Transparência salarial, o que significa para a igualdade entre homens e mulheres e como as equipas jurídicas podem influenciar a abordagem empresarial

A transparência salarial é uma questão cada vez mais atual nas empresas globais e, entre outros aspetos, é fundamental para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.

A transparência pode ser interpretada de diferentes formas. Por exemplo, nalgumas culturas pode significar uma melhor comunicação das práticas salariais e da forma como são determinados os escalões salariais. No outro extremo do espetro, significa uma transparência total dos salários e dos escalões salariais para todas as funções. Para além disso, a legislação pode estipular se esta informação deve ser divulgada publicamente.

O objetivo da transparência salarial é promover a justiça e a igualdade no local de trabalho e reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Apesar dos avanços na igualdade de género nas últimas décadas, em média, as mulheres empregadas ainda ganham menos do que os homens. Há uma série de fatores que podem contribuir para esta situação, incluindo a discriminação e os preconceitos inconscientes. Por exemplo, muitos estudos demonstraram que as pessoas tendem a favorecer as pessoas semelhantes a si próprias, o que resulta em disparidades salariais.

Quando os salários são mantidos em segredo, é fácil que preconceitos se instalem e que as mulheres sejam remuneradas com menos do que os homens pelo mesmo trabalho. A transparência torna mais fácil para as mulheres negociarem o seu salário e é provável que os empregadores ofereçam salários justos se souberem que serão responsabilizados por quaisquer disparidades.

O que isto significa para a sua empresa

Existe uma grande oportunidade para as empresas melhorarem a sua reputação ao adotarem a transparência salarial.

As empresas devem estar conscientes dos benefícios da transparência salarial e dos riscos de não a implementar. Para além de promover a justiça e a equidade salarial, a transparência salarial pode melhorar a moral e a produtividade dos trabalhadores. Se os trabalhadores se sentirem tratados de forma justa, é mais provável que se sintam empenhados e motivados.

As empresas que não adotam a transparência salarial arriscam-se a prejudicar a sua reputação e a perder os melhores talentos.

Um estudo realizado em 2022 pela Visier (líder globalmente reconhecido em análise de pessoas e respostas para negócios impulsionados por pessoas), que inquiriu 1000 trabalhadores a tempo inteiro nos EUA, revelou que 79% dos inquiridos pretendiam alguma forma de transparência salarial e 32% pretendiam transparência total, em que todos os salários dos trabalhadores fossem divulgados. O inquérito da Visier também revelou que 68% dos empregados mudariam de empregador para obter maior transparência salarial, mesmo que a remuneração fosse a mesma.

Como podem as equipas jurídicas afetar positivamente a abordagem da sua empresa à transparência salarial

Os profissionais jurídicos podem desempenhar um papel importante ao ajudarem as empresas a prepararem-se para a transparência salarial e a implementá-la. Podem ajudar as empresas a navegar pelos requisitos jurídicos e regulamentares relativos à equidade salarial e a desenvolver políticas para garantir que os salários permanecem justos e transparentes.

Cinco passos que a equipa jurídica pode dar para ajudar a empresa a melhorar a transparência salarial

1. Efetue uma auditoria à equidade salarial
   Uma auditoria à equidade salarial implica a análise dos salários dos trabalhadores e a identificação de disparidades. A equipa jurídica pode então ajudar a empresa a desenvolver estratégias para resolver quaisquer disparidades identificadas.
2. Desenvolva uma política de transparência salarial
   A política pode incluir como os salários serão partilhados com os trabalhadores e que informações devem ser tornadas públicas.
3. Formar os gestores em práticas salariais justas
   A Direção de uma empresa pode desempenhar um papel fundamental para garantir que os salários permaneçam justos e transparentes. A equipa jurídica pode ajudar a empresa a desenvolver programas de formação para educar os gestores sobre remuneração justa e como evitar preconceitos nas negociações salariais.
4. Implemente faixas salariais e intervalos de remuneração em conformidade com a concorrência
   A implementação de faixas salariais pode ajudar a garantir que os salários são justos e coerentes entre os diferentes cargos e níveis de antiguidade. As equipas jurídicas podem influenciar este processo assegurando que as faixas e intervalos são consistentes com as normas da indústria e os requisitos jurídicos. Compreender o que os seus concorrentes estão a fazer e tentar estar na linha da frente é fundamental para garantir os melhores talentos.
5. Mantenha-se atualizado sobre os requisitos jurídicos
   Isto inclui a monitorização das alterações às leis e regulamentos em todos os países em que opera e a garantia de que as políticas e práticas da empresa permanecem em conformidade.

Não há nenhuma boa razão para não o fazer

Vale a pena salientar que a transparência salarial é apenas uma parte da luta mais alargada para eliminar as disparidades salariais. A transparência salarial só pode levar uma empresa até um certo ponto para alcançar uma verdadeira igualdade salarial entre homens e mulheres. O recrutamento e a via da promoção, bem como as políticas e estratégias que lhe estão associadas, merecem igualmente atenção, mas não são objeto do presente artigo. Se os preconceitos sociais contra as mulheres relacionados com os cuidados infantis — ou com os cuidados em geral — não forem abordados na via da promoção empresarial, será difícil para as mulheres colmatarem o fosso, apesar da transparência salarial. Isto porque as disparidades salariais podem ser uma indicação de uma distribuição desigual dos géneros numa organização, com as posições de topo dominadas pelos homens. Por conseguinte, uma empresa pode continuar a apresentar grandes disparidades salariais entre homens e mulheres, apesar de ter resolvido os seus problemas de equidade salarial.

No entanto, a tendência para a transparência salarial só pode ser forçada a acelerar. De acordo com World Economic Forum o seu estudo de 2022, prevê que sejam necessários 132 anos para alcançar a paridade total no que respeita às disparidades salariais a nível mundial. Em 2022, o estudo prevê que sejam necessários 132 anos para atingir a paridade salarial global, contra 136 anos em 2021. “Esperamos que este relatório sirva como um apelo à ação para que os líderes incorporem a paridade de género como um objetivo central das suas políticas e práticas para construir uma recuperação sustentada e robusta. O futuro das nossas economias, sociedades e comunidades depende disso”.

Dito desta forma, não há qualquer razão para não avançar — com a igualdade salarial, a transparência e a eliminação das disparidades salariais entre homens e mulheres — em nome do progresso.

Autor: Klaus Heeke – Sócio, Deloitte Legal Alemanha