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従業員の退職は、人事イベントである一方、内部不正リスクが高まりやすい局面でもあります。特に管理職以上では、情報漏えいに限らない複合リスクへの備えが重要です。本稿では、退職時チェックをリスクベースで見直す視点と、デジタルフォレンジック・生成AIの活用を紹介します。
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