Human Capital

Le vieillissement de la société change fondamentalement le marché du travail suisse, car la proportion de la population active diminue rapidement. De nombreuses entreprises dépendent fortement du recrutement en provenance d'autres pays européens, mais les mêmes problèmes y surviennent également. Les employés expérimentés souhaiteraient travailler plus longtemps, mais des obstacles internes et financiers au sein des entreprises se dressent sur leur chemin. Notre rapport présente des moyens concrets par lesquels les entreprises et les politiciens peuvent relever ces défis et fournit des recommandations spécifiques pour agir.

La 14e édition de l’enquête mondiale de Deloitte menée auprès de 23 000+ membres de la génération Z et de la génération Y, révèle que ces générations se concentrent sur le développement et l’apprentissage tout en recherchant l’argent, le sens et le bien-être.

Dans un paysage commercial en constante évolution, où les organisations sont confrontées à des pressions croissantes en matière de coûts, le concept de santé organisationnelle est apparu comme un élément clé de la réussite durable des entreprises.

De nombreuses organisations s'efforcent de faire preuve d'une plus grande agilité pour rester compétitives. L'agilité commerciale peut être définie comme la capacité d'une organisation à analyser rapidement le changement, à y répondre et à le réévaluer.

Avec le rythme rapide des changements dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les organisations du monde entier se rendent compte qu'elles doivent transformer leurs méthodes de travail pour rester compétitives.