Innsýn í viðhorf rúmlega 22.500 einstaklinga sem tilheyra Z-kynslóðinni og aldamótakynslóðinni.
Deloitte gefur nú út í 15. sinn skýrslu sem byggir á könnun meðal einstaklinga sem tilheyra Z-kynslóðinni og aldamótakynslóðinni. Svör bárust frá yfir 22.500 einstaklingum í 44 löndum og landsvæðum.
Könnuninni er ætlað að veita innsýn í viðhorf kynslóðanna til starfsumhverfis og -frama, áherslur þeirra og forgangsröðun og hvað skiptir þau raunverulega máli.
Á undanförnum 15 árum hafa Z-kynslóðin og aldamótakynslóðin haft áþreifanleg áhrif á vinnumarkaðinn og hvernig viðhorf fólk hefur til starfsumhverfis síns. Breytingar hafa orðið á vinnustaðamenningu og leiðtogastíl og sveigjanlegra vinnufyrirkomulag hefur fest sig í sessi. Með þessum kynslóðum hefur sömuleiðis umræða um geðheilsu og andlega líðan orðið opnari og meiri áhersla er lögð á tilgang og gildi þegar kemur að starfsvali einstaklinga.
Kynslóðirnar sækjast eftir framförum á eigin forsendum og setja stöðugleika og vellíðan ofar sérstökum stjórnunarstöðum og hröðum framgangi í atvinnulífinu.
Þrátt fyrir ytri áskoranir, t.a.m. hækkandi framfærslukostnað, húsnæðisvanda og hraðar tæknibreytingar, er bjartsýni til staðar. Þátttakendur hafa meiri trú á eigin fjárhagslegri framtíð en stöðu hagkerfisins í heild og leggja ríka áherslu á símenntun og þróun á sínum starfsferli. Tilgangur og góð tenging er að þeirra mati það sem einkennir góðan vinnustað og stuðlar að starfánægju.
Aðspurð um notkun gervigreindar, sýna niðurstöður að flest allir þátttakendur líta á hraða útbreiðslu gervigreindar sem tækifæri frekar en ógn. Þeir telja að gervigreindin geti sparað tíma, aukið framleiðni og opnað á nýjar leiðir til vaxtar. Á sama tíma upplifa margir að þeir séu sjálfir fljótari að tileinka sér nýtingu gervigreindar en vinnustaðir þeirra.
74% bæði Z-kynslóðarinnar og aldamótakynslóðarinnar nýta gervigreind daglega í sínu starfi og er það rúmlega tuttugu prósenta hækkun frá síðasta ári.