GEPP & Compétences

L’offre GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) et compétences vous accompagne dans la construction et la déclinaison d’une stratégie GEPP et compétences au service de vos enjeux business. Nous vous accompagnons sur les différentes phases de mise en œuvre de la GEPP : depuis la réalisation d’un diagnostic de maturité, l’élaboration d’une feuille de route et la mise en place d’outils, jusqu’à la construction de l’ensemble des briques : référentiel métiers, référentiel de compétences, parcours de carrières, etc.

Vos enjeux

Aujourd’hui, le sujet des compétences est au cœur des préoccupations des dirigeants. La transformation des écosystèmes, des organisations et l'évolution des règlementations obligent les entreprises à repenser l’identification, la projection et la gestion de leurs compétences pour rester compétitives et continuer de retenir et d’attirer les meilleurs talents sur le marché.

98% des dirigeants d'entreprise disent qu'ils prévoient de centrer davantage leur organisation sur les compétences*
< 20% Moins d'une organisation sur cinq a déjà recentré ses systèmes et processus RH autour des compétences*

*Source : Etude Skills Based Organization Deloitte