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Women's Equity

Frauen erfolgreich stärken

Women's Equity ist ein Schwerpunkt unserer Diversity & Inclusion Strategie: Wir fördern Female Leadership und setzen uns für gleiche Karrierechancen für alle ein – und haben uns konkrete Ziele gesetzt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Dabei geben wir unseren Kolleginnen den Raum und die Förderung, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Durch Maßnahmen, die auf die jeweiligen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind. 

Women's Equity in Zahlen

In den letzten Jahren konnten wir den Anteil von Frauen in Führung kontiniuierlich steigern - und wollen bis 2030 einen Frauenanteil von mindestens 26 % erreichen.

Unsere Maßnahmen für Women's Equity – einige Beispiele

Arbeiten bei uns ist, was du draus machst: Egal, ob individuelle Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit oder eine Auszeit in Form eines Sabbaticals. Aber auch örtlich hast du jede Freiheit – durch Remote Work von zu Hause oder vielen Deloitte Standorten. 

Spannende Arbeit und erfülltes Privatleben? Mit uns geht beides: durch Angebote wie unseren Familienservice mit Kita Backup zur Kinderbetreuung und Eldercare bei pflegebedürftigen Angehörigen.

Zudem erwarten dich vielfältige Webinare und Coachings zu Vereinbarkeitsthemen sowie Familienphasengespräche

Gemeinsam stärker: Dafür stehen unsere vielfältigen Frauennetzwerke – für alle weiblichen Talente, Mütter und Frauen in Führungspositionen. Initiativen wie unsere Ladies Lunches sorgen außerdem für neue Kontakte und wertvollen Austausch – das gilt auch für unsere umfangreichen geschäftsbereichspezifischen Netzwerke.  

Gleichberechtigung bedeutet bei uns Förderung, die Frauen alle Chancen eröffnet: Dazu gehören ein individueller Entwicklungsplan, spezifische Talentprogramme, gezieltes Coaching und Mentoring oder vielfältige, innovative Trainings

Betina Kaske

Head of Diversity, Inclusion & Well-being

bkaske@deloitte.de

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