Benefits
Wir verfolgen bei der Planung Ihrer Benefit-Strategie einen multidisziplinären Ansatz, bei dem wir die Vielfalt der Herausforderungen in den Bereichen Personal und Steuern in jeder Phase des Unternehmenslebenszyklus berücksichtigen.
Eine effektive Benefit-Strategie sollte sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein
Arbeitgeber streben nach kosten- und steueroptimierten und gesetzesformen Benefit-Lösungen, während Arbeitnehmer Zugang zu den Benefits haben möchten, die für sie am attraktivsten sind. Doch bei hunderten von potenziell in Frage kommenden Benefits, heterogenen Arbeitnehmerinteressen, unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern und dem Erfordernis nach globaler Einheitlichkeit, kann die richtige Zusammenstellung von Benefits schnell zu einer komplexen Angelegenheit werden.
Deloitte verfügt über die notwendige Expertise aus den Bereichen HR, Recht, Steuern und Rechnungslegung, um Sie bei der Bewertung, dem Design, der Implementierung und der Durchführung des für Ihre Organisation optimalen Benefit-Programms zu unterstützen. Dabei stehen Ihre Unternehmensziele und die Interessen Ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Unser globales Netzwerk an Benefits-Experten ist auf alle Aspekte der Plan-Überwachung, -Compliance und -Kommunikation spezialisiert.
Optimieren Sie Ihre Benefits: Strategische und flexible Lösungen für jede Phase im Lebenszyklus Ihrer Organisation
Für die Planung Ihres Benefit-Programms orientieren wir uns an einem multidisziplinären Ansatz, bei dem wir in jeder Phase des Lebenszyklus Ihrer Organisation die komplexen steuerlichen und personalbezogenen Herausforderungen berücksichtigen. Zunächst führen wir eine strategische Analyse Ihrer aktuellen Benefits durch: Kommen diese bei Ihren Mitarbeitern gut an? Wie schneidet Ihr Benefit-Paket im Vergleich zu den Angeboten der Konkurrenz ab? Sind Ihre Benefits kosteneffizient? Sind sie individuell und anpassbar? Sind sie steuerlich optimiert? Ein Informations- und Kommunikationsplan kann dabei helfen, dass Ihre Mitarbeiter die für sie verfügbaren Optionen verstehen. Und wenn Sie eine Fusion oder Übernahme planen, können wir Ihnen dabei helfen, die Benefits der neu entstehenden Organisation zu harmonisieren. Dabei beziehen wir jegliche Aspekte mit in unsere Beratung ein: Von den Gesamtkosten über die Erwartungen der Mitarbeiter bis hin zu den kulturellen Normen!
Deloitte berät eine Vielzahl der weltweit größten internationalen Unternehmen hinsichtlich komplexer Fragestellungen im Zusammenhang mit Benefits und arbeitet eng mit seinen Mandanten an praktischen und innovativen Ansätzen, um die Attraktivität für Spitzenkräfte zu erhöhen. Was auch immer Sie benötigen: Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Benefits-Struktur an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und an die dynamischen gesetzlichen Rahmenbedingungen optimal anzupassen, Outsourcing-Optionen zu analysieren und zu bewerten und vieles mehr.
