Human Capital as a Service
人とテクノロジーの交差点でイノベーションを起こす
世界が進化し続ける中、あなたのビジネスも進化を止めるべきではありません。明日の現実に備えながら、今日の現実をどのように乗り越えていますか? Deloitte Human Capital as a Servicesは、今後の道筋を知らせる機能と洞察へのアクセスを通じて、組織の力を拡張します。
予測不可能な世界でどうすれば成功できるでしょうか?
洞察を得て機能を拡張します。
仕事、労働力、職場の観点から「普通」をどのように定義するかは、突然、また時には破壊的に変化し続けています。リーダーは、ビジネス戦略と目標を追求しながら、変化する困難な状況を予測して対応し、ネクストノーマルに適応できる必要があります。人やビジネスに関する重要な意思決定を行うために、適切な洞察を適切なタイミングで得ることが、成功と失敗を分ける可能性があります。
成功するためのケイパビリティはありますか?
- データ、インサイト、ガイダンスを活用して、混乱に対応したり、変革を起こしたりして、仕事、労働力、職場の課題をナビゲートします。
- データを使用して人的資本開発を強化し、より多くの情報に基づいた人的資本の意思決定を行う能力を強化します。
- 従業員の声を集め、エンゲージメントとウェルビーイングを促進するための意思決定を行います。
- 熟練した人事テクノロジーリソースの採用と維持を妨げるワークフォース管理の問題を克服します。
- 業界の成長と主要なプラクティスに合わせたクラウドベースの人事ソリューションを導入します。
- 現在のHRクラウドソリューションを再構築して最適化したり、新しい機能領域や技術領域に拡張したりして、組織の変化をサポートします。
- クラウドソリューションへの投資から継続的な価値を実現し、予期せぬ市場状況に適応します。
Human Capital as a Service サービスの詳細
Our thinking
村中 靖／Yasushi Muranaka
デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 Human Capital As A Service/Operate Unit Leader
坂田 省悟／Seigo Sakata
デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員 Human Capital As A Service/Operate Unit Deputy Leader