíveis; para outras, significou abandonar totalmente o seu empregador ou a força de trabalho.
Oiça: Podcast Women @ Work 2022
Emma Codd, Global Inclusion Leader da Deloitte, discute as principais conclusões do relatório.
Burnout generalizado: alimentado pelo aumento dos níveis de stress
Apesar das mudanças na organização do trabalho, as mulheres relatam níveis alarmantes de esgotamento e stress
The Great Resignation vai continuar
As mulheres têm mais probabilidades de procurar um novo emprego do que há um ano e o esgotamento é o principal fator de motivação: quase 40% das mulheres que procuram ativamente um novo empregador citaram-no como a principal razão. Mais de metade das mulheres pretende deixar o seu empregador nos próximos dois anos e apenas 10% tencionam permanecer no seu atual empregador durante mais de cinco anos.
Percentagem de mulheres que classificaram os seguintes aspetos da vida como maus/muito maus
Trabalho híbrido: uma oportunidade de mudança - mas existem desafios
Embora a forma híbrida de trabalhar apresente oportunidades - incluindo, se for corretamente utilizada, permitir que muitos mantenham a flexibilidade que o trabalho remoto pode proporcionar - também cria um risco de exclusão para aqueles que não estão fisicamente presentes.
Para os trabalhadores híbridos, quais destas afirmações são verdadeiras?
O assédio e as microagressões estão a aumentar - e muitas vezes não são denunciados
A maioria das mulheres (59%) foi vítima de assédio e/ou microagressões no último ano no trabalho, um número que aumentou desde o nosso relatório de 2021 (52%).
As organizações inclusivas e solidárias obtêm uma vantagem competitiva
As mulheres que trabalham para estas empresas apresentam níveis muito mais elevados de comprometimento, confiança e satisfação profissional, bem como experiências mais positivas com o trabalho híbrido e níveis mais baixos de esgotamento. Também tencionam permanecer mais tempo nas suas empresas.
Women @ Work 2022: A Global Outlook
Um futuro mais brilhante é possível. E como a competição pelo talento continua a intensificar-se, as empresas que agirem primeiro poderão atrair a próxima geração de mulheres líderes - e obter os maiores ganhos.
Aprenda com aqueles que estão a liderar o caminho para criar um futuro melhor e mais equitativo. Um futuro que funcione para todos.
