Il nostro impegno per la Gender Parity
We Stand Against Violence Against Women, everyday
L’impegno di Deloitte contro l’eliminazione della violenza di genere è quotidiano e trasversale.
A tal proposito, li scorso 25 novembre 2023 è stato lanciato il percorso formativo "Be A Sentinel" su «Prevenzione e contrasto a discriminazione, molestie e violenza di genere fuori e sul luogo di lavoro» in collaborazione con Fondazione Libellula, dedicato ad alcun* DE&I and Ethics Ambassador.
Be a Sentinel significa essere un punto di confronto sul tema delle molestie e della violenza di genere, un'antenna di ascolto rispetto a situazioni di potenziale difficoltà.
Ricorda: se sei vittima di violenza o conosci una persona in difficoltà puoi chiamare il numero di servizio pubblico 1522.
We Stand Against Violence Against Women, everyday
Empower Together
Deloitte si impegna attivamente a promuovere l’equità di genere attraverso iniziative strategiche volte a valorizzare la rappresentanza femminile a tutti i livelli, favorendo l’alleanza tra generi e generazioni.
Per perseguire questo obiettivo, dal 2017 abbiamo creato il Female Empowerment Journey, ora chiamato Empower Together, un percorso strutturato che, attraverso workshop, sessioni di team coaching, Mentorship e Sponsorship, stimola le professioniste, da Senior Consultant a Partner, verso una leadership femminile autentica e a creare una rete di alleanza come strumento di empowerment.
Il focus di questi programmi è duplice: rafforzare l’empowerment femminile e promuovere sempre di più la gender allyship.
Parte del Female Empowerment Journey è il programma “Female Sponsorship”, che sostiene l’advocacy femminile e promuove il dialogo tra generi e generazioni, contribuendo a valorizzare il talento di tante professioniste verso ruoli di leadership.
Ascolta le testimonianze di coloro che hanno partecipato ai precedenti percorsi di female empowerment e lasciati ispirare dalla loro curiosità e dal loro impegno nella creazione di una cultura più inclusiva.
Conosci le storie di:
- Alessandra Ceriani, DCM Engineering, AI & Data Leader
- Francesca Muserra, Partner Deloitte Tax
- Stefania Papa, Forensic & Financial Crime Leader
- Sara Crovetto, Director Tax & Legal - Business Process Solutions
- Giulia Pasquini, Director Tax & Legal - Studio Tributario e Societario
- Anna Scarfone, Director – In2law.
Empower Together: Owning My Purpose FY25 | The journey has begun!
L'11 novembre 2024 abbiamo dato il via al programma dedicato alle colleghe Senior Consultant con un evento di kick-off in collaborazione con Young Women Network, la prima associazione in Italia dedicata al networking, mentoring ed empowerment delle giovani donne.
Grazie a questo percorso, le partecipanti potranno accedere ad una community attiva a livello nazionale, condividere esperienze, coltivare il valore della sorellanza e lasciarsi ispirare da storie di successo.
Rivivi l’energia dell’evento attraverso il video!
Empower Together: Owning My Growth FY25 | We’re on our way!
L’11 dicembre 2024 abbiamo dato il via al percorso di female empowerment dedicato alle colleghe Manager con un evento ricco di ispirazione, confronto e networking.
Grazie al prezioso contributo delle/i nostre/i leader e alleate/i, Giulia Silenzi, Ida Palombella e Alessandro Lizzi, le partecipanti hanno avuto l’opportunità di riconoscere e comprendere le proprie ombre e porre le basi per un percorso condiviso e inclusivo.
Rivivi l’evento attraverso il video!
Empower Together: Owning My Vision FY25 | Here we go!
Il 16 gennaio 2025 abbiamo dato il via al programma con un evento dedicato all’importanza di “avere una visione” per il proprio percorso di carriera.Grazie alle testimonianze di Silvana Perfetti, People & Purpose Leader di Technology & Transformation, e Andrea Cannavò, People & Purpose Leader di Audit & Assurance, le partecipanti hanno avuto l’opportunità di riflettere sui propri obiettivi e sul proprio purpose e vision, acquisendo strumenti utili per affrontare le proprie sfide professionali.
Female Sponsorship 2023
Le Community DE&I nate per promuovere l’empowerment femminile
Women in Tech
La Community di donne appassionate di tecnologia, nata per supportare le professioniste STEM all’interno e all’esterno del Network.
Female Partner Community
La Community di donne partner nata per stimolare il networking, supportare l’empowerment femminile, ma anche per creare una rete, una squadra che promuova la contaminazione, il dialogo, quindi l’innovazione e il cambiamento.
7 Women’s Empowerment Principles
Deloitte Italia ha sottoscritto i 7 Women's Empowerment Principles (WEP), aderendo ad una serie di principi che ci guidano e ci impegnano quotidianamente nel processo di promozione dell'equità di genere negli ambienti di lavoro e nella società.
Istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, i WEP si basano sugli standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani.
7 Women’s Empowerment Principles:
- High-Level Corporate Leadership
- Treat all Women and Men Fairly at Work without Discrimination
- Employee Health, Well-Being and Safety
- Education and training for career advancement
- Enterprise development, supply chain and marketing practices
- Community initiatives and advocacy
- Measurement and Reporting.
"Signing the Women's Empowerment Principles means affirming our responsibility and daily commitment to achieve gender equity, fighting all forms of obstacles and discrimination, not only as a principle of social justice and equality, but as an indispensable benefit for business."
– Fabio Pompei, CEO Deloitte Italy S.p.A S.B.
Deloitte Italia ha sottoscritto nel febbraio 2021 il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D, un documento che conferma l’attenzione per il raggiungimento della parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione, in particolare nei ruoli di leadership.
Nel febbraio 2021 Deloitte ha, altresì, sottoscritto la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, promossa in Italia da Fondazione Sodalitas nell’ambito dell’iniziativa “Diversity Charter” della Commissione Europea.