Deloitte Global、ServiceNow、およびそのクライアントの女性テクノロジーリーダーが集まり、テクノロジーにおける女性の影響力を促進し、前進させるためのアイデアを共有しました。
私たちは共に、テクノロジーにおけるジェンダー平等を加速させることができます
DeloitteとServiceNow は、組織がよりインテリジェントに運用し、より迅速にイノベーションを起こすことを可能にしています。リーダーは、最も革新的な職場は、女性リーダーの貢献を積極的に受け入れる職場である可能性が高いと認識するようになっています。
多様なテクノロジーチームは、革新的で高性能で偏見の少ない製品、サービス、モデルを生み出すことができます。テクノロジー業界におけるジェンダー平等は、単に管理すべきプログラムではなく、ビジネス上の必須事項であるべきです。
進歩は見られるものの、真の職場の平等は依然として実現できておらず、 UN Women's Forecasting Women in Leadership Positions の概要によると、リーダーシップの役割のうち女性が占める割合はわずか28%です。
ラスベガスで開催されたServiceNowの Knowledge 2024 カンファレンスの活気ある背景の中、Deloitte Globalは、クライアント企業とServiceNowの女性テクノロジーリーダーの強力な集まりを主催しました。このイベントは、テクノロジー業界全体の加速的な進歩とジェンダー平等の推進に向けた道筋を結びつけ、再充電し、図式化することを目的としています。彼らの議論に基づいて、テクノロジーにおける女性リーダーシップの力を活用するために組織が実装できる5つの主要な戦略が特定されました。