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DeloitteとServiceNowにおけるWomen in tech

テクノロジー業界におけるジェンダー平等を改善するための5つの行動喚起

Deloitte Global、ServiceNow、およびそのクライアントの女性テクノロジーリーダーが集まり、テクノロジーにおける女性の影響力を促進し、前進させるためのアイデアを共有しました。


私たちは共に、テクノロジーにおけるジェンダー平等を加速させることができます

DeloitteとServiceNow は、組織がよりインテリジェントに運用し、より迅速にイノベーションを起こすことを可能にしています。リーダーは、最も革新的な職場は、女性リーダーの貢献を積極的に受け入れる職場である可能性が高いと認識するようになっています。

多様なテクノロジーチームは、革新的で高性能で偏見の少ない製品、サービス、モデルを生み出すことができます。テクノロジー業界におけるジェンダー平等は、単に管理すべきプログラムではなく、ビジネス上の必須事項であるべきです。

進歩は見られるものの、真の職場の平等は依然として実現できておらず、 UN Women's Forecasting Women in Leadership Positions の概要によると、リーダーシップの役割のうち女性が占める割合はわずか28%です。

ラスベガスで開催されたServiceNowの Knowledge 2024 カンファレンスの活気ある背景の中、Deloitte Globalは、クライアント企業とServiceNowの女性テクノロジーリーダーの強力な集まりを主催しました。このイベントは、テクノロジー業界全体の加速的な進歩とジェンダー平等の推進に向けた道筋を結びつけ、再充電し、図式化することを目的としています。彼らの議論に基づいて、テクノロジーにおける女性リーダーシップの力を活用するために組織が実装できる5つの主要な戦略が特定されました。

Women @ Work 2024: グローバルな展望

Deloitteの調査は、10か国の約5,000人の女性を対象に、職場での女性の経験を調査しています。今年で4年目を迎えるこのレポートは、根強い職場の課題を調査し、雇用主が職場での平等を真に拡大する方法についての洞察を提供することを目的としています。

平等構築の実践

Deloitteのグローバルコンサルティングサービス、テクノロジー、トランスフォーメーションリーダーである Heather Stocktonが、ServiceNowの取締役であるTeresa Briggs氏と対談し、テクノロジー業界における女性の割合を増やすことがかつてないほど急務となっている理由と、Deloitteが変化に影響を与えるためにどのように貢献しているかについて話し合います。

テクノロジーにおけるジェンダー平等の改善を支援:5つの大胆な行動喚起

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私たちは、テクノロジーの火を解き放ちたい人を探しています。 Deloitte Globalの人材ネットワークを通じて、キャリアリソース、潜在的な雇用機会、Deloitteで働くための洞察を得ることができます。また、当社の採用担当者は、あなたに適した興味深い機会がある場合にも、あなたに連絡することがあります。

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テクノロジー企業がジェンダー平等への取り組みを進める一方で、私たちがもっと努力する必要があることは明らかです。あらゆる業界の企業がデジタル化を進める中で、より多様でインクルーシブな企業になるために、同等の努力で変革する必要があります。

-Teresa Briggs, Board Member, ServiceNow

リーダーが職場で女性の力を解き放つためにどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。