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The Future of Compliance 2025

Inside Compliance: Strukturen und Strategien im Vergleich

Welche regulatorischen Entwicklungen setzen die Richtung für die zukünftigen Compliance-Strategien und wie entwickeln sich die Ressourcen der Compliance-Funktion im Spannungsfeld von Kostendruck und Kontrollpflicht? Zu diesen und weiteren spannenden Compliance-Themen, wurden 335 Compliance-Verantwortliche befragt. Die Antworten finden Sie in unserer Studie „The Future of Compliance 2025“.

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Wo steht Ihre Compliance-Funktion im Vergleich? Werfen Sie gemeinsam mit uns unter dem Motto „Inside Compliance“ einen Blick auf den Status Quo der Compliance-Funktionen.

Über die Studienreihe

„The Future of Compliance“ ist eine seit 2017 jährlich durchgeführte Trendstudie. Es handelt sich um die Größte im deutschsprachigen Compliance-Sektor. Sie verfolgt das Ziel, die kontinuierliche Anpassung der Compliance-Strukturen aufgrund eines sich stetig ändernden Umfelds zu beleuchten sowie die damit einhergehenden Herausforderungen und Trends auf jährlicher Basis zu analysieren.

The Future of Compliance 2025

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The Future of Compliance 2025

Die vorliegende, neunte Ausgabe unserer Studienreihe „The Future of Compliance 2025 – Inside Compliance: Strukturen und Strategien im Vergleich“ widmet sich zentralen Fragestellungen, die die Welt der Compliance derzeit beschäftigen. Es werden Vergleichsgrößen sowie Orientierungsmaßstäbe für die Weiterentwicklung der Compliance-Funktion aufgezeigt. Zentrale Themen sind dabei die Personal- und Budgetverteilung, die Compliance-Risikoanalyse sowie die Überwachung der Compliance-Risiken, die Verankerung von Compliance in Zielvereinbarungen aber auch die Handhabung des Richtlinien- und Wissensmanagements. Externe Rahmenwerke haben einen bedeutenden Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Compliance-Funktionen, aber auch die Ausgestaltung des Compliance Management Systems (CMS) per se. Die Studie zeigt, dass der IDW PS 980 n.F., obwohl er primär als Prüfungsstandard konzipiert ist und vorrangig zur Prüfung eines CMS herangezogen wird, als faktischer Standard für die Ausgestaltung von CMS genutzt wird. Neben dem Prüfungsstandard nutzen viele Organisationen internationale Rahmenwerke, u.a. den UN Global Compact und die ISO 37301, um ihre Compliance-Strukturen zu gestalten.

„Organisationen erkennen die Notwendigkeit, in Personal und Budget zu investieren. Doch der Spagat zwischen Kosteneffizienz und regulatorischer Komplexität bleibt eine zentrale Herausforderung.“

Organisationen stehen vor der Herausforderung, ihre Ressourcen-Ausstattung zukunftsorientiert auszurichten – und dies in einem Umfeld, das von wachsender regulatorischer Komplexität und gleichzeitigem wirtschaftlichem Druck geprägt ist. Trotz des aktuellen Kostendrucks planen die Organisationen ihre Ressourcen konstant zu halten (53%) oder streben sogar eine Aufstockung dieser an (33%). Das unterstreicht die strategische Relevanz von Compliance.

„Anpassungsfähigkeit als Schlüsselkompetenz für ein nachhaltiges CMS: vielfältige Skills, interdisziplinäre Teams und die Fähigkeit, Veränderung als Chance zu nutzen, prägen die Compliance-Funktion von morgen.“

In diesem Zusammenhang beschäftigte sich die Studie auch mit den Qualifikationen und Kompetenzen von Compliance-Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden in den Compliance-Funktionen zeichnen sich durch eine bemerkenswerte Vielfalt an beruflichen Hintergründen und Qualifikationen aus. Ungeachtet des Sektors und der Organisationsgröße dominieren nach wie vor rechtswissenschaftliche (77%) und wirtschaftswissenschaftliche Hintergründe (63%), wobei auch Kompetenzen in Bereichen wie Nachhaltigkeitsmanagement und Informatik zunehmend an Bedeutung gewinnen.

