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経理業務支援サービス・プロフェッショナル人材

経理・財務・ITの専門性の高い人材が、
さまざまな課題に対し最短で実務に入ります

※業務委託(準委任)・派遣形態

「採用」を待たずに、必要な体制を整える選択肢

急な欠員

担当者の退職・休職/ファイナンスマネジャーやコントローラーの退職・産休。引き継ぎが追いつかない期間を、経験者がそのまま代行します。

繁忙期スポット

決算・PMIの業務急増/決算の早期化、連結、買収後の統合作業。ピークの数カ月だけ実務量を吸収できる人材を確保します。

専門性の補充

DX(システム導入・AI活用) /上場準備の開示・内部統制、会計税務ルール変更、海外対応/社内で不足しやすい専門性を経験豊富な人材で補います。

経理・財務のハイスキル人材を、
必要な期間だけ。
即戦力で実務を補強します。

こんな状況で使われています

  • 経理課長が急に退職、決算が回らない
  • 四半期・年度決算やPMIで一時的に業務が急増
  • IPO準備で開示・連結の経験者を半年確保したい
  • 英語のできる財務を海外子会社管理に1名
  • 欠員のつなぎに、すぐ動ける即戦力がほしい

活用シーン別の具体例

どのような課題に対して、どのような支援を行い、どのような成果につながったのか、実際の事例をご紹介します。

 

導入の流れを示す5ステップの図。相談、要件整理、提案・面談、契約形態選択、参画・支援開始の順で進行し、専任担当者が要件整理から支援開始後のフォローまで一貫してサポート。最短1週間で参画可能。

FAQ

よくいただく質問をまとめました。

A1. 要件の明確さや求めるスキルにより変動しますが、要件整理がスムーズな場合は最短1週間での就業開始が可能です。急な欠員にもできる限りスピーディに対応します。

A2. 可能です。遠隔地の拠点やテレワーク中心の環境にもリモートで対応します。業務内容に応じて常駐・リモートの組み合わせもご相談いただけます。

A3. 状況の変化に応じて、担当プロフェッショナルの変更や追加のご相談を承ります。エンゲージメントマネージャーが継続的にフォローし、業務との適合性を保てるように支援します。

A4. 繁忙期の数カ月単位のスポット利用から、プロジェクト期間に合わせた中長期まで対応します。

A5. 派遣契約では、受け入れ企業が指揮命令や就業管理を行います。一方、業務委託(準委任契約)では、貴社とコミュニケーションを取りながら当社の担当プロフェッショナルが支援を実施し、担当プロフェッショナルの管理は当社が行います。

A6. 一般的な派遣会社とは異なり、当社で支援を担当するのは、日米公認会計士や税理士をはじめとした会計・財務・ITの専門領域に特化したプロフェッショナルです。英語対応可能なバイリンガルのプロフェッショナルも多数在籍しています。さらに、実務上の難所に直面した際には、必要に応じてデロイト トーマツ グループの専門部署と連携できる点も大きな特長です。

まずは「いまのお困りごと」からご相談ください

必要な人物像が明確でない場合でも問題ありません。専任担当が要件整理からお手伝いします。