Il nostro impegno per l’inclusione delle persone con disabilità e neurodiversità
Deloitte ha come obiettivo l’inclusione delle persone con disabilità e neurodiversità, valorizzandone i talenti e superando i pregiudizi più diffusi.
Per questo motivo, lavoriamo su iniziative volte ad aumentare la consapevolezza delle nostre persone rispetto a questi temi, per ridurre quegli stereotipi e pregiudizi che contribuiscono ad ostacolare la creazione di un ambiente di lavoro in cui le persone con disabilità e neurodiversità siano messe nelle condizioni di esprimere pienamente il loro potenziale.
Disability & Neurodiversity Inclusion
Il nostro impegno per l’inclusione delle persone con disabilità e neurodiversità
Tra gli obiettivi della strategia globale ALL IN di Deloitte c’è l’inclusione delle persone con disabilità, visibili e invisibili, e con neurodiversità.
Per questo realizziamo iniziative finalizzate ad aumentare la consapevolezza delle persone e a mitigare i pregiudizi, legati alle disabilità e alle neurodiversità, che contribuiscono ad ostacolare la creazione di un ambiente di lavoro autenticamente inclusivo.
Ci stiamo impegnando ad aumentare l’accessibilità dei nostri spazi fisici e virtuali, affinchè tutte le persone di Deloitte possano esprimere il proprio talento, la propria creatività e il proprio potenziale, in condizioni di equità.
Per saperne di più scopri i nostri eventi:
Disability Talk
Ad ottobre 2022 abbiamo iniziato un percorso finalizzato a diffondere conoscenze e consapevolezza rispetto all’inclusione delle disabilità e neurodiversità, in collaborazione con JobMeToo. Le persone di Deloitte sono state coinvolte in prima persona e invitate a partecipare alla Accessible Future Challenge: 83 persone, divise in 14 team, si sono sfidate nella creazione di nuovi visual e claim dedicati all’inclusione delle disabilità e neurodiversità.
Il 2 dicembre, in occasione dell’International Day of Persons with Disabilities del 3 dicembre, si è tenuto il Disability Talk: Oltre le barriere e il pregiudizio.
Sono intervenuti:
- Joshua Paveri, Communication specialist in Openjobmetis
- Giulia Lamarca, psicologa e travel blogger, che ci ha raccontato la sua esperienza e i suoi viaggi in carrozzina in giro per il mondo, che le hanno permesso di superare barriere e confini.
L’evento è stato anche un’occasione per premiare i vincitori e le vincitrici della Accessible Future Challenge.
Clicca qui per guardare il Disability Talk e leggere le interviste ai vincitori della Accessbile Future Challenge
Neurodiversity talk: Spotlight on Dyslexia. Come supportare i colleghi, abbattere i pregiudizi e storie di successo
Il 21 aprile 2021 si è svolto in Deloitte il primo Neurodiversity talk: Spotlight on Dyslexia. Come supportare i colleghi, abbattere i pregiudizi e storie di successo. È stata l’occasione per diffondere maggior consapevolezza ed abbattere così stigma e pregiudizi sulla dislessia quale neurodiversità, riflettendo sull’importanza dell’inclusione per abbracciare al meglio le diversità in tutte le sue forme.
Sono intervenuti:
- Stefania Papa, People & Purpose Leader, DCM
- Chrystelle Simon, Diversity Equity & Inclusion Leader, DCM
- Enzo Cavagnoli, Associazione Italiana Dislessia
- Enrico Ghidoni, Neurologo, Associazione Italiana Dislessia
- Giacomo Cutrera, Ingegnere e Ambasciatore Associazione Italiana Dislessia
Clicca qui per vedere la registrazione dell'evento
Dialogo nel Buio
Il 6 novembre 2019 si è tenuto l’evento Dialogo nel Buio presso l’Istituto dei Ciechi di Milano. Il percorso è stato un’esperienza sensoriale, un’avventura al buio alla scoperta di un nuovo modo di percepire la realtà. Ha avuto la finalità di rinforzare l’empatia e la capacità di essere curiosi nei confronti della diversità, sviluppando l’intelligenza e la capacità di riconoscere, comprendere e gestire in modo consapevole le emozioni altrui.
