A inclusão no nosso ADN: como Jennie Palen quebrou estereótipos

No início do século XX, existiam apenas 100 mulheres contabilistas nos Estados Unidos. Jennie Palen foi uma delas. Palen, que se tornou diretora da empresa herdada da Deloitte, Haskins & Sells, em 1935, foi a primeira mulher a dirigir um departamento numa empresa de contabilidade líder. Preparou o caminho para gerações de mulheres na área da contabilidade.

Palen formou-se summa cum laude na Universidade de Nova Iorque em 1919 e tornou-se contabilista pública certificada em 1923, ano em que começou a trabalhar na Haskins & Sells. No final dos seus 30 anos de atividade, Palen escreveu vários livros e artigos que ajudaram a consolidar a sua posição como uma autoridade na profissão de contabilista. Foi membro do American Institute of Accountants e presidente da American Woman's Society of Certified Public Accountants, onde foi editora da sua revista, The Woman C.P.A.

Os líderes da Deloitte de hoje apoiam-se nos ombros dos líderes - incluindo Palen - que vieram antes deles.

A Deloitte percorreu um longo caminho desde o mandato de Palen, mas sabemos que há mais trabalho a fazer. No espírito de continuar a fazer avançar a organização, os profissionais da Deloitte estão a defender iniciativas de diversidade e inclusão que aumentam as oportunidades de liderança em todo o mundo.

"Uma das coisas de que mais me orgulho na nossa empresa é o lançamento da nossa iniciativa para a promoção e retenção de mulheres" em 1993, disse Sharon Allen, Presidente do Conselho de Administração da Deloitte LLP, 2003-2011. "Essa iniciativa mudou literalmente a nossa empresa, a profissão e muitas outras empresas no mundo dos negócios. Fomos os primeiros a assumir o compromisso que assumimos. O resultado líquido foi que se tornou um lugar melhor para homens e mulheres trabalharem."

"A Iniciativa das Mulheres [dos EUA] ... começou por ser uma iniciativa destinada a promover as mulheres para cargos de liderança e a dar-lhes a oportunidade de as reter e de reduzir a disparidade entre os géneros", afirmou Barbara Adachi, antiga diretora-geral da prática de Human Capital da Deloitte US Consulting. "Agora faz parte da nossa marca e da nossa identidade enquanto organização. A [Deloitte] será sempre conhecida por ser pioneira no que respeita à promoção e retenção de mulheres."

A Deloitte tornou-se o primeiro dos "Big Four" prestadores de serviços profissionais nos EUA a ter uma mulher como CEO quando nomeou Cathy Engelbert, que desempenhou esta função, em nome da Deloitte LLP, de 2015 a 2019. Para além disso, Sharon Thorne, que foi sócia de auditoria no Reino Unido durante 20 anos, é a primeira mulher a presidir ao Conselho Global da Deloitte.

O Deloitte Women's Leadership Launch, uma iniciativa da Deloitte LLP que cria oportunidades de networking e de desenvolvimento profissional para mulheres que frequentam cursos superiores, ilustra o compromisso contínuo da Deloitte para com as próximas gerações de mulheres líderes.

A expressão mais recente deste compromisso foi lançada no outono de 2018. ALL IN é a estratégia global para todas as iniciativas de diversidade, inclusão e representação de género em toda a organização. "À medida que avançamos para uma liderança indiscutível nos serviços profissionais a nível global, pretendemos deixar um caminho que a próxima geração de líderes se possa orgulhar de percorrer", disse Michele Parmelee, Chief People and Purpose Officer da Deloitte Global. "É o caminho da diversidade e da inclusão, que está enraizado nos nossos valores partilhados."

Em 2019, 44% dos profissionais da Deloitte eram mulheres.

"Apoiar as mulheres para ocuparem cargos de liderança ajudou-nos a criar ambientes de trabalho que suscitam e beneficiam de diversas perspetivas e experiências", afirmou o CEO global da Deloitte, Punit Renjen. "Como resultado, somos mais capazes de fazer a diferença no nosso mundo."