Von Akzeptanz zu Inklusion
Deloitte hat eine lange Tradition in der Förderung von Vielfalt und Integration rund um den Globus. Für Deloitte hat die kulturelle Eingliederung auch heute noch höchste Priorität, auch wenn wir wissen, dass es sich dabei noch um einen langen Prozess handelt.
In den späten 1950er Jahren stellte die Deloitte-Vorgängerfirma Howard Pim & Hardy einen neuen Wirtschaftsprüfer ein. Die Firma musste jedoch erst die Erlaubnis der Kunden einholen, bevor sie Norman Song mit einer Prüfung beauftragen konnte, da Norman Chinese war und Howard Pim & Hardy in der Apartheid von Südafrika tätig war.
Howard Pim, Gründer des südafrikanischen Erbschaftsunternehmens Howard Pim & Hardy und ein engagierter Anti-Apartheid-Aktivist.
Das Unternehmen war dafür bekannt, das repressive Regime Südafrikas herauszufordern. Der Gründer Howard Pim hatte in den frühen 1900er Jahren gegen die Rassentrennung gekämpft und sein philanthropisches Augenmerk auf die schwarzen Bürger des Landes gerichtet.
Deloitte & Co., das sich 1989 im Rahmen der Fusion mit Deloitte & Touche mit Pims Firma zusammenschloss, war ebenfalls führend bei der Förderung von Minderheitenrechten. Das Unternehmen stellte 1974 seinen ersten schwarzen Angestellten ein. Zehn Jahre später wurde Vassi Naidoo zum Partner ernannt - der erste schwarze Partner in einem südafrikanischen Unternehmen. Naidoo diente Deloitte Südafrika später als CEO.
Mitglieder der Deloitte GLOBE-Ressourcengruppe marschieren bei einer britischen Pride-Parade in London mit.
Die rassische Integration ist nur eine der kulturellen Prioritäten von Deloitte. Im Jahr 1995 setzte sich eine Gruppe von sechs LGBT-Mitarbeitenden von Deloitte LLP dafür ein, dass LGBT-Personen im jährlichen Bericht der Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) von Deloitte LLP aufgeführt werden, und gründeten die GLOBE-Mitarbeitergruppe. Diese Bemühungen trugen dazu bei, dass Deloitte LLP im Jahr 2006 ein perfektes Ergebnis auf dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign erzielte - eine Platzierung, die das Unternehmen seither gehalten hat. In den letzten Jahren haben sich die Inclusion Councils den Bemühungen angeschlossen, die Repräsentanz zu erhöhen und die Bedeutung der Vielfalt weltweit zu stärken.
Darüber hinaus hat Deloitte einen neuen Schwerpunkt auf die größte unterrepräsentierte Gruppe gelegt: Frauen. Seit mehr als einem Jahrhundert arbeiten Frauen bei Deloitte und seinen Vorgängern. Die erste weibliche Schreibkraft kam 1902 zu Deloitte, Plender, Griffiths & Co. und Haskins & Sells stellte 1967 die erste weibliche CPA ein. Touche Ross wurde nach einer Fusion 1967 die erste große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit einer weiblichen Partnerin, Dorothy Willard, und 1969 die erste, die eine weibliche Partnerin ernannte, Mary J. McCann. Auch wenn im Laufe der Jahre Fortschritte erzielt wurden, ist die Gleichstellung der Geschlechter auch heute noch eine große Herausforderung.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat Deloitte 2019 "ALL IN" ins Leben gerufen – eine Initiative mit dem Schwerpunkt, die Förderung von Frauen in Führungspositionen weltweit zu beschleunigen. Die Bemühungen aller Mitgliedsunternehmen in Sachen Gleichstellung und Inklusion werden bewertet, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur Beförderung und Nachfolge, damit das Deloitte der Zukunft über eine stetige und wachsende Pipeline an weiblichen Führungskräften verfügt.
Je besser wir uns alle gegenseitig verstehen, desto größer ist die Hoffnung auf ein friedliches und wohlhabendes Südafrika. Der künftige Fortschritt Südafrikas ist untrennbar mit dem wirtschaftlichen Wohlstand aller Teile unserer südafrikanischen Bevölkerung verbunden.
-Howard Pim, Gründer, Howard Pim & Hardy, 1905
