L’impegno di Deloitte contro l’eliminazione della violenza di genere è quotidiano e trasversale.
A tal proposito, li scorso 25 novembre 2023 è stato lanciato il percorso formativo "Be A Sentinel" su «Prevenzione e contrasto a discriminazione, molestie e violenza di genere fuori e sul luogo di lavoro» in collaborazione con Fondazione Libellula, dedicato ad alcun* DE&I and Ethics Ambassador.
Be a Sentinel significa essere un punto di confronto sul tema delle molestie e della violenza di genere, un'antenna di ascolto rispetto a situazioni di potenziale difficoltà.
Ricorda: se sei vittima di violenza o conosci una persona in difficoltà puoi chiamare il numero di servizio pubblico 1522.
Deloitte si impegna attivamente e concretamente a promuovere l’equità di genere attraverso iniziative strategiche volte a valorizzare la rappresentanza femminile a tutti i livelli, favorendo l’alleanza tra generi e generazioni.
Per questo, dal 2017 abbiamo creato il Female Empowerment Journey, un percorso articolato in vari programmi che, attraverso workshop, sessioni di team coaching, Mentorship e Sponsorship, stimola le professioniste, da Senior Consultant a Partner, verso una leadership femminile autentica e creare una rete di alleanza come strumento di empowerment.
Parte del Female Empowerment Journey è il programma “Female Sponsorship”, che sostiene l’advocacy femminile e promuove il dialogo tra generi e generazioni, contribuendo a valorizzare il talento di tante professioniste verso ruoli di leadership.
Ascolta le testimonianze di coloro che hanno partecipato ai precedenti percorsi di female empowerment e lasciati ispirare dalla loro curiosità e dal loro impegno nella creazione di una cultura più inclusiva.
Conosci le storie di:
La Community di donne appassionate di tecnologia, nata per supportare le professioniste STEM all’interno e all’esterno del Network.
La Community di donne partner nata per stimolare il networking, supportare l’empowerment femminile, ma anche per creare una rete, una squadra che promuova la contaminazione, il dialogo, quindi l’innovazione e il cambiamento.
Deloitte Italia ha sottoscritto i 7 Women's Empowerment Principles (WEP), aderendo ad una serie di principi che ci guidano e ci impegnano quotidianamente nel processo di promozione dell'equità di genere negli ambienti di lavoro e nella società.
Istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, i WEP si basano sugli standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani.
7 Women’s Empowerment Principles:
"Signing the Women's Empowerment Principles means affirming our responsibility and daily commitment to achieve gender equity, fighting all forms of obstacles and discrimination, not only as a principle of social justice and equality, but as an indispensable benefit for business."
– Fabio Pompei, CEO Deloitte Italy S.p.A S.B.
Deloitte Italia ha sottoscritto nel febbraio 2021 il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D, un documento che conferma l’attenzione per il raggiungimento della parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione, in particolare nei ruoli di leadership.
Nel febbraio 2021 Deloitte ha, altresì, sottoscritto la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas nell’ambito dell’iniziativa “Diversity Charter” della Commissione Europea.