Le nostre iniziative
Diversity, Equity & Inclusion
Pride Month 2025 #BeSeenBeHeardBeProud
Deloitte ha sponsorizzato il Milano Pride e il Roma Pride, rinnovando il proprio sostegno al Rainbow Social Fund, fondo a supporto di progetti sociali rivolti alla comunità LGBT+.
Un gruppo di colleghi e colleghe ally ha inoltre sfilato alla marcia di Milano, dando voce a un’allyship visibile, consapevole e attiva.
Tra le iniziative più significative, il 25 giugno si è tenuto l’evento “Giù la maschera”, un momento di confronto e ispirazione sul significato dell’alleanza autentica, attraverso una tavola rotonda e una performance teatrale dedicata al coraggio di togliersi le maschere e abbracciare la propria unicità.
Be My Guest
A giugno 2025, a Milano e Roma, alcune delle nostre colleghe Manager hanno partecipato a “Be My Guest!” - un momento chiave del programma, dedicato alla promozione dell’alleanza di genere.
Le partecipanti hanno portato con sé un ospite, dando vita a un’esperienza inaspettata fatta di ascolto attivo e confronto costruttivo.
Be My Guest! è stato molto più di un evento: un invito ad aprire uno spazio di dialogo autentico tra colleghe e colleghi, per riflettere insieme sul significato dell’essere gender ally per promuovere l’equità di genere nel quotidiano.
Day4Family: Our journey around the world
Il 7 giugno a Roma e il 14 giugno a Milano i nostri uffici si sono trasformati in spazi creativi aperti ai figli e alle figlie delle persone di Deloitte: giornate dedicate alle famiglie, all’arte e alla diversità culturale.
Tra laboratori ispirati alle manifestazioni artistiche di vari paesi del mondo, i bambini e le bambine hanno vissuto un’esperienza divertente, educativa e arricchente.
Il Day4Family è stata un’occasione per ribadire il nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizzi la genitorialità condivisa e il dialogo tra culture diverse.
SheTech Breakfast | Giornata Mondiale della Diversità Culturale per il Dialogo e lo Sviluppo
In occasione della Giornata Mondiale della Diversità Culturale per il Dialogo e lo Sviluppo, le nostre colleghe Martina Teruzzi e Zarnab Mehboob sono state protagoniste di un’intervista doppia nel podcast #SheTechBreakfast.
Nel corso dell’episodio, hanno condiviso riflessioni ed esperienze sui temi della carriera STEM, del multiculturalismo e dell’inclusione, offrendo uno spunto autentico sul valore della diversità culturale nei contesti professionali.
In Deloitte Italia crediamo che la diversità e il dialogo interculturale siano leve fondamentali per creare ambienti di lavoro sempre più inclusivi, dinamici e innovativi.
L’episodio è disponibile su Spotify.
International Women’s Day 2025
In occasione dell’International Women’s Day 2025, il 10 marzo, si è tenuto l’evento Women’s Health Matters, organizzato in collaborazione con l’Università degli Studi di Milano.
È stata un’importante occasione di dialogo che ha coinvolto istituzioni, aziende e rappresentanti del settore pubblico e privato per approfondire il tema della salute da una prospettiva di Genere.
Al centro del confronto, il riconoscimento delle specificità di genere in ambito sanitario e l’importanza di adottare politiche di inclusione mirate per garantire equità di accesso alla salute.
We Stand Against Violence Against Women | 25.11.2024
Anche quest’anno, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, abbiamo rinnovato il nostro impegno aderendo alla campagna "16 Days of Activism Against Gender-Based Violence" promossa dalle Nazioni Unite.
Attraverso un approccio intersezionale per cogliere le molteplici sfumature della violenza e della discriminazione di genere, le nostre iniziative mirano a rafforzare consapevolezza e sensibilità sulla tematica e promuovere dentro e fuori dal nostro ambiente di lavoro una cultura del rispetto e dell’inclusione.
Infatti, quest’anno, attraverso due talk interni, abbiamo approfondito i temi della violenza digitale e della violenza contro le donne con disabilità, dando voce a testimonianze e punti di vista diversi.
Inoltre, con il lancio della seconda edizione di "Be a Sentinel" insieme a Fondazione Libellula, il programma educativo per DE&I and Ethics Ambassador, rafforziamo il nostro impegno quotidiano nella prevenzione e nel contrasto della discriminazione, delle molestie e della violenza di genere.
We Stand Against Violence Against Women.
Coding Bootcamp «Java Script from scratch» | 12.10.2024
Il 12 ottobre, in occasione dell'Ada Lovelace Day abbiamo organizzato per la prima volta a Bari il Coding Bootcamp "JavaScript from scratch" con SheTech.
Un'iniziativa che ha offerto un'esperienza pratica di programmazione in cui oltre 40 persone di genere, età e background diversi si sono messe in gioco con il supporto di tre mentor della community Women in Tech di Deloitte: Sabrina Miccolis, Arame Niang, e Lorena Zotaj.
L'evento riflette il nostro impegno nel ridurre il gender gap nel settore tech e digital e nel generare un impatto positivo nelle comunità in cui operiamo, promuovendo un ambiente inclusivo di allyship ed empowerment.
ESTEAM Fest Women | 8.03.2024
In occasione dell’International Women’s Day 2024 abbiamo ospitato a Milano il Women ESTEAM Fest, un evento itinerante che ci ha permesso come Deloitte di stare al fianco della Commissione Europea e dell’European Innovation and SMEs Executive Agency (EISMEA) nella promozione del talento femminile, in settori quali le STEM e nell’imprenditoria di appannaggio ancora maschile.
