I leader di Deloitte si impegnano a rendere l'equità delle donne la norma in tutta l'organizzazione. Abbiamo fissato obiettivi ambiziosi per tutte le aziende Deloitte e abbiamo sviluppato iniziative coerenti che coprono l'intero ciclo di vita della carriera, dai processi di reclutamento, promozione e successione al mentoring, alla sponsorizzazione e al lavoro agile. I CEO delle società Deloitte si sono impegnati a realizzare queste iniziative e a riferire regolarmente i progressi al CEO di Deloitte Global, al Deloitte Global Executive e al Consiglio di Amministrazione di Deloitte Global.

Vogliamo che tutti in Deloitte sentano di poter essere se stessi al lavoro e vogliamo che le nostre persone LGBT+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender e altre) si sentano sicure di essere ciò che sono e abbiano la possibilità di prosperare all'interno di Deloitte e all'interno delle società che Deloitte serve.

Deloitte è orgogliosa di essere firmataria degli UN Standards of Conduct for Business in Tackling Discrimination against LGBTI people (the UN Standards) e sta lavorando duramente per mantenere questo impegno. In linea con lo standard delle Nazioni Unite per agire nella sfera pubblica, Deloitte è anche orgogliosa di essere membro della Partnership for Global LGBTI Equality. Deloitte ha anche aderito alla coalizione Open for Business del Brunswick Group, una rete di grandi aziende che si battono per l'inclusione LGBT+ a livello globale.

Crediamo che il potere dell'"alleanza" sia un elemento critico della diversità LGBT+, con cui le nostre persone sostengono i diritti e il benessere dei loro colleghi LGBT+. L'alleanza non è solo un supporto passivo, ma parte delle nostre azioni quotidiane, sostenendo visibilmente e vocalmente le persone LGBT+ all'interno e all'esterno di Deloitte. 

Crediamo che sostenere la salute mentale sia un elemento fondamentale per attrarre e trattenere le persone migliori. Riconosciamo l'importanza del benessere mentale sul posto di lavoro e la necessità che i nostri dipendenti sappiano dove e come cercare supporto quando si trovano ad affrontare delle sfide. Sappiamo anche quanto sia importante per i leader di Deloitte essere espliciti sulla salute mentale quando si tratta di fornire un ambiente di lavoro privo di stigmatizzazioni. Per contribuire a mantenere il suo impegno per la salute mentale sul posto di lavoro, Deloitte ha introdotto una Global Mental Health Baseline, che comprende una serie di azioni che prevede di intraprendere in ogni paese in cui opera.

Deloitte è orgogliosa di essere partner fondatore della Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, una coalizione globale guidata da aziende la cui missione è sostenere e accelerare un cambiamento positivo per la salute mentale sul posto di lavoro su base globale.

Deloitte si oppone ai pregiudizi sistemici, al razzismo e alla disparità di trattamento. Prendiamo sul serio la nostra responsabilità di ascoltare, imparare e guidare il cambiamento che desideriamo vedere nel mondo. All'interno della nostra organizzazione, continuiamo a promuovere iniziative globali e locali per aumentare la rappresentanza delle minoranze nere ed etniche, dal reclutamento all'apprendimento e allo sviluppo, all'avanzamento di carriera e al mentoring. Uno dei modi in cui stiamo agendo è aumentare il nostro impegno a sostenere la promozione dell'inclusione razziale negli Stati Uniti e in Canada, tra cui oltre 10 milioni di dollari di contributi e impegni pro bono a favore di una serie di organizzazioni che lottano per la giustizia sociale, la lotta alla disuguaglianza occupazionale e di ricchezza e la creazione di opportunità educative per le comunità svantaggiate. Siamo anche membri fondatori della campagna Change the Race Ratio nel Regno Unito, incentrata sull'aumento della partecipazione razziale ed etnica nell'ecosistema imprenditoriale del Regno Unito.

L'approccio globale di Deloitte all'inclusione della disabilità si basa sul "modello sociale" in cui le persone sono disabili solo a causa dell'ambiente sociale e fisico che le circonda. Per questo motivo, ci concentriamo sul fornire un ambiente di lavoro in cui le nostre persone possano prosperare, fornendo anche strumenti e risorse per consentire ai nostri dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale di carriera. Significa anche educare i colleghi all'inclusione della disabilità e fornire risorse per questioni come il ritorno al lavoro.

Nel 2023, Deloitte è orgogliosa di firmare la Global Business and Disability Network Charter dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), che fornisce un quadro completo per aiutare le organizzazioni a raggiungere il successo aziendale, creando allo stesso tempo pari opportunità per le persone con disabilità. Deloitte Global si concentra su azioni lungo l'intero ciclo di vita della carriera, dall'assunzione, alla cultura e all'ambiente di lavoro e allo sviluppo della carriera, che sono allineate ai 10 principi contenuti in questa carta.

In Deloitte, riconosciamo che ognuno ha punti di forza personali e cose con cui ha difficoltà, ma per alcune persone la variazione tra questi punti di forza e le sfide è più evidente. La neurodiversità, nota anche come neurodivergenza, riguarda la diversità delle menti umane; la gamma di differenze nel modo in cui il cervello delle persone funziona ed elabora le informazioni. L'inclusione della neurodiversità abbraccia e accoglie queste differenze e riconosce che le persone che pensano in modi diversi portano punti di forza e vantaggi.

La strategia globale di inclusione della neurodiversità di Deloitte si concentra sui fattori abilitanti del successo dei professionisti neurodivergenti sul posto di lavoro durante l'intero ciclo di vita della loro carriera.

I valori condivisi in Deloitte includono "Prendersi cura l'uno dell'altro" e "Promuovere l'inclusione". Uno dei modi in cui diamo vita a questi valori condivisi è promuovere l'alleanza, il che significa difendere visibilmente e apertamente i diritti degli altri, affrontare i pregiudizi e i comportamenti inaccettabili e incoraggiare le persone a usare la propria voce per attuare il cambiamento. Va ben oltre l'espressione di un sostegno passivo: è un impegno a lungo termine per difendere gli altri.