„Die Compliance-Risikoanalyse als Herzstück des CMS: Nur wer Risiken frühzeitig erkennt und kontrolliert, kann wirksam steuern.“

Einen zentralen Bestandteil bildet zudem die Compliance-Risikoanalyse, die als Herzstück eines CMS gilt. Die Mehrheit der befragten Organisationen führt regelmäßige Risikoanalysen durch. Mithilfe von geeigneten Compliance-Kontrollen können die identifizierten Compliance-Risiken gezielt überwacht und gesteuert werden, denn die Überwachung (und eine mögliche frühzeitige Anpassung) der Compliance-Kontrollen ist entscheidend, um die Wirksamkeit eines Compliance Management Systems kontinuierlich sicherzustellen. Jedoch lassen die Studienergebnisse darauf schließen, dass derzeit ein unterschiedlicher Umgang mit der Zuweisung von Kontrollen zu den Risiken vorherrscht: 68% der Befragten ordnen entweder keinen (26%) oder nur ausgewählten (42%) Compliance-Risiken entsprechende Kontrollen zu.

Forschungsmethodik

Dieses Jahr haben sich insgesamt 335 Compliance-Verantwortliche aus überwiegend international tätigen Organisationen an unserer Umfrage beteiligt. Die Befragung widmete sich organisatorischen Themen, wie den aktuellen und zukünftigen Ressourcen in der Compliance-Funktion, der Überwachung von Compliance-Risiken sowie relevanten regulatorischen Anforderungen und den Rahmenwerken für das CMS.

Die Datenerhebung für unsere diesjährige Studie wurde im Zeitraum vom 24. April bis zum 6. Juni 2025 in bewährter Kooperation mit dem Compliance Manager Magazin sowie der Quadriga Hochschule Berlin durchgeführt.

 

Archiv

 

Hier finden Sie die Ausgaben der Studie "The Future of Compliance" auf einen Blick.

Die vorliegende, achte Ausgabe unserer Studienreihe beschäftigt sich in diesem Jahr mit der Leitfrage: „ESG-Compliance: Muss sich die Compliance-Funktion neu erfinden?“. Die bislang unaufhaltsam voranschreitende ESG-Regulatorik (Environment, Social & Governance) gibt Anlass, diese Frage im Rahmen der hier vorgestellten Studie insbesondere für eine breitere Compliance Community aufzugreifen. Dabei geht es darum, wie strategische Nachhaltigkeitsziele und die Umsetzung regulatorischer ESG-Vorgaben sinnvoll in Einklang gebracht werden können, sowie um die damit verbundene Frage, inwieweit sich hierdurch neue Aufgaben und/oder erhöhte Anforderungen insbesondere an die Compliance-Funktion ergeben.

Erfahren Sie mehr dazu in der Studie.

Definieren Organisationen Compliance-Ziele und messen sie diese mit Hilfe von Key Performance Indicators? 312 Compliance-Verantwortliche gaben uns ihre Antworten auf diese und weitere spannende Fragen im Rahmen unserer siebten Ausgabe der Studienreihe „The Future of Compliance“. 

Erfahren Sie mehr dazu in der Studie

Die Compliance-Kultur ist das Fundament eines wirksamen CMS. Dabei stellt die effektive Förderung der Compliance-Kultur für viele Organisationen eine aktuelle Herausforderung dar. Aus diesem Grund beleuchteten wir dieses Thema mit unserer Studie im Jahr 2022 etwas genauer und stellten den Compliance-Verantwortlichen u.a. die folgenden Fragen: Wie geht meine Organisation im Vergleich zu anderen Organisationen derselben Größenordnung bzw. derselben Branche mit der Delegation von Verantwor-tung oder der internen Compliance-Kommunikation um? Wie gestaltet meine Organisation die Sanktions- und Anreizkultur im Vergleich zu ähnlichen Organisationen? Wie stark ähneln sich die Einschätzungen der Teilnehmenden in Bezug auf die Wahrnehmung von Compliance in ihrer Organisation?

