"Die eigenen Interessen sind entscheidend bei der Berufswahl: Wofür schlägt euer Herz? Was motiviert euch, wo liegen eure persönlichen Stärken, Ziele und Erwartungen?"

Eine Frage, die Studierende immer wieder arg beschäftigt: Direkteinstieg schon nach dem Bachelor oder lieber erst nach dem Master?
Wenn Absolvent:innen klare Vorstellungen von ihrer Karriere haben und bereits durch Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ähnliches Arbeitserfahrung sammeln konnten, wieso dann nicht schon nach dem Bachelorabschluss einsteigen? Uns als Arbeitgeber geht es in erster Linie um eure Motivation, wie lernbereit ihr seid und welche Ziele ihr mit dem Berufseinstieg verfolgen möchtet – unabhängig vom vorhandenen Hochschulabschluss. Zudem sollten natürlich neben einer gewissen Neugier gegenüber dem Fachgebiet auch grundlegende Fachkenntnisse vorhanden sein. Vieles wird und muss aber auch „on-the-job“ vermittelt werden. Es kommt am Ende ganz darauf an, was jede:r Einzelne für sich als richtig erachtet: Wer bereits ausreichend Erfahrung mitbringt und eher in der Praxis Freude und Ehrgeiz entwickelt, kann früher ins Berufsleben starten. Wer sich mit der Entscheidungsfindung wiederum etwas schwer tut und viel Spaß am theoretischen Lernen hat, sollte vermutlich den Master dranhängen und noch weitere praktische Erfahrungen sammeln.

Entscheidet sich jemand für den Direkteinstieg nach dem Bachelor, bedeutet dies allerdings nicht, sich nun nicht mehr weiterqualifizieren zu können. Wir haben viele interne Learning-Programme, die einiges zu bieten haben. Auch ist ein berufsbegleitender Master als Fern- oder Teilzeitstudium möglich.

Am Ende bleibt zu sagen: Ob nun ein anschließender Master oder doch der Direkteinstieg nach dem Bachelor der richtige Weg ist, muss natürlich letztlich jede:r für sich selbst entscheiden.

Insbesondere für Beratungs-Interessierte bietet Deloitte viele spannende Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Businesses. Wie sollen sich Absolvent:innen hier zurechtfinden und die richtige Stelle für sich finden?
Bei über 300 Stellenanzeigen für Studierende und Absolvent:innen ist das eine berechtigte Frage! Letztlich bietet jeder Bereich bei Deloitte Beratungsdienstleistungen an. Die sogenannte „Type of Work“ ist dabei sehr ähnlich: Unsere Kunden und dessen Zufriedenheit stehen für uns stets im Mittelpunkt. Wir entwickeln in allen Bereichen neue, innovative Lösungen und stehen unseren Kunden als Trusted Advisor zur Seite.

Um dennoch ein Gefühl für die Besonderheiten zu bekommen, schaut euch gerne einmal die einzelnen Karriereseiten unserer Businesses Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory und Tax & Legal an. Auch in den Corporate Functions findet ihr spannende Einstiegsmöglichkeiten, etwa in den Teams Brand & Communications, Corporate Development & Strategy, Einkauf, IT, Marketing & Business Support, People, Planning & Controlling, Risk & Reputation und vielen weiteren. Umfassende Einblicke in die jeweiligen Projekte und Tätigkeitsfelder der einzelnen Bereiche geben euch insbesondere auch die Mitarbeiterberichte und Beiträge auf dem Deloitte Karriere Blog. Darüber hinaus findet ihr weitere News auf unseren Social Media Kanälen. Vor allem auf unserem Instagram Kanal @deloittedeutschlandkarriere berichten unsere Mitarbeitenden sehr persönlich und authentisch von ihrem Berufsalltag.

Wenn ihr euch bei uns bewerbt, prüfen wir eure Bewerbung stets auch in alle Richtungen und schlagen euch proaktiv andere Stellen vor, in denen wir für euch einen passenden Fit bei Deloitte sehen.

Für viele andere Interessensbereiche gilt dasselbe: Woher wissen Absolvent:innen, was das Richtige für sie ist?
Die eigenen Interessen sind entscheidend bei der Berufswahl. Besonders wichtig dabei ist immer, auf das Innere zu hören und herauszufinden, was einem wirklich gefällt: Wofür schlägt euer Herz? Was motiviert euch, wo liegen eure persönlichen Stärken, Ziele und Erwartungen?

Ihr spürt zudem schnell, wenn es eben nicht der richtige Job ist. Motivation und Neugier lassen nach und die Unzufriedenheit nimmt zu – auch das ist eine sehr wichtige Erkenntnis.

Mein persönlicher Tipp lautet hier: Sammelt eure eigenen Erfahrungen! Verschiedene Praktika oder andere Tätigkeiten sind tolle Möglichkeiten, um die eigenen Interessen besser identifizieren und definieren zu können. Nutzt diese Chancen im Rahmen eures Studiums, auch wenn sich dieses dadurch etwas in die Länge zieht – schließlich geht es um eure Karriere!

Wie finden Absolvent:innen am besten heraus, ob sie persönlich zu Deloitte passen und Deloitte zu ihnen?
Setzt euch mit Deloitte auseinander, besucht unsere Karriereseiten, nehmt an Workshops & Webcasts teil, hört in unsere Podcasts rein und lernt unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise vielleicht schon in Form eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit kennen. Damit schafft ihr euch schon früh ein Karrierenetzwerk, das eine hilfreiche Basis für eine erfolgreiche Karriereentwicklung sein kann.

Am besten lässt sich der „Personal Fit“ für beide Seiten aber natürlich im persönlichen Gespräch herausfinden. Denn, am Ende stellen nicht nur wir uns die Frage „Passt der/die Bewerber:in zu uns?“, sondern auch ihr solltet euch die Frage stellen „Passt Deloitte zu mir?“, denn bei uns heißt es nicht umsonst „People Business“ ;)