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Equity & Incentives

Planos de incentivos que motivam os empregados e impulsionam a empresa

Conceber e implementar planos de incentivos para apoiar as suas aspirações empresariais

Um plano de incentivos eficaz para os colaboradores vai para além da compensação financeira. Pode atrair, reter e motivar talentos de alto calibre, ao mesmo tempo que atinge os objetivos empresariais e reforça os valores da empresa.

A colaboração bem-sucedida entre partes interessadas e especialistas em recursos humanos, jurídicos, fiscais e contábeis é importante para projetar e implementar programas de participação acionária e incentivos eficazes. Na Deloitte, trabalhamos com clientes, desde startups em rápido crescimento até grandes multinacionais, para ajudá-los a projetar, implementar, operar e comunicar programas de incentivos aos funcionários que apoiam os objetivos comerciais-chave.

A rede de especialistas em incentivos fiscais da Deloitte pode ajudar na conceção do plano, governance, compliance, fiscal, jurídico e regulamentar, operações, comunicações, contabilidade e finanças. Esta abordagem multidisciplinar permite à Deloitte fornecer um apoio abrangente e profundo desde o início do plano de ações até às operações em curso. Isto inclui a compreensão dos custos de novos acordos, a entrega de documentos jurídicos em algumas jurisdições, a elaboração de comunicações de incentivos aos empregados e o apoio ao cliente na gestão da conformidade.

Na Deloitte, oferecemos-lhe:

  • Uma perspetiva objetiva e independente sobre a equidade e os incentivos aos trabalhadores
  • Uma abordagem de colaboração adaptada às necessidades de uma organização
  • Acesso a análises de tendências de acções e incentivos e liderança de pensamento
  • Bases de dados e ferramentas de extração de dados que permitem a análise de acções baseada em factos, a avaliação comparativa dos incentivos aos trabalhadores e a tomada de decisões
  • Acesso a um vasto conhecimento e experiência em matéria de fiscalidade, contabilidade e governança corporativa.

Utilizar a tecnologia para melhorar a conformidade e a experiência dos trabalhadores

A GA Incentives pode permitir que a sua empresa gerencie a sua conformidade global de ações de forma mais eficaz. Tax A GA Incentives é uma plataforma tecnológica dinâmica e totalmente automatizada que calcula a retenção de renda, social e regional para prêmios de ações entregues a funcionários domésticos e com mobilidade internacional em tempo real - economizando tempo e aumentando a precisão. A GA Incentives também calcula os valores a serem declarados tanto para o empregador quanto para o empregado em cada jurisdição aplicável.

Planeamento da reforma e das pensões

Uma componente importante dos pacotes de incentivos aos trabalhadores são os benefícios de reforma e as pensões. Os serviços da Deloitte incluem:

  • Conceção de pacotes de pensões e benefícios que suportam os objetivos da empresa, ao mesmo tempo que satisfazem os requisitos regulamentares, fiscais e de conformidade..
  • Orientação sobre inclusão de imposto de renda global e proteção de tratados para pensões e benefícios.
  • Análise da distribuição quando um empregado com mobilidade global se reforma.

A comunicação é fundamental

Mobile os colaboradores podem ter dificuldade em navegar pelas obrigações regulamentares, fiscais e de conformidade dos planos de incentivos nos países onde trabalham. Os planos globais de incentivos, ações e recompensas mais eficazes são transparentes e bem compreendidos pelos colaboradores. Isto significa que as comunicações aos colaboradores sobre os planos de incentivos globais devem não só informar os colaboradores para que possam manter-se em conformidade, mas também fazer com que se sintam empenhados e motivados para permanecerem mais tempo.

A agência criativa especializada da Deloitte, a Stitch Communications, pode desenvolver comunicações para colaboradores que sejam claras, oportunas e concisas. As comunicações globais inteligentes e orientadas para os resultados podem ajudar a atingir o seu objetivo estratégico de negócio através de campanhas emotivas, inteligentes e articuladas que falam com os seus colaboradores, de uma forma que eles compreendem.