Female Sponsorship Event | 7.02.2024
Ad un anno dall’inizio del Female Sponsorship Program, progetto con cui sosteniamo l’advocacy femminile e la rappresentanza di genere nei ruoli di leadership, il 7 febbraio 2024 abbiamo celebrato l’importanza di questo percorso insieme alle colleghe Sponsees e divers* Partner Sponsors, protagonist* di questo programma.
Dopo un intervento del nostro CEO Fabio Pompei, Paola Corna Pellegrini, Presidente AICEO-Associazione Italiana CEO e l’Ing.ra Paola Penazzo, sono state nostre ospiti dando un prezioso contributo alla tavola rotonda. È stato un confronto arricchente su come questo progetto sia strategico per accelerare l’equità di genere, ne hanno preso parte anche Barbara Pontecorvo e Alessandro Lizzi, in qualità di Partner Sponsors e le Sponsees Valentina Mattei e Vera de Filippo.
Female Sponsorship Event 2024
International Day of Persons with Disabilities | 3.12.2023
In occasione della Giornata internazionale delle persone con disabilità dello scorso 3 dicembre, la nostra collega Silvia Pontesilli, Consultant in Deloitte Risk Advisory è stata la protagonista di un episodio del podcast SheTechBreakfast.
Intervistata da Chiara Brughera di SheTech - Associazione no profit dedicata all’empowerment femminile nel mondo STEM, Silvia ha condiviso la sua esperienza personale e professionale, parlandoci di tecnologie assistive e disabilità.
Ascolta l’episodio!
We Stand Against Violence Against Women | 25.11.2023
In occasione dell’International Day for the Elimination of Violence Against Women del 25 novembre abbiamo preso parte alla campagna 16 Days Of Activism Against Gender Based Violence delle Nazioni Unite per diffondere maggior conoscenza, sensibilizzazione e consapevolezza sul tema della violenza di genere: strumenti chiave nella lotta per un mondo in cui tutte le bambine, ragazze e donne possano vivere libere da ogni forma di violenza e discriminazione.
Abbiamo inoltre dato il via a “Be a Sentinel”, il percorso formativo dedicato ad alcunǝ DE&I & Ethics Ambassador su «Prevenzione e contrasto a discriminazione, molestie e violenza di genere fuori e sul luogo di lavoro» con Fondazione Libellula.
Guarda il video!
We Stand Against Violence Against Women
Coming Out Day | Identità in transito: in viaggio con Porpora Marcasciano
In occasione del Coming Out Day, lo scorso 5 ottobre 2023 abbiamo trasformato la Greenhouse presso la sede di Milano in una piccola sala cinematografica!
Le persone di Deloitte hanno avuto l’occasione di assistere alla proiezione del documentario “Porpora” sulla vita di Porpora Marcasciano, fondatrice del Movimento Identità Trans e Consigliera Comunale e Presidente Commissione Parità e Pari Opportunità a Bologna presente in sala insieme a Vittorio Martone, autore e co-produttore del docufilm.
Porpora, intervistatə da Chrystelle Simon, DCM DE&I Leader, e Roberta Romitelli della nostra Community GLOBE di Ally LGBT+, ha condiviso la sua esperienza, ricordando l’importanza di restare autenticə e unitə ogni giorno nella lotta al pregiudizio e alle discriminazioni.
Coming Out Day
Identità in transito: in viaggio con Porpora Marcasciano
Day4Family: Parents@Deloitte 10 e 17 giugno 2023
Le sedi di Milano e Roma di Deloitte hanno aperto le loro porte ai genitori, ai loro figli e alle loro figlie di ogni età da 0 a 17 anni per l’evento Day4Family, creando uno spazio colorato ed accogliente per far vivere un'esperienza indimenticabile a tutti i partecipanti, riempiendosi di bambini e bambine, attività, giochi e tanto divertimento!
È stata un’opportunità unica che ha permesso ai bambini e alle bambine di divertirsi e ai genitori di vivere una giornata spensierata, vedere il loro ufficio in una veste diversa e condividere opinioni e idee sulla genitorialità in Deloitte, grazie anche alla presenza della Community Parents’ Planet.
International Women’s Day 2023
“I'm a woman and...” è la campagna promossa dal Global in occasione della Giornata Internazionale della Donna (International Women’s day) che attraverso un cortometraggio ci invita a fare la nostra parte per fermare gli stereotipi di genere.
In occasione dell’International Women’s Day 2023, Deloitte presenta Yes She Can, un podcast dedicato alle donne che hanno conquistato vette che la società aveva sempre impedito loro di raggiungere, che sono riuscite a scardinare stereotipi e a disintegrare barriere, rivoluzionando la cultura del loro tempo.
Global Inclusion 2022
Nel novembre 2022 Deloitte ha partecipato al Global Inclusion come Event Sponsor per ribadire l’impegno nella promozione di una cultura aziendale inclusiva, che valorizzi tutte le identità e le unicità.
Accessible Future Challenge
Nell’ottobre 2022 è stata lanciata la Accessible Future Challenge.
É stato chiesto alle persone di Deloitte di creare il loro “Accessible Future”, usando tutta la loro creatività nella realizzazione di 1 immagine e nell’elaborazione di 1 title, 1 claim e del loro “Manifesto dei comportamenti inclusivi”.
83 persone, riunite in 14 team, hanno partecipato alla challenge, cercando di rispondere a questa domanda: “Come ti immagini un ambiente di lavoro inclusivo per le persone con disabilità?”
Parents’ Planet: le nuove Parental Policy
Nel 2022 sono state lanciate due nuove iniziative per favorire la genitorialità condivisa, promuovere l’equilibrio di genere e dare un aiuto concreto ai neo genitori di Deloitte Italia. A partire da giugno 2022 le neo mamme possono richiedere un contributo welfare una tantum e i neo papà 10 giorni di congedo aggiuntivo rispetto a quelli previsti dalla legge.
