Êtes-vous prêt à répondre aux besoins changeants de votre entreprise et de vos employés ?

Au fur et à mesure que les organisations évoluent, elles ont besoin de flexibilité pour répondre aux besoins actuels de leurs employés tout en innovant pour l'avenir - tout en augmentant la valeur et en optimisant les coûts. Avez-vous la capacité de répondre aux impératifs stratégiques qui consistent à fournir les meilleurs services tout en optimisant et en innovant continuellement ? L'offre Business Process Enablement de Deloitte répond à votre besoin de capacités HR Operate intégrées et complètes, axées sur la mise en oeuvre, la modernisation et l'optimisation de solutions RH de bout en bout au sein de votre organisation.

Laissez-nous vous aider :

• Produire des solutions adaptées en puisant dans l'écosystème des fournisseurs de ressources humaines pour répondre à vos besoins en matière d'externalisation et d'exploitation des processus de ressources humaines.
• Créer des solutions de ressources personnalisées pour répondre à vos besoins en matière de développement des capacités et de création de capacités et d'échelle.
• Évoluez et optimisez vos opérations en intégrant des technologies habilitantes qui favorisent l'engagement des employés et en automatisant votre plateforme RH pour plus d'efficacité.
• Fournir des conseils et des informations sur le marché concernant votre stratégie d'externalisation des ressources humaines.

Pourquoi Deloitte ?

Des leaders industriels expérimentés : l'équipe de consultants en capital humain met à votre disposition sa vaste expérience internationale et intersectorielle pour vous aider à faire évoluer vos capacités et votre technologie en matière de ressources humaines afin de soutenir la stratégie de l'entreprise.

Collaborateurs stratégiques : engagés dans votre réussite, nous vous aidons à atteindre l'efficacité opérationnelle et à maintenir la performance de votre organisation.

Des conseillers de confiance : une équipe de professionnels expérimentés vous aide à faire progresser votre technologie RH et à soutenir la transformation.

Des relations étendues avec le marché : les relations de confiance avec les fournisseurs apportent les capacités nécessaires pour répondre aux besoins actuels et s'adapter aux besoins futurs, ainsi que des ressources spécialisées pour créer la capacité nécessaire.

Marty Marchetti

Chef de file des services de gestion des applications du capital humain

Robert Straub

Directeur général - Capital humain

Êtes-vous prêt à tirer davantage de valeur de votre investissement dans la gestion des ressources humaines ?

Il est possible de réaliser une valeur substantielle en passant à la technologie dématérialisée, mais ce n'est pas qu'une question de technologie. Pour que les investissements Cloud dans la technologie HCM soient à la hauteur des attentes, il est essentiel de rester au fait des questions de personnel, de gouvernance et d'optimisation des systèmes.

Nous mettons à profit nos dizaines d'années d'expérience et nos relations étroites avec les principaux fournisseurs mondiaux de solutions cloud HCM pour permettre aux organisations de tirer pleinement parti de la puissance de leur technologie et, en fin de compte, de réaliser une valeur continue de leur investissement dans la gestion du capital humain.

Marty Marchetti

Chef de file des services de gestion des applications du capital humain

Êtes-vous prêt à mettre en œuvre l'analyse des personnes ?

Les facteurs externes et les perturbations en cours obligent les organisations à adopter une approche plus stratégique du travail, de la main-d'œuvre et des questions liées au lieu de travail, telles que le retour au travail, la diversité, l'équité et l'inclusion, les différences générationnelles, et bien d'autres encore.

L'analyse du personnel permet d'analyser les données relatives à la main-d'œuvre afin de résoudre ces problèmes, mais de nombreuses organisations ont du mal à la mettre en œuvre. Nos services d'analyse du personnel peuvent vous aider à surmonter ces obstacles et à mettre en œuvre l'analyse du personnel. 

Laissez-nous vous aider :

• Évaluez votre situation, identifiez les points à améliorer et développez une stratégie et une feuille de route pour devenir plus axé sur les données et faire avancer l'organisation.
• Naviguer sur le marché des technologies d'analyse et faire correspondre les besoins de l'organisation aux capacités de la solution.
• Exploitez la puissance de vos données pour prendre des décisions mieux informées, accélérer et réduire les risques liés aux initiatives en matière de capital humain et résoudre les problèmes de l'entreprise.
• Définissez et rendez opérationnels les indicateurs qui comptent.
• Comprenez les sentiments et les besoins de votre personnel grâce aux services d'écoute des employés.
• Enrichissez vos analyses internes à propos des collaborateurs avec les données du marché hébergées dans notre Human Capital Data Lake, qui couvre la main-d'œuvre, les compétences et la rémunération.
• Utilisez nos études de marché pour traduire les idées en une écoute active et informée.

Pourquoi Deloitte ?

Une perspective fondée sur la recherche : notre étude phare "High-Impact People Analytics" et le modèle de maturité qui en découle offrent une perspective complète permettant d'explorer les forces et les faiblesses des capacités, de comprendre quelles pratiques peuvent influencer les progrès et d'identifier les défis communs auxquels les organisations sont confrontées.

Des capacités complètes : une large gamme de services pour guider votre parcours analytique, de la stratégie à la conception, à la mise en œuvre et au-delà.

Des leaders expérimentés du secteur : la meilleure pratique de conseil en capital humain apporte une expérience globale et interprofessionnelle dans tous les domaines des ressources humaines ainsi que des capacités fonctionnelles, techniques et de science des données.

Vous rencontrer là où vous êtes : assistance pour vous permettre d'avancer là où vous voulez et devez être, qu'il s'agisse d'une maturité dans les capacités d'analyse du personnel ou d'un début de parcours.

Relations étendues avec le marché: partenariats et alliances avec la plupart des grands fournisseurs de technologies d'analyse.

Marc Solow

Chef de file des solutions d'analyse et de connaissance du capital humain

Êtes-vous prêt à reconnaître ce qui vous concerne ? Découvrir la vérité ? Prendre des décisions en connaissance de cause ?

Pour exploiter pleinement les capacités de leur collaborateur, les organisations doivent en permanence détecter, analyser et agir sur les défis qui se présentent à l'intersection mouvante du travail, de la main-d'œuvre et du lieu de travail. Cela nécessite la capacité de planifier de multiples scénarios, de pivoter rapidement et de définir de nouvelles orientations. La plateforme Insights2Action de Deloitte™ peut aider à réduire l'incertitude et à améliorer la qualité des décisions pour soutenir les résultats critiques pour votre entreprise, vos employés et les communautés plus larges où vous vivez et travaillez. En vous permettant de percevoir les tendances afin de vous concentrer sur ce qui compte, l'analyse vous permet d'identifier ce qui est pertinent pour votre organisation en faisant émerger les vraies questions et d'agir, en prenant des décisions éclairées et de haute qualité pour guider votre personnel et votre organisation vers l'avenir. Découvrez comment Insights2Action™ peut servir votre organisation.

Approfondissez vos connaissances : Insights2Action™

David Mallon

Leader et chef Analyst | Insights2Action™