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Women's Equity

Für Frauen in Führung: Entfalte dein volles Potenzial

Women's Equity ist ein Schwerpunkt unserer Diversity & Inclusion Strategie. Wir fördern Female Leadership und schaffen Rahmenbedingungen, in denen alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und schaffen so optimale Karriere -und Zukunftsperspektiven für alle. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, den Frauenanteil in unseren Teams weiter zu erhöhen - insbesondere in Führungspositionen.

Unsere Angebote sind vielfältig. Um Frauen gezielt auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu fördern, setzen wir auf eine Vielzahl von Maßnahmen. Dazu gehören unter anderem Networking-Formate, individuelle Entwicklungspläne, Entwicklungsmaßnahmen wie Coaching und Mentoring sowie Talentprogramme. 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind uns wichtig. Daher kannst du bei uns nicht nur zeitlich und örtlich flexibel arbeiten, sondern auch Betreuungsangebote für Kinder und Familienangehörige nutzen – so unterstützen wir dich bei einer optimalen Work-Life-Balance.

Women's Equity in Zahlen

In den letzten Jahren konnten wir den Anteil von Frauen in Führung kontiniuierlich steigern - und wollen bis 2025 einen Frauenanteil von mindestens 21 % erreichen.

So erreichen wir Women's Equity – einige Beispiele

Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden die besten Rahmenbedingungen für erfolgreiches Arbeiten sowie für eine optimale Vereinbarkeit mit dem Privatleben zu ermöglichen. 

Deshalb bieten wir dir verschiedene Arbeitsmodelle für deine größtmögliche zeitliche Flexibilität: ob durch Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit oder längere Auszeiten im Rahmen von Sabbaticals oder eines Freizeitausgleichs.

Für eine örtliche Flexibilität hast du die Möglichkeit des Mobile bzw. Remote Workings von zuhause, von anderen Deloitte Standorten in Deutschland sowie an bis zu 20 Tagen pro Jahr sogar auch im EU-Ausland, in Island und in der Schweiz.

Ein spannendes Arbeitsumfeld in Einklang mit einem erfüllten Privatleben: Das ist das Ziel unseres Angebots für Kinder und Familienangehörige.

Unser Familienservice deckt daher vielfältige Bereiche ab – von der Kinderbetreuung mit Kita-Backup bis hin zur Unterstützung im Fall eines pflegebedürftigen Angehörigen.

Zudem erwarten dich vielfältige Webinare und Coachings zu Vereinbarkeitsthemen, Familienphasengespräche und Elternnetzwerke für Mütter und Väter.

Raum für Austausch, Diskussion und Denkanstöße – genau das bieten dir unsere Netzwerke für Frauen und deren Allies.

Unser Working-Parents Netzwerk unterstützt den Austausch rund um das erfolgreiche Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Darüber hinaus bieten wir geschäftsbereichsspezifische Netzwerke wie WIN (Women in Network) innerhalb von Consulting und das Women Network von Audit & Assurance an, in denen sich Frauen innerhalb ihrer Bereiche vernetzen und austauschen können. 

Betina Kaske

Head of Diversity, Inclusion & Well-being

bkaske@deloitte.de

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