Le monde de l’entreprise est en profonde transformation : nouveaux business modèles, évolutions technologiques, digitalisation et expérience client, méthodes de travail agiles, GPEC, évolution des réglementations, réorganisation ou restructuration. La façon dont les organisations fonctionnent est impactée ainsi que leur environnement social. Afin de s’adapter à cet écosystème mouvant, les entreprises mettent en place des programmes de transformation qui sont clés pour anticiper ces changements.​

• 70 % des projets de transformation échouent.
• 86 % des dirigeants pensent que le futur du travail concerne toutes les organisations.
• 50 % des échecs des projets de transformation sont dûs à une gestion de projet insuffisante.

" Une transformation bien accompagnée favorise l’engagement de chacun dans un projet collectif et renforce le sentiment d’appartenance. De ce fait, nous veillons à actionner concomitamment les leviers de performance organisationnelle et de cohésion des collaborateurs pour réussir le changement sur les plans opérationnel et humain, et créer une performance qui soit durable. "

Fabien Richard, Associé co-leader Capital Humain et leader de la practice  " Organisation & Transformation "