People Law

As competências necessárias em todas as funções das nossas empresas estão a mudar, assim como as exigências e expectativas dos nossos melhores talentos.

Os avanços da tecnologia digital e virtual estão a redefinir como trabalhamos, centrando-se não no “onde”, mas no ”como” o trabalho deve ser feito. 

A transformação digital e os novos modelos de negócio criaram um ritmo acelerado e permanente de mudança organizacional.

Os seus colaboradores procuram um objetivo e um alinhamento ético na sua empresa. As suas expectativas estão mais avançadas do que as alterações regulatórias e a sua resposta é crucial para criar o ambiente de trabalho adequado.

O aumento das regulamentações em torno de dados, emprego e clima, num contexto de crescente fluidez no local de trabalho e nas competências, gera nova complexidade e risco nas organizações onde assegurar a conformidade regulatória é fundamental.

O papel da tecnologia e da inovação continua a aumentar. A tecnologia contribui para tornar o trabalho melhor para os seres humanos e os seres humanos melhores no trabalho Isto exige novos modelos operacionais e diferentes talentos e competências na força de trabalho.