Gen Z and Millennial Survey 2025
A 14.ª edição do estudo global da Deloitte “Gen Z and Millennial Survey 2025” que inquiriu mais de 23.000 participantes, em 44 países, revela que a Geração Z e os Millennials estão focados no desenvolvimento contínuo e na aprendizagem, enquanto procuram alcançar estabilidade financeira, propósito e bem-estar.
Crescimento e procura de estabilidade financeira, propósito e bem-estar
A Geração Z e os Millennials priorizam a progressão na carreira, embora muitos não se sintam motivados por ocupar cargos de liderança. Os jovens valorizam, essencialmente, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, bem como as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento contínuo. Embora o rendimento seja um fator relevante, estas gerações procuram um trabalho com propósito e que promova o bem-estar. O estudo revela que os jovens ambicionam um emprego que equilibre três dimensões — remuneração justa, propósito e saúde mental — uma combinação ideal que nem sempre é fácil de alcançar.
“À medida que a Geração Z e os Millennials navegam num mundo de trabalho em rápida mudança, estão a reavaliar as capacidades de que necessitam para serem bem sucedidos e o apoio que pretendem dos seus empregadores”.
Elizabeth Faber, Global Chief People & Purpose Officer da Deloitte
A Geração Z e os Millennials estão focados na aprendizagem
A Geração Z valoriza mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que subir na hierarquia corporativa — apenas 6% afirmam que o seu objetivo principal é alcançar uma posição de liderança. No entanto, isso não significa falta de ambição. Quando questionados sobre os principais motivos para escolherem o empregador atual, a aprendizagem e o desenvolvimento surgem entre os três fatores mais valorizados. Contudo, há uma lacuna nas expectativas em relação aos gestores: os jovens esperam uma liderança inspiradora, mentoria e apoio emocional, mas sentem que os superiores estão mais focados em supervisionar as tarefas diárias.
As soft skills são essenciais à medida que GenAI transforma o trabalho
Três quartos da Geração Z (74%) e dos Millennials (77%) acreditam que a GenAI irá afetar a forma como trabalham no próximo ano. O estudo revela que os jovens estão empenhados em investir na formação e no desenvolvimento de competências para se prepararem para trabalhar com esta tecnologia. Paralelamente ao reforço das competências técnicas, consideram que será determinante o desenvolvimento de soft skills como a empatia e a liderança.
A relação entre dinheiro, propósito e bem-estar
Quando questionados sobre os fatores que influenciam as decisões de carreira, os jovens da Geração Z e os Millennials identificam três dimensões principais: dinheiro, propósito e bem-estar. O estudo revela que estes elementos estão estreitamente relacionados e que são centrais para a sua satisfação profissional.
Dinheiro
O estudo revela que, sem estabilidade financeira, os jovens da Geração Z e os Millennials têm menor probabilidade de alcançar o bem-estar ou encontrar sentido no trabalho. No entanto, a instabilidade financeira aumentou desde o ano passado: cerca de metade dos Gen Z (48%) e dos Millennials (46%) afirma não se sentir financeiramente estável.
Propósito
Cerca de nove em cada dez jovens da Geração Z (89%) e dos Millennials (92%) consideram que ter um propósito é fundamental para a sua satisfação profissional e bem-estar. No entanto, o conceito de propósito é subjetivo. Alguns procuram ter um impacto positivo na sociedade, enquanto outros valorizam o aumento da remuneração ou adquirir novas competências que lhes permitam promover mudanças fora do horário laboral.
Bem-estar
O bem-estar tem um papel fundamental no sentido de propósito no trabalho. Entre os que apresentam um bem-estar mental positivo, 67% da Geração Z e 72% dos Millennials sentem que o seu trabalho permite-lhes contribuir de uma forma significativa para a sociedade. Em comparação com 44% da Geração Z e 46% dos Millennials que revelam ter um bem-estar mental frágil.
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