Unser gesellschaftliches Engagement

WorldImpact

Da die Gesellschaft vor immer komplexeren Herausforderungen steht, sehen wir es als unsere Aufgabe an, bei der Suche nach Lösungen, die die Welt zum Besseren verändern, eine Vorreiterrolle zu übernehmen. DurchWorldImpact - unser Portfolio an Initiativen, die sich darauf konzentrieren, einen greifbaren Einfluss auf einige der größten gesellschaftlichen Herausforderungen in den Bereichen Bildung und Qualifizierung, Klimawandel und Umweltschutz sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu nehmen - tragen wir zur Schaffung einer nachhaltigeren und gerechteren Welt bei. 

WorldClass

Making an impact that matters, one future at a time

Wir bei Deloitte glauben, dass wir die größte gesellschaftliche Wirkung erzielen, indem wir unser Know-how nutzen, um berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, Bildungsergebnisse zu verbessern und Chancen für diejenigen zu schaffen, die in der vierten industriellen Revolution zurückgelassen werden. Deloitte WorldClass hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 100 Millionen Menschen durch Programme und Kooperationen mit führenden Bildungsorganisationen auf der ganzen Welt zu erreichen. Wir investieren die Zeit unserer Mitarbeiter, stellen Freiwillige zur Verfügung und spenden, um Millionen von Schülern, Lehrern und Bildungsleitern weltweit zu unterstützen.

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WorldClimate

Bei Deloitte reduzieren wir die ökologischen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit, indem wir Nachhaltigkeit in unser unternehmerisches Handeln einbetten. So gestalten wir die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft mit. 

Um das Ziel von Netto-Null-Emissionen bis 2040 zu erreichen, treiben wir unterschiedliche Klimaschutzmaßnahmen innerhalb der Deloitte-Organisation sowie darüber hinaus voran. Zudem engagieren wir uns für den Umweltschutz. Dafür befähigen wir unsere Mitarbeiter:innen und arbeiten mit Lieferanten, Kunden und unterschiedlichen Organisationen aus unserem Ökosystem zusammen. 

Erfahren Sie mehr über unsere Klimastrategie 

Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden selbstbewusst fühlen, sie selbst sein zu dürfen - am Arbeitsplatz und außerhalb. Dass sie sich zugehörig fühlen. Um dies zu erreichen, stützen wir uns auf unsere Diversity & Inclusion Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, die unsere Mitarbeitenden nicht nur dazu befähigt, sie selbst zu sein, sondern sie auch entsprechend schult und durch eine integrative Führung mit gutem Beispiel vorangeht.

Zu unseren drei Diversity & Inclusion Säulen gehören: ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, LGBT+ Inklusion und die Unterstützung von Mental Health.

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