Gestion globale du personnel

Les entreprises multinationales sont confrontées à des défis importants pour gérer efficacement le nombre croissant d'employés qui voyagent entre les marchés. Il s'agit notamment de

• Désalignement du programme de mobilité mondiale par rapport aux stratégies de l'entreprise et des talents
• Incapacité à évaluer l'efficacité de leur programme de mobilité à l'aide de données et d'informations.
• Mauvaise utilisation des solutions technologiques pour gérer leur personnel mobile

Ce que nous disent nos clients :

• Conformité - "Tous nos déplacements sont-ils conformes ? Qu'en est-il de nos voyageurs d'affaires et de nos navetteurs ? / "Nous avons beaucoup d'affectations successives - comment puis-je évaluer si un GEC nous conviendrait ?
• Opérations - "Nous nous débattons avec les nombreuses fiches de paie des différents pays et nous corrigeons régulièrement les erreurs."
• Stratégie - "Comment améliorer le lien entre la mobilité globale et les talents ?" / "Comment gérer le bien-être des personnes en mission ? / "Comment gérer le bien-être des personnes en mission ?"
   

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