Deloitte expande a formação em sustentabilidade, clima e equidade para os seus líderes e profissionais

NOVA IORQUE, 4 de dezembro de 2023 - A Deloitte anunciou hoje o alargamento das colaborações com instituições académicas de renome, incluindo a MIT Sloan School of Management, a NYU Stern Executive Education e o Centre for Sustainable Business e, mais recentemente, a Arizona State University, para criar um programa de aprendizagem diferenciado e integrado destinado a melhorar a capacidade dos profissionais da Deloitte para ajudar a orientar os clientes na identificação e engenharia de soluções para apoiar o que é bom para os seus negócios, as pessoas e o planeta. Reconhecendo a rápida evolução do mercado e da ciência que engloba a resolução eficaz de problemas de sustentabilidade, clima e equidade, a Deloitte continua a avançar com o seu reforço em larga escala destas competências entre os seus mais de 150.000 profissionais nos EUA, através das suas atividades Consulting, Risk & Financial Advisory, Tax e Audit & Assurance.

"À medida que a economia continua a fazer a transição para um futuro de baixo carbono, há um número crescente de clientes que procuram criar novas vantagens", disse Steve Goldbach, diretor da Deloitte Consulting LLP e líder de sustentabilidade, clima e equidade na Deloitte US. "Estamos a investir neste programa de aprendizagem líder no sector para que os nossos profissionais possam integrar as nossas capacidades essenciais com o pensamento inovador sobre sustentabilidade. Esta é uma componente fundamental para cumprirmos a nossa aspiração de sermos a primeira escolha dos nossos clientes em matéria de sustentabilidade."  

À medida que a necessidade de literacia em sustentabilidade se intensifica, estas relações académicas destinam-se a enriquecer ainda mais o robusto banco de capacidades de aprendizagem e desenvolvimento da Deloitte. A Deloitte lançou recentemente o Projeto 120, um investimento de 1,4 mil milhões de dólares para mudar fundamentalmente a forma como a organização concebe, oferece e experimenta a aprendizagem e o desenvolvimento para apoiar a transformação do seu negócio. Adicionalmente, a Deloitte Global investiu mil milhões de dólares numa prática de sustentabilidade e clima para expandir e elevar o seu sólido banco de capacidades de aprendizagem e desenvolvimento em competências críticas a pedido, tais como literacia em sustentabilidade e competências ecológicas. 

"É extremamente importante que elevemos os nossos programas de formação e desenvolvimento para nos mantermos à frente das mudanças do mercado, das prioridades dos C-suite e das exigências do negócio," disse Anthony Stephan, chief learning officer da Deloitte US. "Através destes investimentos chave e colaborações académicas, estamos a acelerar a agilidade e a inovação da aprendizagem e desenvolvimento na Deloitte para rapidamente melhorar e requalificar os nossos colaboradores com as capacidades necessárias para abordar mais eficazmente muitas das questões mais prementes de hoje."

As iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento em sustentabilidade, clima e equidade da Deloitte demonstram um forte e contínuo compromisso em promover uma força de trabalho com visão de futuro, impulsionada por profissionais que procuram ativamente aplicar os seus conhecimentos para moldar um futuro mais sustentável. 

Pontos-chave 

1. Acelerar, inovar e elevar a aprendizagem e o desenvolvimento da sustentabilidade: A abordagem da Deloitte ao crescimento e desenvolvimento reconhece que a aprendizagem não é um evento isolado, mas um processo contínuo e a organização continua a melhorar as suas ofertas de formação e desenvolvimento para se manter à frente das necessidades do mercado, dotando os seus colaboradores com os conhecimentos e competências necessários para ajudar os clientes nos temas da sustentabilidade, clima e equidade e para inovar internamente nas suas próprias práticas. Os profissionais da Deloitte têm demonstrado um interesse louvável em aplicar os seus conhecimentos e traduzi-los em ações práticas e na tomada de decisões. De facto, a oferta de aprendizagem interna a pedido da organização, centrada no conhecimento sobre sustentabilidade, clima e equidade, tornou-se o recurso nº 1 dos favoritos.
2. A geração Z e os millennials estão a impulsionar o envolvimento:De acordo como inquérito "2023 Gen Z and Millennials" da Deloitte Global, 60% dos millennials dos EUA e 55% dos inquiridos da Gen Z manifestam preocupação com as alterações climáticas e 58% dos millennials dos EUA referiram que instam os seus empregadores a tomar medidas concretas em relação às alterações climáticas. Muitos membros da Geração Z e da geração millennial esperam que os seus empregadores lhes dêem formação e apoio não só para tomarem decisões sustentáveis nas suas vidas pessoais, mas também para desenvolverem as competências necessárias à transição para uma economia com baixas emissões de carbono. 
3. Colaborações académicas para conteúdos cativantes: A procura contínua da Deloitte em oferecer perspetivas diversificadas e conhecimentos críticos aos colaboradores é reforçada através de colaborações com especialistas externos e instituições académicas. As sessões "Sustainability Simplified" da NYU Stern Executive Education e do Centre for Sustainable Business oferecem uma oportunidade de aprofundar a ciência por detrás da crise climática e os tópicos de equidade que ajudam a moldar o mercado atual. O programa virtual "Sustainability Accelerator" do MIT Sloan foi concebido para dotar os líderes de uma linguagem e conhecimentos comuns sobre conceitos importantes relacionados com a sustentabilidade e todos os participantes no programa podem receber um certificado de conclusão do MIT Sloan Executive Education. Finalmente, o mais recente e mais abrangente programa da Deloitte em colaboração com a ASU, "Sustainability Certified: Foundations for Business", oferecerá um Certificado Ambiental, Social, Governance (ESG) aos participantes que concluírem cursos modulares de ritmo próprio.

O compromisso da Deloitte para com os seus profissionais, clientes e o planeta é evidente através da intersecção dos seus investimentos estratégicos em formação e desenvolvimento, bem como em sustentabilidade, clima e equidade. Ao reforçar esta intersecção, a Deloitte pode ajudar ainda mais os seus clientes a enfrentar alguns dos seus desafios mais significativos, ajudando a preparar o caminho para soluções transformadoras e para um futuro mais equitativo e com objetivos.

Segunda Semana Anual de Aprendizagem sobre Sustentabilidade da Deloitte a nível mundial

A segunda edição da Semana Global de Aprendizagem em Sustentabilidade da Deloitte, que decorreu de 16 a 20 de outubro, expandiu a iniciativa inaugural do ano anterior, não só envolvendo e desenvolvendo os seus 457.000 colaboradores em todo o mundo, mas também ofereceu oportunidades de aprendizagem aos clientes da Deloitte, fornecedores e à sua vasta rede de colaboradores do ecossistema. A experiência de uma semana serviu para expandir e aprofundar a formação dos profissionais participantes, oferecendo a oportunidade de partilhar estratégias e lições aprendidas na transição para um futuro mais sustentável. A Semana de Aprendizagem também teve como objetivo mobilizar o empenho dos profissionais e fornecer competências e conhecimentos específicos para ajudar a enfrentar coletivamente os desafios da sustentabilidade. Para tal, a Deloitte lançou também uma série de conversas antes da Conferência das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas (COP28), que se centrou em sectores difíceis de adaptar e com elevadas emissões e no papel facilitador do hidrogénio, num esforço para trocar experiências e ajudar a acelerar o progresso rumo à descarbonização.