Erfahren Sie mehr dazu in der Studie.

Unsere Studie im Jahr 2021 beleuchtet die Herausforderungen, die sich für die Compliance-Organisationen im Zusammenhang mit den Gesetzesvorhaben des Hinweisgeberschutzgesetz, des Verbandssanktionengesetzes und des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes ergeben. Zudem standen Herausforderung und Trends im Bereich Compliance im Jahr 2021 und in Zukunft im Fokus. Wie bereiten sich die Organisationen auf die Umsetzung der Anforderungen der Whistleblowing-Richtlinie bzw. des Hinweisgeberschutzgesetzes vor? Welche Veränderungen erwarten sie aufgrund des Verbandssanktionengesetzes für ihr Compliance-Management-System?

Erfahren Sie mehr dazu in der Studie.

Das Jahr 2020 stand unter dem Einfluss der COVID-19-Pandemie. Sie stellte eine in dieser Art bislang nie dagewesene Ausnahmesituation für Organisationen und auch Compliance-Funktionen dar. Die Compliance-Verantwortlichen teilten ihre Erfahrungen mit uns, wie sie mit den Herausforderungen in dieser besonderen Situation umgegangen sind. Wie stark war die Compliance-Funktion in die Bewältigung der Krise eingebunden? Wie intensiv waren die Auswirkungen auf die täglichen Compliance-Tätigkeiten? Welche Chancen und Risiken erwarten Compliance-Verantwortliche als Folge der Krise?

Erfahren Sie mehr dazu in der Studie.

Die Studie ist im Jahr 2019 neue Wege gegangen: Neben der Befragung der Compliance-Verantwortlichen wurde zusätzlich eine parallele Befragung unter Vertriebsmanagern durchgeführt. Ziel dieser Neuerung war, sowohl Entwicklungen und Trends im Compliance-Management als auch deren Wahrnehmung durch das operative Geschäft näher zu beleuchten. Zusätzlich wurden weitere Zahlen und Trends des Compliance-Managements erhoben: Wie umfangreich sind die Compliance-Organisationen aufgestellt? Wo stehen die Compliance-Organisationen hinsichtlich der Personalausstattung und des verfügbaren Budgets?

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Um der hohen Quote an Anfragen zum CMS und dem Interesse der Kunden gerecht zu werden, erbringen die Unternehmen verschiedene Nachweise und zusätzliche Compliance-Marketingmaßnahmen. Die Studie 2018 geht folgenden Fragen nach: Wie reagieren Unternehmen auf Compliance-Verstöße mit Ausstrah-lungswirkung auf ihre Kunden? Wie schätzen die Compliance-Verantwortlichen das Thema Digitalisierung ein und welche Technologien sind für sie dabei besonders relevant? Und inwieweit sind diese in unternehmensinterne Digitalisierungsinitiativen eingebunden?

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Die Bedeutung des Kunden als externer Stakeholder wächst. Die Förderung der Compliance-Kultur und die wirksame Compliance-Kommunikation sind die am häufigsten genannten Herausforderungen für die Compliance-Funktion. Auch das Change-Management hin zum wertebasierten Compliance-Management be-schäftigt mehr als die Hälfte der Unternehmen. Findet tatsächlich ein Wandel hin zu einem werte- und wettbewerbsorientierten Verständnis von Compliance statt? Lesen Sie in unserer Ergebnisbroschüre, ob sich hinter dieser oft gehörten Aussage substanziell Neues verbirgt. Wie steht es in diesem Zusammenhang um die Messbarkeit des Wertbeitrags von Compliance zum Unternehmen? Wie gut kooperieren andere Abteilungen mit der Compliance-Funktion? Und welche zukünftigen Themen sieht die Compliance Community am Horizont?

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