Il nostro impegno per la Gender Parity
We Stand Against Violence Against Women, everyday
L’impegno di Deloitte contro la violenza di genere è quotidiano, trasversale e in linea con alcuni dei suoi valori fondanti: foster inclusion e take care of each other.
Ogni anno in occasione della campagna globale delle Nazioni Unite “16 Days of Activism Against Gender-Based Violence”, Deloitte adotta un approccio intersezionale per riconoscere e dare voce alle molteplici forme di violenza e discriminazione che ancora oggi colpiscono le donne.
HIGHLIGHTS 2024
Nel corso del mese di novembre, sono stati organizzati due talk interni dedicati a temi ancora poco esplorati, ma di grande rilevanza. Il primo incontro ha affrontato il tema della violenza digitale tra adolescenti, un fenomeno in crescita che si manifesta attraverso atti di bullismo, body shaming, revenge porn, esclusione e minacce online. Queste forme di abuso hanno effetti profondi sulla salute mentale e sullo sviluppo relazionale dei/delle più giovani, e spesso colpiscono in modo sproporzionato le ragazze.
Il secondo ha esplorato il tema della violenza contro le donne con disabilità, mettendo in luce le molteplici barriere - fisiche, culturali e relazionali – che ne ostacolano la denuncia e il riconoscimento.
In parallelo, siamo arrivatə al lancio della seconda edizione del programma “Be a Sentinel”, in collaborazione con Fondazione Libellula e rivolto a DE&I ed Ethics Ambassador del network, per rafforzare la capacità di prevenire e contrastare discriminazioni, molestie e violenza di genere, fornendo strumenti concreti per leggere i segnali, attivare l’ascolto e promuovere una cultura aziendale realmente inclusiva e sicura per tutti.
Se hai bisogno di aiuto: 1522
È attivo il 1522, numero verde pubblico contro la violenza e lo stalking, promosso dal Dipartimento per le Pari Opportunità.
Il servizio è gratuito, attivo 24/7, anonimo e disponibile anche via chat su www.1522.eu.
Empower Together
Deloitte si impegna attivamente a promuovere l’equità di genere attraverso iniziative strategiche volte a valorizzare la rappresentanza femminile a tutti i livelli, favorendo l’alleanza tra generi e generazioni.
In quest’ottica, nel 2017 è nato il Female Empowerment Journey, oggi evoluto in Empower Together: un percorso strutturato che accompagna le professioniste - da Senior Consultant a Partner - nello sviluppo di una leadership autentica.
Attraverso workshop, sessioni di team coaching, mentorship e sponsorship, i programmi hanno un duplice obiettivo: rafforzare l’empowerment femminile e promuovere una cultura di gender allyship.
Partnership con Young Women Network
Dal 2024, abbiamo avviato una partnership con Young Women Network, la prima associazione italiana dedicata al networking, mentoring ed empowerment delle giovani donne.Grazie a tale collaborazione, le colleghe Senior Consultant possono accedere ad attività di networking, mentoring, workshop e contenuti formativi su soft skill e personal branding.
Rivivi l’evento di kick-off attraverso il video!
Empower Together: Owning my Growth
Percorso di female empowerment dedicato alle colleghe Manager in essere dal 2022.
Grazie al prezioso contributo delle/i nostre/i leader e alleate/i, le partecipanti hanno avuto l’opportunità di riconoscere e comprendere le proprie ombre e porre le basi per un percorso condiviso e inclusivo.
Rivivi l’evento attraverso il video!
A giugno 2025, a Milano e Roma, alcune delle nostre colleghe Manager hanno partecipato a “Be My Guest!” - un momento chiave del programma, dedicato alla promozione dell’alleanza di genere.
Le partecipanti hanno portato con sé un ospite, dando vita a un’esperienza inaspettata fatta di ascolto attivo e confronto costruttivo.
Be My Guest! è stato molto più di un evento: un invito ad aprire uno spazio di dialogo autentico tra colleghe e colleghi, per riflettere insieme sul significato dell’essere gender ally per promuovere l’equità di genere nel quotidiano.
Scopri l'evento attraverso il video!
Empower Together: Owning my Vision
Programma dedicato all’importanza di “avere una visione” per il proprio percorso di carriera per le nostre Senior Manager e Director.
Female Sponsorship 2023
Le Community DE&I nate per promuovere l’empowerment femminile
Women in Tech
La Community di donne appassionate di tecnologia, nata per supportare le professioniste STEM all’interno e all’esterno del Network.
Female Partner Community
La Community di donne partner nata per stimolare il networking, supportare l’empowerment femminile, ma anche per creare una rete, una squadra che promuova la contaminazione, il dialogo, quindi l’innovazione e il cambiamento.
7 Women’s Empowerment Principles
Deloitte Italia ha sottoscritto i 7 Women's Empowerment Principles (WEP), aderendo ad una serie di principi che ci guidano e ci impegnano quotidianamente nel processo di promozione dell'equità di genere negli ambienti di lavoro e nella società.
Istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, i WEP si basano sugli standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani.
7 Women’s Empowerment Principles:
- High-Level Corporate Leadership
- Treat all Women and Men Fairly at Work without Discrimination
- Employee Health, Well-Being and Safety
- Education and training for career advancement
- Enterprise development, supply chain and marketing practices
- Community initiatives and advocacy
- Measurement and Reporting.
"Signing the Women's Empowerment Principles means affirming our responsibility and daily commitment to achieve gender equity, fighting all forms of obstacles and discrimination, not only as a principle of social justice and equality, but as an indispensable benefit for business."
– Fabio Pompei, CEO Deloitte Italy S.p.A S.B.
Deloitte Italia ha sottoscritto nel febbraio 2021 il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D, un documento che conferma l’attenzione per il raggiungimento della parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione, in particolare nei ruoli di leadership.
Nel febbraio 2021 Deloitte ha, altresì, sottoscritto la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas nell’ambito dell’iniziativa “Diversity Charter” della Commissione Europea.
