Le vieillissement de la Suisse - Croissance en dépit de l’évolution démographique
L’évolution démographique vers une population vieillissante nécessite une planification proactive pour atténuer ses effets négatifs. Ce rapport met en lumière les mesures clés et les approches innovantes que la Suisse doit adopter pour garantir sa résilience économique et son bien-être social – aujourd'hui et à l'avenir.
Si le vieillissement de la population est un phénomène bien connu, sa récente accélération rapide est quant à elle sous-estimée. Deloitte a choisi d’étudier, au fil d’une série de rapports, les conséquences de cette évolution démographique, les défis à relever ainsi que les opportunités qui s’offrent à la Suisse et à ses entreprises. Ensemble, bâtissons la Suisse de demain et trouvons des solutions pour faire avancer votre entreprise.
Le monde vieillit et le taux de natalité continue de baisser. Le vieillissement démographique s’accélère et touche désormais tous les continents, à l’exception de l’Afrique. Le problème de la surpopulation est, semble-t-il, en passe d’être remplacé par un autre : le vieillissement. Le taux de natalité moyen continue de baisser. La population suisse vieillit et continue malgré tout de s’agrandir, principalement sous l’effet de l’immigration. Le nombre des naissances recule, tout comme le taux de natalité. On enregistre aujourd’hui moins d’entrées de jeunes Suisses sur le marché du travail que de départs de séniors.
La baisse du taux de natalité s’explique par des considérations sociales et financières. Le facteur social, et plus particulièrement l’épanouissement personnel et la redéfinition des priorités, semble devenir de plus en plus important. Ceci a pour effet de limiter les possibilités d’action de l’État : le soutien financier aux familles devient par exemple moins efficace. De plus, l’influence de l’État sur les décisions personnelles, comme le fait de fonder ou non une famille, doit se limiter au strict minimum afin de garantir la liberté individuelle.
La Suisse peut continuer à renforcer les mesures visant à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Les employeurs devraient fournir davantage de soutien aux parents et aux personnes aidantes. Combiner la flexibilité spatiale et temporelle du travail peut améliorer la compatibilité entre le travail et la famille. Si nous voulons que l’immigration compense le vieillissement démographique, nous avons besoin de populations immigrées employables sur le marché du travail suisse. La politique migratoire devrait porter ses efforts sur ce point.
La lutte pour les talents est amenée à s’accentuer à l’échelle internationale et la Suisse est particulièrement concernée. Elle a besoin de main-d’œuvre qualifiée, laquelle vient majoritairement de pays particulièrement touchés par le vieillissement démographique.
Des mesures ciblées peuvent influer - de manière limitée - sur le vieillissement démographique. L’évolution vers des familles de plus petite taille disposant de plus gros revenus est une tendance qui s’observe depuis le début de l’industrialisation et se confirme sur tous les continents. Un revirement de cette tendance n’est pas en vue. La Suisse et les entreprises suisses sont donc appelées à s’adapter au changement démographique.
Principaux resultats
À ce sujet, nous avons identifié six domaines d’action clés qui feront l’objet d’un examen approfondi dans des rapports ultérieurs :
