Vita in Deloitte

Bianca de Teffé Erb 

A burst of life

Perché Deloitte?

A burst of color. Da quando ho visitato per la prima volta gli uffici Deloitte di Milano, ho capito che Deloitte non è come tutte le altre aziende.
Deloitte è colorata, illuminata, fresca, variegata, ispiratrice, aperta, vigorosa, instancabile, accesa, pronta a sfide, vibrante dentro e fuori.
I miei partner e manager mi danno costantemente la possibilità di poter trasmettere tutto questo colore, passione, entusiasmo e vivacità nei progetti e documenti di lavoro. Di conseguenza, posso continuare ad accendere la passione e il colore anche con i clienti ed essere una fonte di ispirazione.
Oggi, quando vado all’estero anche in vacanza, mi prefiggo di visitare la sede Deloitte in quel luogo per vedere e fotografare come quell’ufficio dia colore e luce al mondo.

Deloitte ha investito sulla tua crescita personale e professionale?       
Deloitte mi ha permesso di ottenere le certificazioni come Lead Auditor ISO 27001 sulla Sicurezza delle Informazioni e Lead Auditor ISO 22301 sulla Business Continuity, entrambi fondamentali per il settore in cui lavoro. Inoltre, ho avuto modo di partecipare al Deloitte Global meeting annuale sulla Privacy e Confidentiality, a contatto con i leader Deloitte in questi ambiti.

C’è un progetto con cui credi di aver lasciato un segno importante?
Sicuramente, fra i vari lavori svolti, il progetto interno a Deloitte per il quale ho sviluppato un modello di Key Risk Indicator (KRI).      

Qual è stato il tuo successo più rilevante?
Il mio successo più rivelante è aver supportato Deloitte Italia a diventare la prima country Deloitte nel mondo che ha ottenuto la Certificazione ISO 27001 con il massimo rating del network nel settore Confidentiality, che definisce e adotta le salvaguardie necessarie per la tutela dei dati confidenziali di Deloitte e dei suoi clienti.

Chi lavora in Deloitte si sente parte di un network che supporta e incoraggia i colleghi. Il percorso di crescita e di carriera consente di sviluppare le proprie competenze e capacità per avere successo. In un ambiente di lavoro che incoraggia la collaborazione e la creatività, e opera con uno scopo, il benessere delle nostre persone e la flessibilità sono al centro di una “talent experience” distintiva. 

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