Unser LGBTQ+ Netzwerk ist offen für queere Kolleg:innen und Unterstützer:innen (Allies), die eine inklusive Unternehmenskultur und Gesellschaft unterstützen möchten. Es hat zum Ziel, Vorurteile und Stereotype gegenüber der LGBTQ+ Community abzubauen und zum Dialog anzuregen und gestaltet unsere Aktivitäten im LGBTQ+ Kontext aktiv mit.

Bei unseren regelmäßig stattfindenden Pride Talks tauschen wir uns über diverse Themen aus der LGBTQ+ Community aus. Dabei geben Speaker:innen spannende Impulse und regen uns zum Nachdenken an. Willkommen sind alle Kolleg:innen, da wir LGBTQ+ Allyship am Arbeitsplatz konsequent weiterentwickeln und ein Umfeld schaffen wollen, in dem wir uns alle so zeigen können, wie wir wirklich sind. Und das geht nur gemeinsam und durch aktive Beteiligung. 

Dies sind nur ein paar der bisherigen Themen:

• Rainbow Families
• Trans* am Arbeitsplatz
• Authentic Self at Work
• Allyship
• inklusive Sprache
• Coming Out am Arbeitsplatz

Seit 2022 beteiligt sich Deloitte mit einem eigenen Wagen am Christopher Street Day in Berlin. Wir sind stolz darauf, dass wir hier jedes Jahr ein sichtbares Zeichen für Vielfalt und gegen Diskriminierung setzen können.

Informationen zu unserer CSD-Teilnahme 2023 erhaltet ihr hier im Blog!

Die PRIDE Innovation Challenge ist ein mehrtägiges Format, das wir erstmalig 2022 ins Leben gerufen haben. Hier haben externe Teilnehmer:innen mit vielfältigen Hintergründen die Möglichkeit, durch Design Sprints mit Innovations-Expert:innen von Deloitte kreative Lösungen für die Herausforderungen der LGBTQ+ Community zu entwickeln.

Um mit LGBTQ+ Talenten in Kontakt zu treten, ist unser Team regelmäßig auf LGBTQ+ Karrieremessen vertreten. Dazu gehören die Sticks & Stones, Europas führende LGBTQ+ Job- und Karrieremesse, sowie die Rainbow Days, bei denen wir 2023 mit dem 3. Platz als einer der bestbewerteten Arbeitgeber ausgezeichnet wurden.