Deloitte in Tirol

Aktuelle Informationen zum Steuer- und Wirtschaftsrecht sowie Anwendungsfragen

Wir unterstützen Sie bei sämtlichen Herausforderungen rund um das Rechnungswesen und setzen Ihre Projekte gemeinsam mit Ihnen um.

Wir bieten Ihnen kompetente und rasche Navigation durch die sich ständig ändernden Rechtslagen in der Abrechnung - telefonisch, digital, persönlich vor Ort.

Sie benötigen kurzfristige Unterstützung in Ihrem Rechnungswesen oder in der Personalverrechnung aufgrund eines Personalengpasses? Wir springen gerne für Sie ein, bis Sie einen adäquaten Ersatz gefunden haben. Erfahren Sie hier mehr über unsere Services im Bereich Contract Personnel.

Mit dem Tourismusbarometer erheben wir jährlich gemeinsam mit der Österreichischen Hotelvereinigung (ÖHV) den Status quo des heimischen Tourismus. In diesem Jahr teilten mehr als 200 Touristiker:innen aus ganz Österreich ihre Sicht auf die aktuelle Lage. Dabei zeigt sich: Gute Buchungszahlen sorgen nicht (mehr) automatisch für gute Laune in den Betrieben. 

Wenige, groß angelegte Unternehmenskäufe von „Big Playern“ sind sich der medialen Aufmerksamkeit sicher. Doch die meisten dieser Transaktionen finden fernab der öffentlichen Wahrnehmung zwischen Familienunternehmen statt, die keinen Nachfolger haben, ihr Unternehmen vergrößern, Fertigungskapazitäten erhöhen, neue Produkte erlangen oder zusätzliche Märkte erschließen wollen.

Das Thema Privatzimmervermietung über Online-Buchungsportale, allen voran über die Plattform „airbnb“, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Mit steigender Anzahl der online-Vermieter in Tirol spüren insbesondere Vertreter der Hotel- und Tourismusbranche den Konkurrenzdruck und beklagen die teilweise Umgehung gesetz-licher Rahmenbedingungen, wie etwa das Gewerberecht, Beitragspflichten von Tourismusabgaben und anderen Steuern.

Arbeitgeber:innen gehen oft davon aus, dass einzig die Höhe der Bezüge einen Mehrwert für Mitarbeiter:innen darstellt und vergessen dabei, dass steuerfreie Arbeitgeberleistungen eine echte Alternative sind. Sowohl in der Personalrekrutierung als auch anstelle von Gehaltserhöhungen stellen solche Zusatzleistungen eine Win-Win-Situation dar. Wer Vergütungsbestandteile akzeptiert, die nicht aus Geld bestehen, kann damit Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Für manche Arbeitnehmer:innen kann die Ersparnis unterm Strich deutlich attraktiver sein als eine Bruttolohnerhöhung.