Pour la quatrième année consécutive, l'étude Women@Work de Deloitte examine les principaux facteurs liés au lieu de travail et à la société qui peuvent avoir un impact profond sur les carrières des femmes. Les conclusions de cette étude 2024 donnent à réfléchir. Elles offrent un aperçu des défis, tant sur le lieu de travail qu'en dehors, auxquels sont confrontées les femmes actives dans le monde aujourd'hui - et du chemin qu'il reste à parcourir aux employeurs du monde entier pour créer des lieux de travail où les femmes s'épanouissent.
 

Le rapport Women@Work représente les points de vue de 5 000 femmes provenant d’environnements professionels de 10 pays. Cette étude vise à comprendre les expériences vécues par les femmes au travail et la manière dont les aspects de leur vie en dehors du travail peuvent avoir un impact sur ces expériences.

Santé mentale

Les niveaux de stress augmentent et la stigmatisation de la santé mentale au travail persiste

La moitié des femmes déclarent que leur niveau de stress est plus élevé qu'il y a un an, et un pourcentage similaire dit préoccupé ou très préoccupé par sa santé mentale. Pourtant, de nombreuses femmes ne bénéficient pas d'un soutien adéquat en matière de santé mentale de la part de leur employeur et ne se sentent pas à l'aise pour en parler sur leur lieu de travail.

Les troubles menstruels, la ménopause et les problèmes de fertilité ont un impact sur les femmes, mais beaucoup d'entre elles se sentent incapables de prendre un congé ou de chercher du soutien

Plus d'un quart des femmes sont confrontées à des problèmes liés à la menstruation, à la ménopause ou à la fertilité. Nombre d'entre elles font face à la douleur et à l'inconfort sans prendre de congé - une réalité qui s'aggrave pour celles qui sont ménopausées. Cette année, les femmes sont moins nombreuses qu'en 2023 à se sentir à l'aise pour discuter de ces problèmes de santé avec leur supérieur, et elles sont plus nombreuses à dire que leur carrière a été affectée négativement par le fait d’aborder ces questions au travail.

Les femmes continuent d’assumer la majorité des tâches ménagères et, de plus en plus, de la prise en charge d'autres adultes

Même si elles sont le principal soutien économique - ce qui est le cas de deux femmes sur dix vivant avec un partenaire -, les femmes assument la plus grande part des responsabilités en matière de garde d'enfants ou de soins aux autres adultes, ainsi que d'autres tâches domestiques. Les femmes qui assument davantage de responsabilités domestiques font état d'un moindre bien-être mental et sont moins à même de se concentrer sur leur carrière.

Culture de l'entreprise

Les entreprises ne font pas assez de progrès en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Seule une femme sur dix environ pense que son employeur prend des mesures concrètes pour respecter ses engagements en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
• Moins de deux femmes sur dix affirment que leur employeur a communiqué des objectifs en matière de diversité des genres.
• Environ la moitié des femmes ne pensent pas que l'engagement de leur employeur à soutenir les femmes ait augmenté au cours de l'année écoulée, et moins de la moitié d'entre elles se sentent soutenues par leur employeur pour équilibrer leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements extraprofessionnels.
• Un quart des femmes ne souhaitent pas accéder à un poste de direction au sein de leur entreprise.

La principale raison invoquée ? La culture de l'entreprise.

Les expériences de travail hybride se sont certes améliorées, mais certaines femmes déclarent avoir procédé des ajustements suite aux politiques de retour au bureau

Cette année a été marquée par une amélioration de l'expérience des femmes en matière de travail hybride. Toutefois, nombre d'entre elles sont encore exclues des réunions, ne peuvent prévoir leur rythme de travail et manquent de flexibilité. Et certaines femmes disent qu'elles ont dû faire des ajustements à la suite des politiques de retour au bureau.

Les femmes s'inquiètent de leur sécurité au travail, alors que nombre d’entre elles sont encore victimes de harcèlement et de micro-agressions

Près de la moitié des femmes s'inquiètent de leur sécurité personnelle sur leur lieu de travail ou lors de leurs déplacements professionnels. De plus, les femmes sont toujours confrontées à des comportements non inclusifs sur le lieu de travail : 43 % d'entre elles ont subi de tels comportements sur leur lieu de travail au cours des 12 derniers mois. Ces expériences ne sont souvent pas signalées.

Des organisations pionnières et performantes en matière d’égalité professionnelle femme-homme encore trop peu nombreuses

Comme les années précédentes, l'étude de Deloitte a permis d'identifier un groupe d’organisations « Leaders de l'égalité des genres », qui, selon les femmes interrogées, ont créé des cultures véritablement inclusives qui soutiennent leurs carrières, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favorisent l'inclusion. Pour autant, seules 6 % des femmes interrogées dans le cadre de notre enquête travaillent pour l'une de ces organisations.

Ces femmes se sentent plus en sécurité, sont plus à l'aise pour parler de leur santé mentale au travail et savent qu'elles peuvent travailler de manière flexible sans que cela nuise à leur carrière. Elles font également état de niveaux plus élevés de loyauté, de productivité et de motivation.

Les femmes qui travaillent pour des organisation leaders en matière d'égalité entre les femmes et les hommes sont également :

De toute évidence, les organisations doivent encore progresser dans la mise en œuvre de leurs engagements en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. L’étude Women@Work donne un aperçu unique des expériences des femmes sur leur lieu de travail et de ce qu'elles veulent et attendent de leurs employeurs pour aller de l'avant. Et vous, quelles actions allez-vous entreprendre ?