デロイト トーマツ、社外役員紹介領域を本格強化―専門部門を設置し、経営人材支援を拡充
ガバナンス関連サービスを拡充し、取締役会・役員制度・ガバナンス領域において、より網羅的かつ一貫性のあるサービス提供体制を実現
お知らせ
デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ ヒューマンリソース株式会社は、社外役員の紹介に特化した専任部門を設置しました。これにより、デロイト トーマツ グループが従来提供してきたガバナンス関連ソリューションに加え、社外役員の選任・紹介までを含めた一貫した支援体制を整備し、企業のガバナンス強化に向けた総合的なサービス提供を強化します。
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背景
近年、企業を取り巻く経営環境は、人的資本経営、サステナビリティ対応、地政学リスク、資本市場からの要請の高度化などを背景に、ますます複雑化しています。こうした中、企業には、取締役会の実効性向上、経営監督機能の強化、経営戦略に即した多様な知見・経験を有する社外役員の登用がこれまで以上に求められています。
デロイト トーマツ グループはこれまで、コーポレートガバナンス、取締役会の実効性評価、役員評価制度設計、役員報酬制度設計、役員の経営力開発・強化、CEOサクセッション、次世代経営幹部の選抜・育成、M&Aにおける役員諸制度など、ガバナンス領域における幅広いソリューションを提供してきました。
このたび、社外役員紹介に特化した専任部門を設置することで、制度・仕組みの設計にとどまらず、各企業の経営課題や事業特性、取締役会に求められる機能を踏まえた社外役員候補の選任・紹介までを含む総合的な支援が可能となりました。
経営課題解決の実行主体である「人」の力でさらなるガバナンス強化を支援
コーポレートガバナンス改革の進展に伴い、企業には、形式的な体制整備にとどまらず、実効性の高い取締役会運営や、経営戦略と整合した役員構成の実現が求められています。特に社外役員については、独立性に加え、業界知見、経営経験、グローバル対応力、変革推進力など、多面的な観点からの選定が重要となっています。
また、政府方針により、東証プライム上場企業においては「2030年までに女性役員比率30％以上」という数値目標が示されています。女性の役員登用は意思決定層の多様性を高め、持続的な企業成長を支える観点からも、その重要性が一層高まっています。
今回、社外役員紹介サービスを強化することで、デロイト トーマツ グループが有するガバナンス領域の知見と連携しながら、各社の経営戦略や組織課題に即した役員体制の構築をこれまで以上に包括的に支援してまいります。
デロイト トーマツ ヒューマンリソース株式会社について
エグゼクティブ・ハイクラス領域の採用支援を通じて経営課題・事業課題を解決する総合人材エージェントです。プロフェッショナルファームの一員であることによる人材ネットワークと、“転職潜在層”へのリーチも可能とするエグゼクティブサーチの独自ノウハウによって、個社およびフェーズ毎にある特有の経営課題を人的資本の側面から多角的に支援し、企業のバリューアップに貢献しています。
女性社外役員の独自データベース
DTHRの社外役員紹介サービスは、「エグゼクティブサーチで築いた人材ネットワーク」、「デロイト トーマツ グループのアラムナイネットワーク」、「独自の女性社外役員データベース」といった3軸から候補者を網羅的に探し出すオーダーメイド型のプロジェクトが特長です。
特にDTHRが独自で保有する女性社外役員データベースは3,000名超の候補者が登録されており、経営経験者、財務・法務・ガバナンスの専門家、特定業界に深い知見を持つプロフェッショナルと継続的に接点を築いています。そのため、通常の登録・マッチング型では出会えない現役の社外役員のご紹介が可能になります。
本件に関するお問い合わせ
デロイト トーマツ ヒューマンリソース株式会社
電話番号: 03-3580-5455
Email: info_dthr@tohmatsu.co.jp
