Die durch die Posted Workers Directive (PWD) vorgeschriebene Gesetzgebung hat zu strengen Anforderungen an Arbeitgeber geführt.
Das Ziel der PWD von 1996 war es, sicherzustellen, dass die Rechte und Arbeitsbedingungen von entsandten Arbeitnehmenden im gesamten Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und in der Schweiz geschützt werden. Nach der PWD von 1996 waren die Mitgliedstaaten verpflichtet, entsandten Arbeitnehmenden bestimmte Mindestarbeitsbedingungen zu garantieren, die auch für lokale Arbeitnehmer im Gastland gelten. Seitdem gab es weitere Änderungen, über die Sie mehr in den untenstehenden Tabs erfahren können.
Unser zentralisiertes und robustes Service-Modell unterstützt Arbeitgebende dabei, die administrativen Anforderungen der PWD zu bewältigen und teure Sanktionen aufgrund von Regelverstößen zu vermeiden.
Angesichts der Vielzahl von Reisenden, die potenziell von der Gesetzgebung betroffen sind, haben wir ein zentralisiertes Modell entwickelt, das durch eine leistungsstarke Technologielösung unterstützt wird. Hierdurch helfen wir Ihnen, Ihre PWD-Verpflichtungen auf möglichst effiziente und effektive Weise zu verwalten, wie in einem kurzen Video unten dargestellt.