Veränderte Arbeitswelten stellen neue Herausforderungen für die HR-Planung dar
 

In der modernen, dynamischen Unternehmenslandschaft ist die Personalplanung mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Die rasante technologische Weiterentwicklung und die Globalisierung verschärfen den Fachkräftemangel, während Remote-Arbeitsmodelle das Team-Management erschweren. Der intensive Wettbewerb um Talente, die wirtschaftliche Unsicherheit und der demografische Wandel erhöhen die Komplexität zusätzlich und fordern mehr Flexibilität von HR-Organisationen. 

Eine anpassungsfähige Personalstrategie ist entscheidend für die Bewältigung dieser Herausforderungen. Die effektive Verwaltung des Personalbedarfs in unterschiedlichen Regionen und Arbeitsmodellen – angesichts des Fachkräfteschwunds, volatiler Märkte und regulatorischer Veränderungen – erfordert von Unternehmen ein hohes Maß an Agilität und Präzision. Deloitte unterstützt Sie dabei mit datengestützten Insights und der leistungsstarken Anaplan-Plattform  dabei, die Personalplanung erfolgreich zu transformieren, HR-Prozesse zu optimieren und unternehmensweit Effizienzgewinne zu erzielen.

Datengestützte HR-Transformation: Neue Wege zu nachhaltigem Erfolg
 

Auf Basis der Planungsplattform von Anaplan entwickelt Deloitte umfassende HR-Lösungen, die eine nahtlose Integration von Personalbestand, Personalkosten und Vergütungsplanung erlauben. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es Unternehmen, verschiedene Aspekte ihres HR-Planungsprozesses zu synchronisieren und mit präzisen Daten in Echtzeit zu arbeiten. Anaplan liefert fundierte Einblicke in die Zusammensetzung, die Qualifikationen und den Headcount der Belegschaft. Das Ergebnis ist eine optimal abgestimmte Personalplanung, die auf datengestützten Kostenmodellen sowie aussagekräftigen Was-wäre-wenn-Szenarien basiert und direkt mit der Geschäftsstrategie verknüpft ist. Durch den gezielten Einsatz der Anaplan-Technologie im HR-Management versetzt Deloitte Unternehmen in die Lage, den komplexen Anforderungen der modernen Personalplanung gerecht zu werden, datenbasierte Entscheidungen zu fördern und die Agilität sowie Effizienz ihres Humankapitals zu steigern.

Planungsdaten aus unterschiedlichen Quellen lassen sich in eine einzige Anwendung auf der Anaplan-Plattform integrieren. Die daraus gewonnenen umfassenden Einblicke in die Personalsituation ermöglichen es allen Stakeholdern, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Deloitte spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Planungsmodelle zu unterstützen. Dazu gehört auch die Gestaltung benutzerfreundlicher UX-Dashboards für Reporting, Dateneingabe und automatisierte Berechnungen. Neben der Implementierung bietet Deloitte auch fortlaufende Beratungsleistungen für Personalabteilungen, die ihre Planungsabläufe erweitern, verbessern und vereinfachen möchten. So profitieren unsere Kunden von einem integrierten, effizienten Personalplanungsprozess, der sich jederzeit an wachsende Geschäftsanforderungen anpassen lässt.

Bessere Unternehmenssteuerung durch Deloittes ganzheitliche HR-Planungslösung

Der Ansatz von Deloitte zur integrierten Personalplanung bezieht nicht nur die HR-Abteilung, sondern auch die Unternehmensführung und die Finanzabteilung mit ein. Die Verschmelzung von Strategie und Kostenberechnungen in einem einheitlichen System verbessert die Transparenz für alle Stakeholder in Personalfragen und macht aktuelle und künftige Einstellungskosten leichter nachvollziehbar. Datengestützte Insights und KI-Tools unterstützen dabei, einen umfassenden Überblick über die Zusammensetzung, Auslastung und Qualifikationen der Belegschaft in Echtzeit zu gewinnen. Somit kann das Unternehmen souveräner auf den Fachkräftemangel sowie unvorhergesehene Ereignisse reagieren.